Трудовой договор дороже денег

Нормально. У наемных работников проходит шок. Они поняли, что не абсолютно зависимы от работодателя. До них дошло, суды в случае трудового конфликта руководствуются старой юридической традицией: при прочих равных защищать слабейшего. А таким, безусловно, в трудовом споре является работник, противостоящий фирме, на стороне которой и юридическая служба, и деньги, и разные способы давления. О трудовой инспекции и говорить нечего, она по определению существует для защиты интересов работника.

Защитить работодателя может только договор. Хороший договор вообще сильно уменьшает опасность судебного разбирательства. Но как нечасты такие договоры...

В подавляющем большинстве подписываются какие-то типовые бланки, для конкретной ситуации абсолютно не приспособленные. Бывает, что подписывают типовой бланк договора, составленный на эстонском, даже не удосужившись понять, что там написано.

Сейчас популярными стали договоры подряда. Действительно, многие проблемы при таком договоре решаются проще. Трудовое законодательство в этом случае вообще не действует, поскольку там нет ни работника, ни работодателя, а есть два хозяйствующих субъекта гражданско-правового договора, регулируемого нормами гражданского права. И в смысле налогообложения при таком договоре могут появиться ощутимые выгоды, если исполнитель работ по договору подряда зарегистрирован предпринимателем - физическим лицом. Но чтобы все эти преимущества имели место, необходим договор, который в случае конфликта не может быть трактован как трудовой.

На практике часто называется договор подрядным, но по всем признакам заключается обычный трудовой договор, и он в случае проверки или споров может быть отнесен "по принадлежности".

В деликатной области отношений с наемными работниками нет мелочей, и трудовое законодательство потому достаточно подробно. Другое дело, что его надо знать. Иначе самые детализированные нормативные акты остаются всуе. Недавно в одной газете была опубликована статья, автор которой возмущался записанной в трудовую книжку причиной увольнения, считая ее предвзятой, и настаивал на более мягкой формулировке. Ни автору статьи, ни работнику, ни работодателю, оказывается, неизвестно, что действующее законодательство вообще запрещает вносить в трудовую книжку какую бы то ни было причину увольнения, порочащую работника. Там фиксируется только факт приема на работу и увольнения, не более того.

Не так давно пришлось столкнуться с фирмой, где не было текстов законов о трудовом договоре и о времени труда и отдыха. Насчет первого кое-что знал бухгалтер, а о существовании второго никому из руководства фирмы вообще ничего не было известно. Библиографической редкостью стала книга юриста Владимира Литвинова "Комментарий к трудовому законодательству".

11 июня, в четверг с 10.00 до 14.00 часов Владимир Иванович Литвинов проведет на Вяйке-Амеэрика, 8 целевой семинар: "Договоры подряда и трудовые договоры: специфика заключения. Анализ типовых ошибок при заключении трудовых договоров и нарушений трудового законодательства".

Семинар рассчитан на работников предприятий, занимающихся вопросами трудовых отношений. Во многих небольших фирмах эта роль отводится бухгалтерам или такую работу ведут сами руководители. В общем, приглашаем на семинар всех заинтересованных в соблюдении законов. Высококвалифицированный разбор практики трудовых отношений не будет лишним никому. Тем более что о договоре подряда как форме регулирования отношений сторон при исполнении работы семинар на русском языке проводится впервые, и потому слушатели получат на руки материал о договоре подряда, хотя вопросы семинара насчет трудовых договоров не менее интересны и важны.

Слушатели разберутся также в иерархии договоров высшего уровня управления фирмой. Председатель правления - исполнительный директор - директора по направлениям. Разберутся, что делать, если председатель правления выступает и в качестве директора. Выяснят насчет ограничений по части принятия решений о сделках, которые накладывает общее собрание на правление, а правление на директора, и как эти ограничения вносить в договоры.

Отдельный вопрос семинара: материальная ответственность работников всех уровней и ее отражение в договорах. Принципиальный для многих фирм вопрос, в котором путаются все или почти все.

Предварительная регистрация на участие в семинаре ведется по телефонам Клуба. Как обычно, фирмы, выписывающие постоянное клубное издание "Налоги и бухгалтерский учет", при направлении своих представителей на участие в семинарах имеют льготы при оплате.

Инфослужба Клуба "Из первых рук..."

www.infonet.ee/evclub