Знак вопроса

Невыплата зарплаты является грубым нарушением трудового законодательства. Для защиты своих прав вы имеете право обращаться в Таллинне в комиссию по трудовым спорам по адресу: Луха, 16 или в городской суд. Заявление в комиссию подается в двух экземплярах, в письменной форме на эстонском языке. В нем должны быть указаны адрес и данные о работодателе, содержание спора и ссылки на законы, которые, по вашему мнению, были нарушены. Комиссия состоит из трех человек - председателя и двух представителей организаций работников и работодателей. Решение комиссии имеет практически силу решения суда. Преимуществом рассмотрения спора в комиссии является быстрота и упрощенность процедурных требований. Срок давности по вашему спору составляет 4 месяц, со дня, когда вы узнали либо должны были узнать о нарушении своих прав. Поэтому, если вы хотите получить всю невыплаченную вам зарплату, в комиссию вам следует обратиться не позже чем через месяц.

Сколько может длиться официальный отпуск?

Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Но в определенных случаях время основного отпуска увеличивается.

Так основной удлиненный отпуск предоставляется:

1) несовершеннолетним - 35 календарных дней;

2) инвалидам - 35 календарных дней;

3) государственным чиновникам и чиновникам местного самоуправления - 35 календарных дней;

4) руководителям университетов, высших прикладных учебных заведений, научных учреждений, школ и иных детских учреждений, научным сотрудникам, преподавателям, учителям, воспитателям и другим специалистам в области педагогики - до 56 календарных дней.

В трудовом договоре всегда может быть указана большая продолжительность отпуска, чем предусматривается законом.

Имеет ли право начальник отказать в отпуске сотруднику, которые в прежнем отпуске был ровно год назад?

Согласно ст.14 Закона об отпусках, отпуск за второй и последующие рабочие годы может предоставляться в полном размере в течение рабочего года по соглашению сторон или в соответствии с действующим у работодателя графиком отпусков.

Работодатель составляет график отпусков на каждый календарный год и доводит его до сведения работников в течение января месяца. При составлении графика отпусков работодатель исходит из интересов организации труда, учитывая, по возможности, пожелания работников. В определенных случаях работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для работника время:

1) женщине до или после отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком;

2) мужчине во время нахождения супруги в отпуске по беременности и родам;

3) женщине, воспитывающей ребенка в возрасте до трех лет;

4) несовершеннолетнему;

5) работнику, частично утратившему трудоспособность вследствие связанного с работой повреждения здоровья.

Нет работы по вине работодателя. Сейчас он отправляет сотрудника в неоплачиваемый отпуск. Законно ли это?

Согласно ст. 33 Закона об отпусках, в случае временного сокращения объема работы или заказов, по соглашению сторон и с согласия инспектора по труду по месту нахождения работодателя, работнику может предоставляться частично оплачиваемый отпуск на срок до трех месяцев с уведомлением его об этом не позднее, чем за две недели. Закон не предусматривает возможности отправить работника в отпуск без содержания. Вам должны сохранить по крайней мере 60% от минимальной заработной платы.

Может ли фамилия ребенка состоять из фамилий обоих родителей?

Согласно ст. 47 Закона о семье, ребенку присваивается фамилия родителей. Если родители имеют разные фамилии, ребенку присваивается фамилия отца или матери по соглашению родителей. При отсутствии соглашения учреждение опеки определяет, фамилия какого из родителей должна быть присвоена ребенку. Ребенку присваивается фамилия матери, если мать ребенка не состоит в браке, или если ребенок, родившийся или зачатый во время брака, не происходит от мужчины, состоящего в браке с матерью ребенка, и происхождение ребенка от отца не определено и не установлено.

Начало уголовное дело, я как потерпевшая сторона хочу предъявить гражданский иск к виновной стороне. Нужно ли мне будет платить пошлину?

Гражданский иск может быть предъявлен к обвиняемому или к лицам, предприятиям, учреждениям и организациям, несущим имущественную ответственность за его действия, начиная с возбуждения уголовного дела в течение всего последующего производства по уголовном делу до начала судебного следствия. Согласно ч. 2 ст. 42 УПК, гражданский иск, предъявленный в уголовном деле, а также гражданский иск, вытекающий из вступившего в законную силу приговора суда, от пошлины освобождается.