Притворная сделка

В публикации материалов "Юридической консультации" в газете "Молодежь Эстонии" от 12 мая 1998 г. был затронут вопрос о правильности начисления денежной компенсации при отсутствии работника на работе по болезни. Данная публикация вызвала ряд дополнительных вопросов, читатели звонили в редакцию газеты и высказывали сомнения в правильности начисления им при таких же условиях денежной компенсации. Консультация, данная нашим бюро, была достаточно объемна и объективна. Хочу только дополнить, что для начисления среднего дохода за один календарный день существует соответствующая инструкция, положения которой вступили в силу с 01.07.97 г. и были определены постановлением правительства ЭР №100 от 20.05.97 г.

Согласно данной инструкции, средний доход за один календарный день застрахованного работника, за которого частноправовое или публичноправовое юридическое лицо, государственное учреждение либо учреждение местного самоуправления уплатило социальный налог в бюджет государственного медицинского страхования, определяется сложением исчисленных застрахованному работнику за шесть календарных месяцев, предшествовавших календарному месяцу первого дня оформления врачом освобождения от работы, сумм, обложенных социальным налогом, и делением полученной суммы на число календарных дней в указанном периоде (шесть месяцев).

Если застрахованный работник не трудился в течение всего периода, указанного выше, средний доход за один календарный день определяется путем сложения исчисленных работнику за указанный период сумм, обложенных социальным налогом, и деления полученной суммы на 180, т.е. бухгалтерия по месту работы обязана вычесть с компенсации сумму социального налога. Если застрахованный работник трудился в день оформления врачом листка нетрудоспособности с полным рабочим временем, средний доход за один календарный день увеличивается до суммы, полученной путем деления установленной правительством республики минимальной ставки месячного заработка на 30. Напоминаем, что на сегодняшний день минимальная ставка месячного заработка составляет 1100 крон.

Полагаю, что все-таки работники бухгалтерии пользуются Инструкцией по начислению среднего дохода за один календарный день, и ошибок в начислении компенсации делать не должны.

Вячеслав САНТАШЕВ,

директор.

В каких случаях можно аннулировать дарственную и как это делается?
Олег Покровцев, Таллинн.

Договор дарения является сделкой. Для того чтобы аннулировать документ, в данном случае договор дарения (дарственную), необходимо подать иск в суд о признании этой сделки недействительной. Статья 66-68 Закона об Общей части гражданского кодекса устанавливает недействительность сделок. Если спорная сделка признана судом недействительной, то она считается недействительной с самого начала. Все полученное по сделке, признанной недействительной, стороны должны возвратить, а при невозможности этого - возместить стоимость в деньгах. Приведу примеры определенных форм сделок, которые могут быть признаны судом недействительными: ничтожные сделки; спорные сделки; недействительность части сделки; мнимые сделки; заблуждение; обман; принуждение; стечение тяжелых обстоятельств; сделки, совершенные несовершеннолетним; сделки, совершенные ограниченно дееспособным лицом; сделки, совершенные лицом, признанным недееспособным; сделки, запрещенные к совершению законным представителем; сделки неправомочного лица.

Илья САНТАШЕВ,

юрист.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Три года ему исполнится 3 июня. Фирма, в которой я работала до декрета, ликвидируется, и меня сокращают в связи с ликвидацией предприятия. С какого числа должна быть произведена запись в трудовой книжке о сокращении - с 3 или 4 июня?

Из вашего вопроса неясно, с какого числа оформлена фактическая ликвидация предприятия, где вы работали, поэтому сказать о том, что правильная запись в трудовой книжке должна быть с 3 или 4 июня, невозможно.

Полагаю, что дата 3 июня у вас ассоциируется с днем рождения ребенка, а также с теми льготами, которые вы можете иметь, когда ребенку еще не исполнилось трех лет. Ч. 2 ст. 100 Закона о трудовом договоре ЭР разъясняет, что при ликвидации структурного подразделения предприятия, учреждения или иной организации, не имеющего прав работодателя, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работающими там работниками по основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 86 Закона (в случае ликвидации предприятия, учреждения или иной организации). При этом, согласно ч. 1 п. 1 ст. 87 Закона, работодатель обязан был предуведомить вас о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия не позднее чем за 2 месяца, а также на основании п. 1 ч. 1 ст. 90 обязан был выплатить полагающуюся вам компенсацию.

В заключение хочу напомнить об обязательном требовании: запись в трудовой книжке о прекращении трудового договора вносится в день расторжения трудового договора.

Илья САНТАШЕВ,

юрист.

Я с дочерью прописана в кооперативной квартире. А мой 15-летний сын прописан с мужем в другой кооперативной квартире. Сейчас я хочу купить сыну отдельную квартиру. Могу ли я сделать это, не выписываясь из своей квартиры? Могу ли я прописать в купленной квартире только сына, учитывая, что он несовершеннолетний?
Ангелина Иванова, Таллинн.

Уважаемая Ангелина Иванова, вы можете купить сыну квартиру, не выписываясь из своей кооперативной квартиры, но прописать одного сына, поскольку он несовершеннолетний, вы не можете.

Я вам рекомендую оформить нотариально договор купли-продажи (ст. 242 Гражданского кодекса) квартиры и не прописываться в ней, а по достижении сыном совершеннолетия вы оформите договор дарения, т.е. подарите эту квартиру своему сыну, где он уже и сможет прописаться (ст. 259, 260 ГК).

Ирина КАДЫШЕВИЧ,

старший юрист.

Мой сын - студент дневного отделения. Живет в Таллинне в приватизированной квартире, купленной три года назад, там он и прописан. Мы, родители, живем и прописаны в Раквере. На каком основании Таллиннское ЖЭУ требует с сына справки о доходах родителей, ведь мы в разных городах?
Эльвира Воробьева, Раквере.

Так как ваш сын проживает в приватизированной квартире, то он является ее собственником. Как собственник, он имеет право получать пособие на жилище, которое выплачивается семьям нанимателей и собственных жилых помещений, а также членам жилищных товариществ (кооперативов), имеющих постоянную прописку в этих жилых помещениях (приказ Департамента по делам гражданства от 06.10.93 г., №67).

На основании Закона ЭР о жилище членами семьи собственника жилого помещения считается его супруг или супруга, а также их дети и родители. Членами семьи могут быть признаны также другие постоянные жильцы, если они проживают вместе с собственником (нанимателем) и ведут общее с ним хозяйство. Как видно из вопроса, ваш сын проживает от вас отдельно и постоянно, так как квартира его приватизирована, и он является ее собственником. В ст. 3 Инструкции по начислению пособия на жилище, принятой Постановлением министра экономики от 23.10.95 г. №53, указано, что при назначении пособия в состав семьи включаются также временно проживающие раздельно от семьи лица, обучающиеся очно в государственных учебных заведениях, и военнослужащие срочной службы. Поэтому было бы правильно, чтобы из домоуправления в Раквере, где вы проживаете, делали запрос о доходах вашего сына, проживающего отдельно от вас. Но, он живет в Таллинне отдельно, является собственником квартиры, значит, такой запрос о доходах неправомерен. Поэтому требование Таллиннского ЖЭУ предъявлять справки о доходах родителей не имеет под собой оснований.

Вячеслав САНТАШЕВ,

директор.

Мой трудовой стаж - 35 лет. Родилась я 9 февраля 1942 года. 31 января 1997 года меня сократили, с тех пор я безработная. Когда по закону я должна оформлять пенсию по "возрасту"? Имею ли я право на льготы как бывшая воспитанница детдома? Есть ли льготы, по которым на пенсию можно уйти раньше? Могу ли я оформить временно, до выхода на пенсию по возрасту, народную пенсию?
Любовь Винокурова, Таллинн.

Прежде чем ответить на ваш вопрос, хочу внести разъяснение. Такое понятие, как пенсия по возрасту, ни в Законе о пенсиях, ни в Законе о государственном денежном содержании, который приостановил действие Закона о пенсиях с 01.04.93 года, законодатель не упоминает. Вы имеете право на получение пенсии по старости, если у вас не менее 15 лет приобретенного в Эстонии стажа, дающего право на получение пенсии.

Согласно ст. 5 Закона о государственном денежном содержании, женщины 1942 года рождения имеют право на получение пенсии при достижении 57 лет и 6 месяцев. Время достижения пенсионного возраста - 1999/2000 год. Пенсии по старости назначаются со дня рождения пенсионного возраста заведующим службой социального обеспечения по месту жительства ходатайствующего. Право на получение пенсии по старости на льготных условиях предоставляется женщинам:

1) воспитывающим ребенка-инвалида, инвалида с детства либо 5 или более детей не менее 8 лет;

- за пять лет до достижения пенсионного возраста, предусмотренного ст. 5 Закона о государственном денежном содержании, если она имеет не менее 10 лет стажа, дающего право на пенсию;

2) у лиц, занятых на работах с особо вредными условиями для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

Работники службы социального обеспечения обязаны давать разъяснения по вопросам назначения пенсий, а также оказывать помощь ходатайствующему о пенсии в получении необходимых документов. Льгота в связи с тем, что вы воспитывались в детском доме, при получении пенсии законодательством не предусмотрена.

Владимир КОРМИЛЬЦЫН,

юрист.

Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора не в пользу работника?
Олег Елисеев, Нарва.

Изменение трудового договора допускается только по договоренности сторон, за исключением предусмотренных законом случаев, когда работник или работодатель вправе требовать одностороннего изменения трудового договора (ч. 5 ст. 59 Закона о трудовом договоре).

Работодатель вправе односторонне изменить условия трудового договора в связи с реорганизацией производства и труда (ст. 64), временно перевести работника на другую работу в случае производственной необходимости или простоя (статьи 65, 66). В каждом конкретном случае закон предусматривает основания для таких изменений и гарантии для работника.

Если работодатель противозаконно переведет работника на другую работу или изменит условия трудового договора, работник вправе требовать восстановления на прежней должности, а также восстановления оговоренных договором условий труда и выплаты вознаграждения, недополученного за период до установления этих нарушений закона (ч. 1 ст. 69 Закона о трудовом договоре).

Александр ОТСАЛУ,

старший юрист.

Вопросы и ответы записала

Татьяна БАРМАКОВА.