Быть или не быть забастовке?

Профсоюзная организация АО "Балти ЕС" (бывший нарвский завод "Балтиец") провела внеочередную конференцию, на которой была выработана дальнейшая линия поведения коллектива в связи с зашедшими в тупик переговорами с администрацией. Итог коллективного обсуждения ситуации: профкому, возглавляемому Евгением Сальниковым, рекомендовано продолжить переговоры с руководством предприятия (генеральный директор Владимир Назаренко) по заключению коллективного соглашения между профсоюзной организацией и администрацией на нынешний год. Есть в решении конференции и "крамольный" пункт. Конференция уполномочила профком взять на себя ответственность за подготовку предупредительной забастовки, если переговоры не приведут к нужному результату.

Предыстория трудового конфликта такова. Средняя зарплата на предприятии - две с половиной тысячи крон. Требование профсоюза, изложенное в ходе обсуждения с работодателем проекта коллективного договора, - повысить заработки до среднереспубликанского уровня, то есть до трех тысяч шестисот крон. Другая сторона предложила иное решение проблемы. Мнение руководства завода можно сформулировать так: автоматической прибавки к зарплате не будет, средства на повышение жалованья надо заработать эффективным трудом. При условии выполнения бюджета предприятия зарплата будет повышена в четвертом квартале на двадцать процентов.

Но предложенный администрацией ориентир не устроил рабочих, стороны так и не пришли к согласию в ходе переговоров. Вот тогда-то профсоюзная организация и решила вынести эту тему на обсуждение заводской конференции. "По большинству вопросов мы находим с работодателем общий язык, - мнение председателя профкома Е.Сальникова. - Например, когда сокращали рабочие места, то по нашей просьбе начальство не увольняло с завода людей, а давало им работу на других участках. Лишь по уровню зарплаты у нас с руководством серьезные разногласия".

Е.Сальников говорит, что год прошел, как завод куплен датчанами. Обновляется производство за счет крупных инвестиций, выделяемых новым владельцем бывшего оборонного предприятия. В хорошие перспективы АО "Балти ЕС" верят и датчане, и администрация, и "простые" работники завода. Но проблема в том, поясняет профсоюзный лидер, что коллектив устал ждать "светлого будущего" в виде достойной зарплаты. Вопрос низких заработков возник не сегодня, он волнует заводчан уже несколько лет.

В Нарве много говорят о возрождении бывшего "Балтийца", и эти разговоры - не пустой звук. Полным ходом в цехах идет реконструкция, устанавливается современное оборудование. Скоро начнется выпуск элементов для сборки грузовых морских контейнеров - это первый освоенный на датские деньги проект, за ним должны последовать другие новые производственные программы. Сейчас на "Балти ЕС" занято чуть больше шестисот человек, а наращивание производства сулит появление на заводе новых рабочих мест. Данный фактор немаловажный для Нарвы в условиях безработицы. С ростом объемов производства будет расти и зарплата. Но это - перспективы, а машиностроители хотят, чтобы уже сегодня инвестиции вкладывались не только в "железки", но и в людей, в повышение их доходов. Ведь им хорошо известно, что за аналогичный труд их коллеги в Дании получают раз в десять больше.

Было бы преждевременно говорить о неизбежности предупредительной забастовки, тем более что администрация идет на диалог. На профсоюзной конференции с разъяснением своих позиций выступили генеральный директор завода В.Назаренко и один из представителей датской фирмы "A.P.Moller Group". Дискуссия прошла в деловой обстановке, страсти не накалялись до уровня шекспировских. Профком намерен в ближайшее время вновь встретиться с администрацией предприятия, а также с членами совета АО "Балти ЕС". Профсоюз вновь будет ставить вопрос о повышении зарплаты машиностроителей.

Обострять ситуацию навыгодно всем сторонам: покупка бывшего военного завода с его мощным технологическим и кадровым потенциалом - большая находка для фирмы "A.P.Moller Group". Это с одной стороны, с другой - невыгодно и коллективу "Балти ЕС" угрозами забастовки вынуждать датчан сворачивать инвестиционные планы в отношении нарвского завода. Так что ответ на "гамлетовский" вопрос - быть или не быть забастовке? - стороны скорее всего будут искать в русле компромиссных решений.

Е.АШИХМИН.

НАРВА.