Социальных гарантий меньше, мороки больше

Как пишет газета "Maaleht", в декабре прошлого года Рийгикогу сбор социального налога вменил в обязанность налогового департамента. Отсюда - значительные изменения, которые напрямую касаются наемных работников. До сих пор компенсации по больничным листам они получали по месту работы. Новый закон обязал осуществлять эти выплаты больничную кассу.

Дрогнув перед валом новых обязанностей, Центральная больничная касса уже сообщила, что пытается достичь соглашения с крупными работодателями о том, чтобы в течение года они продолжили все-таки выплату компенсаций работникам по месту работы. Но это соглашение коснется очень малого числа людей.

Выплаты больничная касса будет осуществлять отнюдь не наличными - трудно себе представить, как возможно обслужить за год около 600 000 человек, обычно представляющих больничные листы. Компенсации по больничным будут перечисляться на банковский расчетный счет или по почтовому адресу работника. Все эти данные должны быть указаны в специальных графах больничного листа.

Все необходимые документы и справки для получения компенсации по болезни в больничную кассу обязан представлять работодатель. Касса в свою очередь обязана перечислить сумму компенсации работнику в течение 30 дней. Любая задержка карается пеней в 0,5 процента от суммы.

Изменения в законе коснулись компенсаций по временной нетрудоспособности из-за производственных травм. Если прежде компенсацию в размере полной зарплаты выплачивали в случае признания работодателем своей вины, то с этого года она выплачивается безусловно.

За основу начисления компенсации больничная касса берет весь доход за предшествующие болезни 6 месяцев, с которого работник платил социальный налог (прежде расчет производился по двум предшествующим месяцам). Работодатель обязан оформить счет больничной кассы работнику в течение 10 календарных дней по принятии его на работу.

В новом законе, в отличие от прежнего, пропали некоторые социальные гарантии работникам. Отныне компенсация по больничному не выплачивается, если работник заболел, находясь в частично оплачиваемом отпуске. И это несмотря на то, что в это время трудовой договор действует, а работник имеет доход, облагаемый социальным налогом.

До сих пор работник имел право отсутствовать на работе по состоянию здоровья без больничного в течение 5 дней, из них 2 дня ему компенсировались больничной кассой. По новому закону работник остается без двухдневной компенсации, а отсутствовать на работе по состоянию здоровья без больничного может только 3 дня, информировав об этом работодателя в установленном работодателем порядке.

Мать, воспитывающая ребенка до трех лет, потеряла с нового года право на получение разницы в зарплате, которую выплачивала ей раньше больничная касса, если по состоянию здоровья мать была переведена на более легкую работу.

В Эстонии от болезней никто не защищен. Ежегодно компенсации по болезни у нас получают более полумиллиона человек. Какова будет теперь реальная практика их выплат, покажет жизнь.