Отпуск без проволочек

Работаю в детском саду и по совместительству логопедом в школе на основании бессрочного трудового договора. Однако в нем не оговаривались условия отпуска. Обычно я уходила в отпуск по графику, как все. В этом году мне отпуск не дают, к тому же директор решила меня уволить, объяснив это тем, что по каким-то новым правилам на лето нужно увольнять всех "совместителей". Так ли это? Где гарантия, что с 1 сентября меня снова примут на работу?
Ирина Жемчужная, Кохтла-Ярве.

Согласно ст. 17 Закона об отпусках, тому, кто работает по совместительству, отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. В первый рабочий год, если сотрудник проработал по совместительству менее 6 месяцев, оплачиваемый отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени. Остальная часть отпуска предоставляется по желанию работника, но без сохранения заработной платы. Если продолжительность отпуска по основному месту работы больше, то по месту работы по совместительству отпуск (по желанию сотрудника) предоставляется без сохранения заработной платы до конца отпуска по основному месту работы. Так что не давать вам отпуск в школе работодатель не имеет права. На тех, кто работает по совместительству, распространяется трудовое законодательство. Расторгнуть с ними трудовой договор по инициативе работодателя возможно на основаниях, предусмотренных ст. 86 Закона о трудовом договоре:

1) в случае ликвидации предприятия, учреждения или иной организации;

2) в случае объявления о банкротстве работодателя;

3) в связи с сокращением численности работников;

4) при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточных профессиональных навыков или по состоянию здоровья;

5) из-за неудовлетворительных результатов испытательного срока;

6) из-за неисполнения работником служебных обязанностей;

7) из-за утраты доверия к работнику;

8) за недостойный поступок, совершенный работником;

9) из-за продолжительной нетрудоспособности;

10) из-за возраста работника;

11) в связи с приемом на основное место работы.

Таким образом, заявление вашего директора о том, что на лето надо увольнять всех "совместителей" не имеет оснований.

Ирина КАДЫШЕВИЧ,

старший юрист.

Я уборщица. Недавно у меня увеличился объем работы. Зарплату тоже повысили, но не пропорционально новому объему работы. В каком документе говорится о нормах уборки и оплате за нее?
Вера Еремеева, Таллинн.

Взаимоотношения работодателя и работника по вопросам заработной платы регулируются на основе Закона о заработной плате (введен в действие с 1.01.1995 г.). Согласно ст. 3 п. 2 закона, условия оплаты труда и порядок внесения изменений в них устанавливаются трудовым договором. Такой договор, как правило, заключается между работником и работодателем, и в нем оговариваются условия работы, ее объем, оплата и др. Конкретных нормативов по уборке каких-либо объектов не предусмотрено. Эти вопросы обычно решаются по соглашению сторон до того как работник приступит к работе. Аналогичным образом решаются и вопросы по увеличению размера заработной платы (в вашем случае это доплата за расширение объема работ). Вы, как работник, вправе принять условия работодателя или нет. Если же вас не устраивает доплата за увеличение объема работ, вам необходимо изложить свои доводы работодателю, и, возможно, вы найдете приемлемое решение.

Владимир КОРМИЛЬЦЫН,

юрист.

В нашем акционерном обществе выплачивают основную повременную зарплату и дополнительную. Должны ли при начислении отпускных учитывать дополнительные выплаты?
Виктор Филин, Таллинн.

Согласно Закону о заработной плате, основная заработная плата - это заработная плата, оговоренная трудовым договором на основании ставки почасового, дневного, недельного и месячного оклада. В случаях, предусмотренных законом, правовым актом, коллективным или трудовым договором, работодатель выплачивает работнику доплату помимо основной зарплаты (ст. 2).

За работниками, получающими повременную заработную плату, на время отпуска сохраняется оговоренная в трудовом договоре заработная плата, т.е. продолжается выплата заработной платы по должностному окладу (месту работы) с учетом всех неизменных составляющих заработной платы. Учет однократных и зависящих от результатов работы выплат устанавливается коллективным или трудовым договором (п. 1 Порядка исчисления отпускных, утвержденного постановлением правительства Республики от 21 декабря 1992 г. №350).

Таким образом, если выплачиваемая вам доплата не является однократной и зависящей от результатов работы выплатой, то она должна учитываться при начислении отпускных. Если выплачиваемая доплата является однократной и зависящей от результатов работы, то при начислении отпускных она должна учитываться, если это установлено коллективным или трудовым договором.

Александр ОТСАЛУ,

старший юрист.

В нашем коллективе 70% - члены профсоюза. На последнем собрании было решено заключить с руководством коллективный трудовой договор. Он предусматривает значительное повышение зарплаты членам профсоюза, увеличение продолжительности отпуска и улучшение условий труда. Не получится ли так, что остальные 30% окажутся в более невыгодном положении? Может, есть смысл тоже вступить в профсоюз?
Ольга Макаренко, Таллинн.

Коллективный договор регулирует трудовые отношения между работодателями и работниками. При этом условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с предусмотренным в законах и иных правовых актах, являются недействительными, а в случае противоречий в распространяющихся на работников различных положениях коллективного договора применяется положение, более благоприятное для работника.

Действительно, коллективным договором могут устанавливаться определенные условия оплаты труда (возможное увеличение зарплаты). В частности ч. 2 ст. 6 Закона о коллективном трудовом договоре устанавливает минимальную ставку заработной платы и порядок ее корректировки, исходя из повышения стоимости жизни, предполагает дополнительные гарантии по охране труда, а также дополнительные гарантии по занятости и иные дополнительные гарантии по труду, которые стороны считают необходимыми. В Законе о коллективном трудовом договоре нет указаний о том, что члены профсоюза имеют права на повышенную заработную плату, а тот, кто не является членом профсоюза, - не имеет. Поэтому будет неправомерно разделение оплаты труда, исходя только из членства в профсоюзе. Работодатель вправе повысить оплату труда работнику, но это, как правило, зависит от значимости работника, т.е. его ценности для работодателя. Я не отговариваю вас вступать в профсоюз, вы должны сами решить, есть ли в этом необходимость.

Хочу добавить, что коллективным договором могут определяться дополнительные права и гарантии по трудовым отношениям лица, представляющего работников. Что касается процедуры заключения коллективного трудового договора, то согласно ст. 7 п. 3, 4 Закона о коллективном трудовом договоре, стороны приступают к переговорам в течение семи дней после получения соответствующего извещения. Для ведения переговоров стороны назначают своих представителей. По взаимной договоренности общества или союзы работников могут создать совместное представительство и заключить совместный коллективный договор.

Вячеслав САНТАШЕВ,

директор.

Мне 79 лет. Живу в приватизированной квартире с печным отоплением. Должны ли пенсионеры платить за приватизацию земли?
Людмила Ирошникова, Таллинн.

Да, должны. Но при этом используйте возможность оплаты приватизации земли так называемыми "желтыми картами", т.е. приватизационными ценными бумагами EVP. Эти требования вытекают как из Закона о земельной реформе, так и из Закона о приватизации земли.

Вячеслав САНТАШЕВ,

директор.

Вопросы и ответы записала

Татьяна БАРМАКОВА.