Шахта - не конфетная фабрикаЧто сегодня волнует горняков Эстонии? "Рабочие опасаются, что после приватизации "Эстонсланца" возможно закрытие некоторых шахт, - говорит председатель профкома шахты "Сомпа" Валентин Агутин. - Еще одна проблема - шахтерская зарплата. Условия труда в нашей отрасли экстремальные, а по доходам горняки уступают другим отраслям".АО "Эстонсланец" ("Ээсти пылевкиви") ставит перед правительством республики вопрос о повышении в этом году цены продаваемого потребителям сланца на двадцать процентов. И обосновывает это предложение ростом затрат на добычу продукции, используемой в качестве топлива на тепловых станциях, а также сырья - на химических предприятиях. По прогнозам экономистов "Эстонсланца", если в новом году тарифы на продукцию шахт и карьеров так и не удастся поднять, то отрасль станет убыточной со всеми вытекающими последствиями. В частности, из-за острой нехватки финансовых ресурсов затормозятся темпы замены устаревшего обрудования, а это чревато ростом травматизма. (В прошлом году в "Ээсти пылевкиви" произошло четыре несчастных случая со смертельными исходами.) Как видим, вопрос чрезвычайно серьезный. "Шахта - не конфетная фабрика, здесь очень тяжелые условия труда и сложная технология, - поясняет председатель Эстонского республиканского профсоюза работников сланцедобывающей промышленности Эндель Паап. - Новая цена сланца, которой добивается руководство "Ээсти пылевкиви", должна помочь решению не только технических проблем, но и социальных". Профсоюз намерен в этом году настаивать на увеличении средней зарплаты шахтеров на десять процентов, соответствующий пункт появится в коллективном договоре, который будет подписан лидером горняцкого профсоюза Энделем Паапом и генеральным директором АО "Эстонсланец" Вяйно Вийлупом. Кроме того, в коллективный договор, как и в предыдущие годы, будет включен целый список других гарантий и льгот шахтерам. 1997 год прошел в отрасли без социальных потрясений, хотя слухи ходили разные и даже - о возможном увольнении трети персонала "Эстонсланца". Руководство отрасли установило в минувшем году задание - сократить десять процентов работников, то есть девятьсот человек. Фактически же было уволено около шестисот шахтеров, причем в основном пенсионеров. Ожидаются сокращения и в нынешнем году в связи с поступлением на предприятие новых высокопроизводительных машин. Подталкивает к сокращению персонала и уменьшение спроса в республике на "горючий камень" как на топливо и сырье. В минувшем году объем добычи составил 14,3 миллиона тонн, а это на четыреста тысяч тонн меньше предыдущего года. Из-за уменьшения потребления продукции "Эстонсланца" шахты и разрезы были вынуждены минувшим летом переходить на четыре рабочих дня в неделю. Но вернемся к профсоюзной теме. С особой остротой встал вопрос об укреплении сил организации рабочих. (Конечно, в ней состоят и инженерно-технические работники.) Из восьми с половиной тысяч горняков в профсоюзе состоят чуть больше шести тысяч. Эндель Паап: "Люди допускают большую ошибку, уходя из рядов профсоюза. Им жаль платить один процент профсоюзных взносов, они не думают о будущем, забывая девиз: "Лучше вместе, чем одному!" Но ведь только монолитный, сплоченный профсоюз сможет отстоять наш "Ээсти пылевкиви" от такой приватизации, которая приведет к массовым сокращениям, вплоть до одной трети и более персонала и к преждевременному закрытию шахт. Только сильная профсоюзная организация в состоянии защитить интересы работников от произвола иностранного работодателя".
Е. АШИХМИН. |