Конкретно о рэкете

На вопросы читателей отвечают сотрудники юридического бюро "Дефендо"
Телефон прямой линии в "Молодежке" (68-11-28) работает по вторникам с 11.00 до 13.00.

Вымогательство - наиболее распространенное преступление, совершаемое в наши дни. Диспозиция ст.142 УК в понятие "вымогательство" включает требование передачи чужого имущества или права на имущество, либо иной имущественной выгоды под угрозой применения насилия над личностью, ограничения свободы личности, оглашения позорящих сведений о лице, которому высказываются угрозы, или о других лицах.

При вымогательстве преступник не завладвает непосредственно имуществом, а требует, чтобы потерпевший передал ему это имущество. Непосредственным объектом посягательства может являться не только конкретное имущество, но и право на имущество или иная имущественная выгода. При вымогательстве под правом на имущество подразумевается переход права собственности, принадлежащего потерпевшему имущества виновному путем составления надлежащего документа, которым может являться, к примеру, договор купли-продажи, договор дарения, завещание и т.д. Под иной имущественной выгодой подразумевается освобождение от имущественных обязательств, например, отказ от требования долга или возмещения убытков либо алиментов. Одним из признаков данного преступления является угроза насилием.

Особо отягчающими ответственность обстоятельствами является применение насилия опасного для жизни и здоровья. С субъективной стороны вымогательство предполагает особый умысел. Санкции предусматривают наказание за совершение вымогательства от квалифицирующих признаков преступления: штраф, арест или лишение свободы до 10 лет.

Рекомендуем в случае передачи кому-то денег взаймы, обратиться к юристу, который проконсультирует вас по этому вопросу и поможет составить соответствующие документы, позволяющие в будущем вернуть отданные взаймы деньги законным путем, а также гарантирующие вам разрешение конфликта, который может случиться, если должник обратится в полицию.

Владимир КОРМИЛЬЦЫН,
юрист.

Мой сын, работая водителем в организации, попал в автоаварию. В результате долго находился в больнице на лечении, возможно, будет инвалидом. Теперь администрация больницы требует оплаты за его лечение - сумму в размере 30000 крон. До аварии сын работал и на него оформлена медицинская страховка. Посоветуйте, что делать и должен ли он действительно платить такие огромные деньги по требованию администрации больницы.
Валентина Николаева, Нарва.

Поступая на работу в любую организацию, работодатель, после заключения трудового договора с работником, должен оформить на него карточку медицинского страхования, называемую в народе "хайгекасса". Порядок обязательного медицинского страхования, т.е. плату за визит, оплату расходов на обследование и лечение людей, а также выплату компенсации о временной нетрудоспособности устанавливает Закон ЭР о медицинском страховании, который был принят 12 июня 1991 года, с изменениями и дополнениями от 18.03.97 г.

Согласно данному закону, охваченными обязательным медицинским страхованием считаются все лица, которые уплатили сами или за которых уплачен социальный налог в бюджет государственного медицинского страхования. Часть 6 статьи 2 настоящего закона разъясняет, что лица, не охваченные системой обязательного или добровольного медицинского страхования, сами оплачивают расходы на лечение. Однако в части 7 статьи 2 четко определено, что если лицо не охвачено обязательным медицинским страхованием по вине работодателя, то расходы на сохранение его здоровья, обследование состояния его здоровья и услуги по лечению оплачивает больничная касса, а все расходы впоследствии взыскивают с работодателя. Следует здесь отметить, что выплата страхового пособия застрахованному лицу производится на основании листка нетрудоспособности.

Касательно вашего случая, страховое пособие выплачивается в связи с полученным увечьем. В процентном отношении выплата страхового пособия выглядит следующим образом: в случае больничного лечения - 60 процентов, в случае санаторного лечения - 65 процентов, а в случае трудового увечья, возникшего по вине работодателя, или иного, связанного с работой ущерба здоровью, - 100 процентов.

В своем вопросе вы упоминали, что сын, возможно, станет инвалидом. Если такое случится, то выплата страхового пособия прекращается, начиная со дня установления инвалидности, так как после этого инвалид получает пенсию по инвалидности в соответствии с положениями Закона ЭР о соцобеспечении.

Однако здесь существует определенное ограничение. Так, часть 1 статьи 10 Закона о медицинском страховании указывает на то, что страховое пособие застрахованному лицу не выплачивается в случае, если болезнь, связанный с работой ущерб здоровью или несчастный случай произошел по причине установленного судом умышленного преступного поведения самого застрахованного лица, или врачом зафиксировано опьянение алкоголем, наркотиками или токсическими веществами, или застрахованное лицо не соблюдает предписания врача, что препятствует его выздоровлению. Следует здесь добавить, что после увольнения работника с последнего места работы, где у него была оформлена карточка медицинского страхования, срок ее действия прекращается после двух месяцев, если не будет уплачен в установленном законом порядке социальный налог.

Уважаемая госпожа Николаева, для того чтобы окончательно дать вам правильный совет при разрешении взаимоотношений с администрацией больницы, необходимо все-таки увидеть и проанализировать следующие документы вашего сына:

- трудовую книжку;

- копию трудового договора на старом и на новом месте работы;

- выписку из истории болезни;

- заключение комиссии дорожной полиции, рассматривающей автоаварию, о виновности или невиновности вашего сына или, вступивший в законную силу, приговора суда, если по факту аварии было возбуждено уголовное дело.

- На кого нельзя накладывать такой вид взыскания, как отстранение от работы с приостановлением выплаты заработной платы?
Николай О., Кохтла-Ярве.

Согласно Закона о дисциплинарной ответственности работников, принятого 5 мая 1993 года, данный вид взыскания не может быть наложен на следующие категории работников, в отношении которых у работодателя имеется документ, подтверждающий, что:

- работница беременна, либо является матерью ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до трех лет;

- он воспитывает без матери ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до трех лет;

- он является опекуном или попечителем ребенка-инвалида;

- он обязан платить компенсацию, присужденную за причинение повреждения здоровья или смерти кормильца.

Если работодатель после наложения взыскания получит документ, подтверждающий вышеуказанное обстоятельство, то он не должен приступать к исполнению наказания или обязан приостановить его с рабочего дня по графику, следующего непосредственно за днем представления соответствующего документа. В таком случае работодатель обязан заменить наказание выговором или в соответствии со статьями 17 и 18 настоящего Закона штрафом с соблюдением при замене взыскания порядка оформления взыскания и доведения его до сведения работника. При замене наказания штрафом понесенная часть наказания учитывается с таким расчетом, что один день отстранения от работы с приостановлением выплаты заработной платы равняется штрафу в размере однодневного заработка. Если наказание не было заменено до начала его исполнения, работник считается не подвергнутым наказанию. В таком случае на работника не может быть наложено дисциплинарное взыскание за тот же проступок.

Кроме случаев, указанных в начале текста, взыскание в виде отстранения от работы с приостановлением выплаты от заработной платы не может налагаться:

- во время простоя, а также во время опасности простоя;

- в период, на который согласно статье 68 Закона о трудовом договоре работодателем установлено неполное рабочее время или частично оплачиваемый отпуск, а также во время переговоров об установлении неполного рабочего времени или направлении работника в частично оплачиваемый отпуск.

Хочу заметить, если работник вовремя не был отстранен от работы, считается, что он не подвергнут дисциплинарному взысканию.

Вячеслав САНТАШЕВ,
директор.

Два года тому назад приватизировал свою квартиру. В настоящее время в доме, в котором я живу, создано квартирное товарищество, и я стал получать счета на оплату коммунальных услуг и других расходов от товарищества, а не от домоуправления, как раньше. Вправе ли товарищество выставлять мне счета, если я членом товарищества не являюсь (не участвовал в собраниях, не писал заявление о вступлении в члены и вообще не подписывал никаких документов товарищества)?
В.Петров, Таллинн.

Законом о квартирных товариществах установлено, что в жилых домах, в которых в ходе приватизации стало не менее пяти собственников квартир, квартирное товарищество считается учрежденным, если за решение об учреждении, помимо обязанного субъекта приватизации, проголосовали не менее пяти приватизировавших жилые помещения лиц и учредителям принадлежит через идеальные доли большая часть строения и земельного участка. В соответствии с данным законом, членами квартирного товарищества являются все собственники квартир, если решение об образовании квартирного товарищества принято в установленном законом порядке.

Таким образом, при условии выполнения указанного выше условия, квартирное товарищество считается учрежденным, а вы, как собственник приватизированной квартиры, являетесь членом квартирного товарищества.

Александр ОТСАЛУ,
старший юрист.

Вопросы и ответы записал
Юрий ГРИГОРЬЕВ.