Из объекта в субъекта

Врач с 30-летним стажем Людмила Луукас считает, что при широкостороннем участии в работе над законом многих инстанций (как-то: медиков Тартуского университета, союза врачей Эстонии, работников суда и прокуратуры, комиссии по медицинской терминологии и др.) не учтено главное мнение. А именно: того "субъекта", ради которого вроде бы и пекутся организаторы здравоохранения, - самого пациента.

- Согласно предложенным поправкам, - беспокоится доктор Луукас, - у меня при жизни, без моего согласия, можно удалить орган или живую ткань. С подобной "защитой" моих прав я не согласна. И даже после смерти, простите, кромсать свой труп не разрешу. Даже за большие деньги. Думаю, надо представить на обсуждение наиболее принципиальные положения закона о защите наших прав как пациентов, прежде всего нам самим, тем самым признав нас не за объектов, а за субъектов. Иначе это будет закон не о защите прав пациентов, а наоборот - законодательно закрепляющий наше бесправие. Защитим же себя с таким пристрастием, с каким рвением защищается другая недвижимость - дом и земля.

Думается, данный факт - еще одно подтверждение того, что в нашем государстве не любят референдумы. Не любят советоваться с народом. Будь то вступление в Европейский Союз или, как считает врач Луукас, "собственное тело".

ГДЕ ПЛОХО ЛЕЖИТ

В наше сумбурное время на каждом шагу видишь: кто смел, тот семерых съел. Недавно владельцы одного гаражного кооператива вдруг заметили, что в нескольких боксах стоят холодильники, стиральные машины и прочие товары длительного пользования. Удивились и решили выяснить, почему автовладельцы вместо машин решили ездить на пылесосах.

Оказалось, что председатель гаражного товарищества решил на коллективной собственности сделать себе бизнес и сдал внаем гаражи торговцам бытовой техникой.

- Неужели он имеет на это право? - спрашивает Афанасий Николаевич Ривенков.

Отвечает правовед Александр ЛУКИН:

- Если отчуждается реальная часть строения, а не мыслимая доля (пай) конкретного члена товарищества, то доподлинно можно утверждать, что заключенные за спиной членов кооператива сделки незаконны. Все сделки, связанные с отчуждением строения или его части, должны быть нотариально удостоверены.

При этом надо иметь в виду, что в данном случае требуется согласие всех собственников - членов гаражного кооператива. В противном случае сделка является незаконной (ст. 74 закона " О вещном праве").

Отчуждение пая гаражным кооперативом или отдельным его членом осуществляется по упрощенной процедуре, утвержденной уставом или общим собранием гаражного товарищества.

Плата по труду

Двадцать пять лет проработала на одном предприятии, затем превращенном в акционерное общество, Анна Кузьминична. И вот на днях неприятность: ее увольняют. В письме пожилая швея рассказывает о своем трудном житье-бытье и, конечно, обидах. Спрашивает, за сколько месяцев вперед при таком стаже она должна получить деньги.

К сожалению, большинство читателей, обращающихся в редакцию по трудовым спорам, никак не могут запомнить, что окончательный расчет зависит от многих факторов. К тому же наши авторы не указывают адреса, телефона, чтоб юрист мог задать дополнительный вопрос. Поэтому приводим несколько наиболее часто повторяющихся ситуаций.

- Обязанности администрации по отношению к увольняемому работнику определяются законами o трудовом договоре и зработной плате.

Согласно ст. 87 Закона о трудовом договоре, работника должны письменно уведомить об увольнении:

- при ликвидации предприятия - не позднее чем за 2 месяца;

- при банкротстве - не позднее чем за 2 недели в случае продолжения работы после объявления банкротства. Если же продолжать работать нет возможности, то трудовой договор может быть расторгнут без предуведомления.

- В случае увольнения по сокращению штата работника, имеющего непрерывный трудовой стаж на данном предприятии менее 5 лет, должны предупредить не позднее, чем за 2 месяца; проработавшего от 5 до 10 лет - не позднее чем за три месяца; со стажем более 10 лет - не позднее чем за 4 месяца.

Если же работник не соответствует занимаемой должности или не выполняет оговоренную работу, об увольнении его должны предупредить за месяц; из-за продолжительной нетрудоспособности - не позднее чем за 2 недели.

Выплаты компенсации предусмотрены ст. 80 Закона о трудовом договоре. Размер зависит также от причин увольнения и непрерывного трудового стажа у данного работодателя. Если до 5 лет - за 2 месяца, от 5 до 10 лет - в размере 3-месячного заработка, свыше 10 лет - 4-месячного.

В случае несоблюдения законодательства, работодатель несет ответственность, предусмотренную соответствующими статьями законов о трудовом договоре и заработной плате.

По всем этим вопросам проще обратиться к юристу данного предприятия. Если же конфликт зашел далеко - в суд. Хотя судебные тяжбы с наступившего года будут обходиться еще дороже.

Любителям горячительных напитков

Попавшие в места не столь отдаленные, извините, по пьянке, как правило, продолжают грешить тем же и на новом "местожительстве". Как говорится, было бы желание, а возможности найдутся. Если "завоз" запоздал, пользуются напитками собственного изготовления из подручного сырья. В результате снова оказываются в зале судебного заседания и получают надбавку к сроку. Иногда уже истекавшему.

По этим причинам в начале минувшего года дисциплинарная ответственность была заменена уголовной. Однажды Таллиннский окружной суд отменил приговор городского на том основании, что распитие бражки в тюрьме происходило всего три дня спустя после вступления в силу нового закона, о чем заключенные не были своевременно оповещены. Об этом говорилось в заметке "Безобидный напиток" ( 21.11.97 г.).

Что тут началось! "И мы не знали", "И нас не оповестили". Даем разъяснения.

Дополнение Уголовного кодекса статьей 1771 было принято еще 16 декабря 1996 года. Опубликовано 14 января прошлого года. И, как положено, вступило в силу через десять дней. Стало быть, времени на "узнавание" было предостаточно.

ЛЮБОВЬ ТОРШИНА.