В Россию... за пивом

На вопросы читателей отвечает юридическая служба Марины СИМХЕС-КАЗАКОВОЙ. Телефон прямой линии в газете "Молодежь Эстонии" (644-05-61) работает по вторникам с 10.00 до 12.00.

По общему правилу, установленному п.1 ч.1 ст.91 Закона о трудовом договоре, расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника по инициативе работодателя не разрешается.

Однако это правило не применяется, если причиной расторжения договора является объявление работодателя банкротом.

При расторжении трудового договора по этому основанию работодатель обязан выплатить компенсацию в следующих размерах:

- работнику, имеющему непрерывный трудовой стаж у данного работодателя до 5 лет, - в размере двухмесячного среднего заработка;

- работнику, имеющему непрерывный трудовой стаж у данного работодателя от 5 до 10 лет, - в размере трехмесячного среднего заработка;

- работнику, имеющему трудовой стаж у данного работодателя свыше 10 лет, - в размере четырехмесячного среднего заработка.

Если работодатель не имеет средств для выплаты компенсации в случае расторжения трудового договора вследствие объявления банкротства, компенсацию работнику выплачивает государство в вышеуказанных размерах, но не свыше установленных Законом о банкротстве размеров.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи с банкротством, если деятельность предприятия, учреждения или организации прекращается полностью, и на его базе не образуется новое предприятие, учреждение или организация.

При объявлении о банкротстве работодателя управляющий имуществом банкрота вправе расторгнуть трудовой договор с работником только после вынесения решения о банкротстве. Поэтому вам необходимо выяснить, в действительности ли было вынесено судебное решение об объявлении вашего работодателя банкротом, или за объявление банкротства выдается (как это иногда бывает) фактическая неплатежеспособность работодателя.

Запись о расторжении трудового договора вносится в трудовую книжку работника в день расторжения договора, тогда же производится расчет с работником.

Если работник не принял трудовую книжку или не взял расчет в день расторжения договора, то трудовая книжка выдается работнику в день предъявления соответствующего требования, а расчет производится в течение пяти календарных дней со дня, следующего за днем предъявления вышеуказанного требования.

Если компенсация ввиду отсутствия у работодателя средств выплачивается работнику государством, то выплата компенсации производится в порядке и на условиях, установленных правительством.

Заключил договор как физическое лицо с известной фирмой о выполнении работы с условием, что оплата будет производиться в течение одной недели после завершения работ. И вот работа выполнена. В срок. Претензий по ее качеству нет. Нет и денег - 6000 крон, хотя прошел уже целый месяц. Причина? У фирмы нет денег. Как мне быть, чтобы причитающиеся мне деньги все-таки получить?
Дмитриев, Таллинн.

Скорее всего вам придется истребовать заработанные вами шесть тысяч крон в судебном порядке.

В случае удовлетворения судом заявленного иска ваши требования будут удовлетворяться по правилам, установленным для исполнения судебных решений Кодексом об исполнительном производстве, в том числе за счет средств от продажи имущества фирмы.

Положена ли мне денежная компенсация, если работодатель заключил со мной договор на семь месяцев, а потом его не продлил?
Юрий Лодкин, Таллинн.

Выплата компенсации работнику зависит от основания расторжения с ним трудового договора.

Исчерпывающий перечень оснований расторжения договора по инициативе работодателя, при которых работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, содержится в статье 90 Закона о трудовом договоре.

К этим основаниям относятся:

- ликвидация предприятия, учреждения или иной организации;

- банкротство работодателя;

- сокращение численности работников;

- расторжение трудового договора из-за возраста работника;

- несоответствие работника занимаемой должности.

В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по иным основаниям, помимо вышеприведенных, компенсация работнику не выплачивается.

В вашей ситуации также нужно иметь в виду, что, расторгая срочный трудовой договор по причине истечения срока, работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не позднее двух недель до истечения срока, если срок договора превышает один год, и не позднее пяти календарных дней до истечения срока, если договор заключен на срок до одного года.

Эти сроки не применяются, если трудовой договор был заключен для замещения отсутствующего работника. Если же срочный трудовой договор был заключен с иной целью, то работодатель, нарушивший сроки предуведомления, обязан выплатить работнику компенсацию в размере среднего дневного заработка за каждый просроченный с уведомлением рабочий день.

Также надо иметь в виду, что достаточно часто работодатели необоснованно заключают с работниками срочные трудовые договора, поскольку этим значительно упрощается процедура расторжения договора для работодателя. В связи с этим часто срочные трудовые договоры, являющиеся таковыми по форме, фактически являются договорами, заключенными на неопределенный срок, и, соответственно, должны расторгаться с соблюдением процедуры, установленной для расторжения трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, в том числе с выплатой в вышеперечисленных случаях компенсации.

Трудовой договор на определенный срок может заключаться только в установленных законом случаях:

- на срок выполнения определенной работы;

- при временном увеличении объема работ;

- для замещения временно отсутствующего работника;

- для выполнения сезонных работ;

- если по трудовому договору для работника предусматриваются специальные льготы;

- в случаях, предусмотренных законом или постановлениями правительства республики.

Поэтому, кроме всего прочего, в вашей ситуации можно выяснить, были ли у работодателя установленные законом основания для заключения с вами срочного трудового договора, и если таких оснований не было, то можно поставить вопрос о восстановлении вас на рабочем месте.

И последнее. Статья 78 Закона о трудовом договоре устанавливает, что если ни одна из сторон не требует расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок в установленном законом порядке (т.е. с заблаговременным предупреждением), или новый договор не заключается и трудовые отношения продолжаются по истечение срока договора, то трудовой договор, заключенный на определенный срок, превращается в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, со всеми вытекающими отсюда последствиями.

В "Юридической консультации", говорят, уже публиковались данные о нормах ввоза в Эстонию товара частным лицом. Собираюсь поехать в отпуск в Россию (там, пишут родственники, очень низкие цены и на продукты, и на одежду). Поэтому хотелось бы знать, что можно привезти из-за границы и на какую сумму?
Людмила Ивановна Курбачева, Таллинн.

В соответствии с таможенными правилами путешествующих (туристов), декларируемым товаром, на который путешествующий обязан представить декларацию, является:

- ввозимый на эстонскую таможенную территорию товар, стоимость которого превышает 5000 крон или объем которого превышает установленные правилами предельные нормы;

- транспортные средства;

- валюта, стоимость которой превышает установленные Банком Эстонии предельные нормы;

- товар, для ввоза которого на территорию или вывоза с территории требуется особое разрешение.

Личные вещи не подлежат декларированию, если для их провоза через таможенную границу Эстонии не требуется особого разрешения, или если из характера и объема этих вещей очевидно, что их провоз не преследует коммерческих целей. Вещи или товары, для ввоза или вывоза которых требуется особое разрешение, определены отдельным перечнем, в который входят, например, мобильные телефоны и пейджеры, переносные компьютеры и компьютерные дискеты и т.д.

Путешествующим разрешен без ограничений ввоз на таможенную территорию Эстонии законно приобретенного для личного пользования товара, с учетом исключений, приведенных в правилах.

Ограничения установлены для ввоза на территорию алкоголя, табака и табачных изделий, моторного топлива, топливного и моторного масла.

Так, путешествующим в возрасте не моложе 21 года разрешен ввоз на таможенную территорию Эстонии 5 литров любых алкоголесодержащих напитков и 10 литров пива; путешествующим в возрасте от 18 до 21 года разрешен ввоз пяти литров напитков с содержанием алкоголя до 22 процентов и 10 литров пива.

Алкогольные напитки, ввозимые в объемах больших, чем вышеприведенные, облагаются налогом на импорт.

Путешествующим не моложе 16 лет разрешен ввоз в Эстонию табака и табачных изделий в следующих объемах: 200 сигарет или 50 сигарилл или 25 сигар или 250 граммов курительного табака.

Разрешен ввоз в Эстонию до 20 литров моторного топлива и топливного масла и 5 литров моторного масла.

Вывоз с таможенной территории законно приобретенного товара, предназначенного для личного пользования, разрешен в неограниченном объеме.

Марина СИМХЕС-КАЗАКОВА,
руководитель юридической службы.

Вопросы и ответы записал

Юрий ГРИГОРЬЕВ.