По индивидуальной схеме

На вопросы читателей отвечает юридическая служба Марины Симхес-Казаковой. Телефон прямой линии в газете "Молодежь Эстонии" (631-37-89) работает по вторникам с 10.00 до 13.00.

В соответствии с частью 1 статьи 20 Закона о семье каждый из супругов отвечает по своему имущественному обязательству своим раздельным имуществом и долей в общем совместном имуществе, которая причиталась бы ему при разделе этого имущества.

Таким образом, если следовать общему правилу, ваше требование о возврате долга должно быть обращено лично к кредитору, т.е. мужу, и удовлетворяться это требование должно также за счет имущества, которое принадлежит лично мужу (это, вероятно, то имущество, которое находится в России) и не входит в состав совместного имущества супругов.

Существенный момент: независимо от того, на кого из супругов оформлено имущество, приобретенное во время брака, оно является совместной собственностью супругов. Поэтому, при наличии такого имущества, взыскание может быть обращено и на половину этого имущества.

Однако, если вам удастся доказать, что долг был взят у вас в интересах семьи должника, то вашими должниками могут быть признаны как муж, так и жена. При этом они будут отвечать по обязательствам перед вами как общим совместным имуществом, так и раздельным имуществом, принадлежащим отдельно каждому из них.

В апреле мне исполнится 56 лет. Стаж к этому времени будет 40 лет в Эстонии. В каком размере я могу получать досрочную пенсию? Изменится ли ее размер (сумма пенсии) по достижении пенсионного возраста?
Лидия, Таллинн.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 закона о государственном пенсионном страховании, который вступит в силу 1 января 2000 года, в 1999/2000 году право на пенсию возникает у женщин 1942 года рождения по достижении ими возраста 57 лет и 6 месяцев.

Статья 8 того же закона устанавливает, что лица, у которых право на пенсию по старости возникает согласно ч. 2 ст. 7 закона, имеют право на получение досрочной пенсии по старости не ранее трех лет до наступления времени, предусмотренного ч. 2 ст.7 закона, если они имеют требуемый для назначении пенсии по старости стаж, дающий право на пенсию.

Досрочная пенсия по старости исчисляется в установленном законом порядке исчисления и перерасчета пенсии по старости с уменьшением пенсии на 0,4 % за каждый месяц ухода на пенсию ранее достижения пенсионного возраста, установленного ч. 2 ст. 7 закона.

У нас квартирное товарищество (24 квартиры). Одна квартира сделала индивидуальное газовое отопление до создания товарищества, и теперь встал вопрос: как хозяин этой квартиры должен оплачивать товариществу общее отопление? У остальных - центральное отопление. С домоуправлением вопрос оплаты этот владелец так и не отрегулировал. В каком процентном соотношении наше товарищество должно взимать с него плату за общее отопление?
Таисия Аартее, Таллинн.

Вопрос носит скорее технический, чем юридический характер.

С одной стороны, собственник квартиры, о которой идет речь, не пользуется центральным отоплением для отопления своей квартиры, следовательно, и платить за него не обязан.

С другой стороны, поскольку эта квартира находится, так сказать, в соседстве с отапливаемыми квартирами, постольку и тепло эта квартира косвенным образом получает от центрального отопления, а значит, у хозяина квартиры уменьшаются расходы по газовому отоплению.

Кроме того, с собственника квартиры теоретически можно потребовать возмещения его доли расходов на отопление мест общего пользования.

Таким образом, товарищество само должно выработать схему исчисления расходов по отоплению квартиры, отключенной от системы центрального отопления, с учетом технических параметров.

Но при разработке такой схемы нужно постоянно иметь в виду, что как потребитель собственник квартиры должен платить только за те услуги, которые ему фактически предоставляются и которыми он пользуется. То есть, например, исчисление расходов по отоплению, исходя из количества прописанных или общего количества квартир в доме, вряд ли будет в данном случае обоснованным.

Какой возраст в настоящее время в Эстонии считается пенсионным для мужчин и женщин?
Любовь Шатилова, Таллинн.

В соответствии с Законом о государственном денежном содержании, который будет действовать до конца этого года, у лица, имеющего не менее 15 лет приобретенного в Эстонии стажа, дающего право на получение пенсии по старости, право на пенсию возникает в 1999/2000 году в следующем возрасте:

- у женщин 1942 года рождения - в возрасте 57 лет и 6 месяцев;

- у мужчин 1937 года рождения - в возрасте 62 лет и 6 месяцев.

Пожалуйста, расскажите еще раз, в каком случае работодатель должен платить работнику компенсацию при увольнении, а в каком - нет, в частности, если работник увольняется по возрасту. Возможны ли случаи, когда работодатель при расторжении трудового договора с работником не должен платить компенсацию, несмотря на длительный (более 20 лет) стаж работы у него работника?
Светлана Ф., Кохтла-Ярве.

Законодатель связывает возникновение у работодателя обязанности уплачивать работнику при расторжении трудового договора компенсацию не со стажем работы, а с основанием увольнения.

От стажа работы зависит только размер компенсации. Причем компенсация за неиспользованный отпуск не относится к тем видам компенсации, о которых идет речь, входит в окончательный расчет и выплачивается независимо от причин расторжения трудового договора.

Закон о трудовом договоре предусматривает расторжение договора по следующим основаниям:

1. По договоренности сторон и истечении срока договора.

Если трудовой договор расторгается по этим основаниям, то компенсация работнику не выплачивается, если, конечно, стороны не договорились об ином. Соглашение о выплате компенсации в таком случае должно быть обоюдным, т.е. закон к выплате компенсации не обязывает и при отсутствии соглашения, у работника нет права требовать выплаты компенсации. Однако при расторжении трудового договора в связи с истечением его срока у работодателя все же остается обязанность выплатить работнику компенсацию за каждый день просрочки с уведомлением о расторжении договора. То есть размер компенсации в данном случае от стажа работы не зависит.

2. По инициативе работника.

Основание, в обиходе называемое "по собственному желанию". Если основанием расторжения является "собственное желание" работника, то обязанность выплаты компенсации возникает у работодателя только в том случае, если такое желание возникло у работника в связи с невыполнением самим работодателем условий заключенного трудового договора. Размер этого вида компенсации опять-таки от стажа работы не зависит и составляет сумму, равную двухмесячному среднему заработку работника.

3. По инициативе работодателя.

Установленный законом перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя включает в себя 11 пунктов. Однако обязанность работодателя выплатить работнику компенсацию предусмотрена только в случае расторжения договора по пяти из этих пунктов:

- п. 1 ст. 86 - в связи с ликвидацией предприятия;

- п. 2 ст. 86 - в связи с объявлением банкротства работодателя;

- п. 3 ст. 86 - в связи с сокращением численности работников;

- п. 10 ст. 86 - в связи с возрастом работника.

В вышеприведенных случаях компенсация выплачивается работнику в зависимости от стажа работы у данного работодателя (размеры такой компенсации неоднократно приводились в наших публикациях ранее). Учитывая содержание вашего вопроса, где сделан акцент именно на расторжении трудового договора в связи с возрастом работника, и с учетом того, что закон, по общему правилу, не устанавливает обязанности работодателя выплачивать компенсацию работнику, если трудовой договор расторгнут по инициативе последнего, еще раз обращаем ваше внимание на следующее.

Итак, вы достигли пенсионного возраста (приведен выше), имея при этом стаж, дающий право на пенсию. Таким образом, у вас возникло право на пенсию по старости .

Теперь вы вправе получать эту пенсию. При этом вы получаете пенсию (если, конечно, подали соответствующее заявление), независимо от того, работаете вы или нет.

Закон дает вам возможность работать и далее, вплоть до достижения 65 лет. То есть достижение вами пенсионного возраста не является основанием для увольнения.

И только тогда, когда вы достигнете возраста 65 лет, работодатель может уволить вас по своей инициативе из-за возраста.

Таким образом, согласно п. 10 ст. 86 Закона о трудовом договоре, у работодателя появится обязанность выплатить вам компенсацию в зависимости от стажа вашей работы у данного работодателя только том случае, если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя.

Если, достигнув того возраста, который требуется для получения пенсии по старости, и имея соответствующий стаж, чтобы получать эту пенсию, учитывая пожелания работодателя, вы подадите заявление об увольнении "по собственному желанию", вы утратите право на получение компенсации, поскольку расторжение трудового договора произойдет по вашей инициативе (см. п. 2. ответа на ваш вопрос).

П. 4. ст. 86 - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе. Тогда размер компенсации составляет среднемесячный заработок работника. Во всех остальных случаях увольнения работника по инициативе работодателя компенсация не предусматривается ( ч. 3 ст. 90 Закона о трудовом договоре).

4. По инициативе третьих лиц (например, компенсация выплачивается несовершеннолетнему в размере среднемесячного заработка и т. д.).

5. По независящим от сторон обстоятельствам (например, призыв в вооруженные силы, расторжение трудового договора с близкими родственниками или в связи со смертью работника ...).

В этих случаях компенсация выплачивается работнику в размере средней заработной платы за две недели, если расторжение трудового договора обусловлено призывом на службу в Силы обороны; в размере среднего трехмесячного заработка - если увольнение обусловлено нарушением работодателем правил приема на работу.

Вопросы и ответы записал

Юрий ГРИГОРЬЕВ.