СКОЛЬКО ПЛАТИТЬ РАБОТНИКУ И ГОСУДАРСТВУ?

Работающая с начала года новая редакция Закона о социальном налоге до сих пор рождает проблемы не только у предпринимателей, но и у работников, ради которых, вроде бы, менялась система социального и медицинского страхования. Связаны проблемы не столько с налогом, сколько с изменившимися правилами расчета средней зарплаты и разной методикой учета выплат для целей расчета средней и величины налогообложения (в одном случае по начислению денег, в другом - по фактически выплаченным деньгам).

Такая, например, складывается ситуация: готовящаяся стать матерью женщина должна по закону перейти на легкий труд. А у предприятия для нее такого дела нет и, в соответствии с законом, ее вообще освобождают от работы, но тем самым она освобождается и от приличной зарплаты. Приходит время этой женщине уходить в отпуск в связи с рождением ребенка: какая средняя зарплата будет лежать в основе выплат ей от больничной кассы? Если в период вынужденного отсутствия на работе начальство догадается заплатить ей хотя бы за день приличную официальную зарплату, она получит от больничной кассы хорошие деньги на весь послеродовой период (на базе зарплаты одного рабочего дня). А не догадается - будет получать мизерное содержание.

Назначит предприятие премию работнику перед уходом в отпуск - вынуждено будет увеличить ему размер отпускных с учетом премии. Но если назначит премию на другой день после выхода работника из отпуска, премия не отразится в полученных работником отпускных, а возможно, и в размере следующих отпускных, если перерыв между отпускными больше, чем период расчета средней.

Или еще вопрос "на засыпку": назначают премию за первый квартал спустя два месяца после его окончания, а сразу после завершения квартала работник заболел и при расчете средней, естественно, премия не учитывалась - пересчитывать среднюю и дополучать возмещение от больничной кассы или, что упало, то пропало? Еще вопрос: какие виды выплат учитываются при расчете выходного пособия работнику, уволенному по сокращению - только указанные в трудовом договоре или необходимо учитывать премии, доплаты, приплаты? Как быть при расчете средней от различных видов доплат за работу в выходные и праздничные дни? Что делать с отпускными работника, если премия назначена за период до его ухода в отпуск, но в момент, когда он уже отдыхает?

Возникают вопросы и другого рода, в связи с распространенными сейчас видами страховок работников. Страхует, например, себя фирма от несчастья с директором - какое и когда возникает в этом случае налогообложение? Много путаницы с налогообложением алиментов: с кого удерживать налоги - от плательщика или от получателя? Как быть, если получатель алиментов за границей Эстонии? Далеко не все бухгалтеры разобрались в возможностях суммированного учета рабочего времени (закон дает разные временные рамки для такой операции) и выгодности его для фирмы.

Работнику безразлично, в какой форме предприятие повышает его благосостояние: платит деньгами или берет на себя оплату его расходов. А у фирмы разные по величине налоги возникают: одни при денежных выплатах, другие при оплате счетов за квартиру работника, например, или при оплате за обеды в заводской столовой. Во втором случае мы имеем дело не с выплатами, а со "специальными льготами", область применения которых довольно широкая: от оплаты за учебу до увеличения размеров суточных (против предусмотренных постановлением правительства). Введение понятия "специальных льгот", практически, уничтожило возможность выдачи подарка работнику (если факт дарения отражается в бухгалтерском учете). В то же время подарок вполне возможен в отношении лиц, не имеющих с фирмой трудовых отношений и, в смысле налогообложения, он выгоднее, чем выплаты таким лицам деньгами. Отражение в бухгалтерском и налоговом учете "специальных льгот" и подарков представляют собой проблему для многих бухгалтеров. Хотя все эти вопросы не идут в сравнение с головной болью, возникающей от расчетов социального налога, с одной стороны, и отражением заработной платы и других выплат в бухгалтерском учете, с другой. Особенно, если зарплата выплачивается дважды в месяц (авансом и получкой) или когда существует у предприятия премиальная система. Социальный налог платится с фактически выплаченных денег, а учет бухгалтерский ведется по их начислению; в результате приходится оперировать двумя разными способами для налогового и финансового учета.

Во всех этих делах можно будет разобраться на специальном семинаре 9 сентября (в четверг), который проводится на Вяйке-Амеэрика, 8, с 10 до 14 часов. Тема семинара: "Социальный налог, расчет величины средней зарплаты и проблемы учета различного рода выплат".

Ведет семинар бухгалтер-консультант Людмила Павлова. На конкретных примерах, с демонстрацией бухгалтерских проводок, а также с показом заполнения месячных и годовых налоговых деклараций она объяснит слушателям законные пути разрешения учетных и налоговых проблем, возникающих при денежных и не денежных материальных отношениях фирмы с физическими лицами. Судя по вопросам, которые задают во время телефонных консультаций (их дают специалисты бухгалтерского клуба по четвергам), неясностей здесь масса, и ошибки совершаются серьезные. Материал семинара как раз и будет построен на анализе таких ошибок. А учиться на чужих ошибках всегда лучше и дешевле, чем на своих.

Инфослужба Клуба "Из первых рук..."