Предприниматель и безработный - в одной упряжке?

По-человечески можно понять и работодателя, ограничивающего круг исполнительного персонала фирмы возрастным порогом в 50-40 лет. Оно, конечно, психологи могут сколько угодно декларировать: это возраст наибольшей продуктивности, свободы творчества и ответственности. Однако работодатель руководствуется другими соображениями. Иногда - психологическими: с работником, умудренным каким-никаким опытом, порой трудно отстаивать собственную точку зрения, а у "хозяина" она, как правило, - единственно верная. Часом перевес берет и эстетическое чувство: приятно смотреть на молодые лица в окружении и чувствовать себя соответственно молодым, преуспевающим и всесильным...

Одно трудно понять: как стыкуется сия ситуация с законным правом личности на труд - без национального, полового либо возрастного ограничения? Или такая стыковка в наших условиях вовсе даже не обязательна?

Впрочем, все это - не нашего ума материи. Наш (наемного работника) ум всецело поглощен грубой прозой жизни. Вот она - рядом.

Городская служба занятости располагает солидными списками вакансий. Свой послужной список и у многочисленных частных бирж труда. А народ знай себе околачивается в безработных - предпочитает жить на пособия. В той же самой службе занятости констатируют: пособия - это, как правило, "приработок" к основной ставке. К той самой, что неучтена и, следовательно, налогом не облагаема. Мало того, что предприниматели сознательно занижают свои доходы, отчего казна недосчитывает солидные средства, так и налоги работника, вынужденного, за неимением другого, довольствоваться "нелегальным" источником дохода, подобно предпринимательским, также минуют госбюджет. Так и приходим к тому, что пенсионная "касса" выглядит малосодержательной. А коли так - остается только строить хорошую мину при плохой игре: увеличить пенсионный возраст в расчете на то, что к тому времени дело как-нибудь образуется. (Либо бюджет стабилизируется, либо люди через одного попросту не доживут до раздела пенсионного "пирога".

Есть ли выбор у безработного в зрелом возрасте? Гипотетически - даже несколько.

Первый - податься в частные предприниматели. Если есть средства (что сомнительно для бывшего наемного работника) и закаленная воля. Причем многочисленные компании (преимущественно "международные") предлагают свою руку помощи. Принцип деятельности у них, как правило, один: сетевой маркетинг. Система, при которой "все схвачено" теми, кто успел влиться в первые ряды. Они-то и могут устраиваться на заграничные семинары за счет платформы, составленной из низших звеньев: тех, кто, вложив последние средства, "пашет", но получает мизерные "бонусы". Льготы на начальном этапе впоследствии поглощаются повышением цен на товар либо изменением условий отнюдь не в пользу начинающего "предпринимателя".

"Работа на дому", как правило, - очередное средство предприимчивых "деятелей" поживиться за счет безработного. Предлагается выкупить сырье, изготовить из него изделие и получить прибыль за счет реализации. Дальше начинаются проблемы. Выручка идет на покупку очередной партии товара, который, по неизвестным причинам, реализовать удачно уже не удается...

Второй путь, быть может, более надежен, но не менее тернист - поиск работы через службу занятости населения. Предложений здесь - хоть отбавляй. Правда, с уже известными оговорками: требуются молодые и "полиязыкие". Иначе сфера деятельности предельно сужается. Надо отметить при этом, что мало кто видел "живьем" безработного, который нашел бы себе место с помощью службы занятости. Поэтому часто прибегают к услугам бирж труда. Они также располагают своими "банками данных" (которые, кстати, нередко пополняются за счет информации из службы занятости, которая клиенту предоставляется уже за деньги). Только вот незадача: бирж труда у нас скоро наберется больше, чем самих безработных. И при такой мощной сети, "радей" они за безработных, нужда в них от такого старания давно бы уже отпала... Но какой в том их интерес?..

В условиях "свободы поиска" можно прибегнуть к другому испытанному методу - объявлениям в газетах. Тоже нарабатывается опыт, преимущественно негативный. У фирмы, к примеру, имеется вакансия. Имеются и претенденты на нее. Хозяин выдвигает условия: при такой-то норме такая-то оплата. "Пробный шар" дает результаты иные - при выполнении нормы оплата оказывается гораздо ниже. Работник поначалу недоумевает. Позднее вспоминает о первой встрече с хозяином, обмолвившимся: хотя фирма эстонская, конкурс объявлен в русской печати, поскольку среди русских безработица все-таки выше... В свете конкретной ситуации становится понятным, что хозяином едва ли двигал альтруизм...

Еще деталь, о которой в свое время вспоминалось в службе занятости. Предлагается работа с "испытательным сроком", который человек якобы не проходит, - с ним находят возможным не рассчитываться, не регистрировать трудовую книжку и др.

Что после всего этого остается безработному? Правильно: трудиться в "теневой экономике". Так вот дружно и действуем на усугубление собственной судьбы: предприниматели, со своей стороны, наемные рабочие - со своей. Что называется - в едином порыве...

Людмила ПАНОВА.

На снимке: Самая популярная "профессия" сегодня - уличный торговец. Пользуется спросом у бывших конструкторов, инженеров, врачей...

Фото Тоомаса ВЕЭРМАА.