Главное - практика!

Недавно открывшихся учебных заведений в Таллинне сейчас предостаточно. Много университетов. Меньше частных центров обучения, где можно получить средне-специальное образование. Один из них - Частный коммерческий колледж, что на улице Кивимурру, - интригует. Тем, что якобы устраивает своих выпускников на работу. В беседе с ректором ЧКК Виолеттой Соколенко мы расставляем точки над i.

- Кем и когда был основан колледж?

- Наш колледж был основан в 1991 году, и назывался он сначала Балтийский Коммерческий Университет. У его истоков стояли другие люди. Я работала там проректором, а нынешний наш проректор - Валентина Петровна Корчагина - завкафедрой. Потом человек, основавший университет, понял, что дело это неприбыльное, и решил заняться другими проектами. Я и еще несколько моих коллег "подхватили" разваливавшийся университет. Сейчас у ЧКК четыре учредителя, надеемся, что колледж будет жить. Мы не коммерческая организация, таким образом, получение прибыли от работы колледжа не является нашей приоритетной целью. Возможно, нас вдохновил на создание нового частного учебного заведения Нотр-Дамский университет (штат Индиана, США). Он существует уже 150 лет, и мы надеемся просуществовать столько же. (У каждого студента есть возможность проявить свои способности во время летних лекций, которые читают преподаватели из Нотр-Дама. По окончании лекций ребята защищают проекты и получают диплом летних курсов этого учебного завеения. Каждый год два лучших студента-третьегокурсника едут в Нотр-Дам на три недели. Там они слушают лекции, а также проходят практику.)

- Как обстоят дела с лицензией на обучающую деятельность?

- Мы трижды успешно продлевали лицензию, у нас хорошие отношения с Министерством образования.

- Как определяете актуальность предлагаемых вами специальностей?

- В зависимости от результатов проводимых нами исследований рынка труда мы открываем или не открываем определенные отделения. Это обеспечивает гибкость нашей системы. Например, на следующий год мы не будем открывать вечерние отделения всех существующих факультетов. Однако я не думаю, что специальности в области экономики и финансов станут совсем не популярными. Мы готовы к изменениям ситуации на рынке труда, у нас есть планы, связанные уже с эстонскими абитуриентами.

Сейчас у нас учится около 240 человек. Отсев небольшой. Люди уходят в основном по личным причинам: кто-то находит работу, создает семью.

- Прием абитуриентов проходит на конкурсной основе?

- Прием в ЧКК производится без вступительных экзаменов. Конкурс аттестатов, конечно, есть. В перспективе, если приток абитуриентов повысится, можно будет ввести более жесткий отбор. Однако требования к курсовым и дипломным работам очень высоки. Наши выпускники не раз подтверждали уровень своих знаний, на равных конкурируя со специалистами с высшим образованием.

- Цена обучения?

- Обучение стоит 14 000 крон в год, если студент платит сразу за весь курс. Плата в месяц - 1500 крон. За полугодие - 7500.

Стипендий мы не выплачиваем. Что касается льгот для студентов, то все учебные материалы, все ксерокопии наши учащиеся получают бесплатно. Раньше мы материально поддерживали студентов (частично освобождали от оплаты), но потом отказались от этого: мы на полной самоокупаемости, любые дополнительные расходы обременительны.

- Я слышал, что ЧКК обеспечивает своих выпускников работой.

- Слухи о том, что мы устраиваем своих выпускников на работу, преувеличены. Да, у нас большой банк данных о фирмах, мы уделяем много внимания т.н. введению в профессию. Первый этап практики студента проходит в самом колледже. Второй так и называется - введение в профессию. Раз в неделю к нам для встречи со студентами приходит представитель какой-либо фирмы. Таким образом потенциальные работодатели узнают своих возможных работников.

На третьем курсе в сентябре-октябре студенты ходят на практику в фирмы соответственно своей специальности для написания курсовой работы. Вот туда мы их пока и "устраиваем". Это привлекает абитуриентов. Сейчас мы сотрудничаем лишь с 35 фирмами, а количество студентов растет. Наших практикантов охотно принимают солидные предприятия, среди них БСРЗ, Таллиннский порт, завод "Двигатель" и другие. Практика эта проходит очень интенсивно. В январе ребята защищают курсовые работы и сдают экзамены, а в феврале снова уходят на практику на два месяца. Подобная система позволяет студентам закрепиться в фирмах. Наш колледж знают и часто обращаются к нам с просьбой подобрать специалиста. У нас есть специальная должность - помощник по практике. Мы гарантируем прохождение практики, но никогда не сообщали, что гарантируем трудоустройство.

Стремление обеспечить учащихся практикой должно, наверное, стать обязательным для всех учебных заведений любой ступени. В этом отношении очень подходяще звучит девиз ЧКК: "Делайте свое будущее сами, а ЧКК поможет вам".

Алексей ГЮНТЕР.