САМЫЙ БОЛЬШОЙ И САМЫЙ НЕПОНЯТНЫЙ НАЛОГ

Сразу хотим обрадовать наших читателей. Рийгикогу в очередной раз внес изменения в Закон о социальном налоге, убрав из него наиболее неприятную для налогоплательщиков часть по поводу выплат с минимальной зарплаты в случаях, когда постоянный работник по каким-то причинам в течение месяца налогообложения не получал денег или получал меньше минимума. Поздравляем с этой новостью предпринимателей и особенно бухгалтеров, для которых одной головной болью становится меньше. Как только президент подпишет поправку в законе и она войдет в действие, мы немедленно сообщим об этом читателям.

Но и без этого положения проблем с выплатой соцналога остается достаточно. Начиная с оформления декларации: что делать, например, если работник целый месяц находился в отпуске или на больничном? Указывать его фамилию в декларации и ставить в графах о подоходном и социальном налоге "0" или вообще не вносить туда фамилию работника? Похожий вопрос возникает по вновь принятым постоянным работникам, не получающим зарплату в первый месяц: вписывать их фамилии с нулевыми показателями или показывать их с того месяца, когда им впервые платятся деньги? Вопрос далеко не формальный, поскольку ошибки здесь санкционируются.

Сложная ситуация возникла по взиманию соцналога с зарплат работников нанятых за пределами Эстонии. Норма, внесенная по этому поводу в закон в конце прошлого года, ничего не объяснила, а еще больше запутала этот вопрос. В законе сказано, что социальным налогом не облагаются "суммы, выплаченные эстонскими нерезидентами иностранным резидентам через находящиеся в иностранном государстве постоянные места осуществления деятельности". Как применять это положение, если эстонская строительная организация наняла в России (Финляндии, Германии) тамошних рабочих? Или туристская фирма наняла в другой стране гида? Или где-то за рубежом есть представитель эстонской фирмы, которому переводом шлют отсюда зарплату? Где прочитать толкование понятия "постоянное место деятельности эстонской фирмы за рубежом"? Использовать понятие "постоянного места деятельности", которое содержится в Законе о налогообложении, в данном случае нельзя, поскольку оно касается обратной ситуации: работы зарубежной фирмы в Эстонии; а как тогда читать эту фразу в Законе о социальном налоге? Брать с зарплаты иностранным рабочим социальный налог или не брать? И каким образом такой налог должен администрироваться?

И таких ситуаций в Законе о социальном налоге, куда ни копни... Скажем, многие бухгалтеры до сих пор никак не возьмут в толк, что социальный налог с зарплатой и другими видами оплаты труда за конкретный период не связан. Базой его служат только фактические выплаты за период налогообложения: неважно, за прошлый месяц деньги платишь или за прошлый год, к примеру. Еще один блок вопросов связан с налогообложением договоров подряда. Закон довольно невнятно высказался по этому поводу. Понятно, что налог не взимается при договорах подряда с физическим лицом-предпринимателем; но возложена ли проверка этого обстоятельства на налогоплательщика, неясно. К слову о физическом лице-предпринимателе, подлежит ли возврату переплаченный им социальный налог или нет?

Не меньше вопросов рождает практика взаимоотношений с Больничной кассой при расчете и оплате так называемых "листков временной нетрудоспособности". Оказалось, что в целом ряде случаев в зависимости от оформления бухгалтерами одних и тех же данных существенно зависит величина возмещения, начисляемая работникам. По-прежнему масса путаницы при оформлении "листков" в нестандартных ситуациях: уходе работника в декретный отпуск, переводе на легкий труд и т.д. и т.п.

По всему кругу проблем, связанных с социальным и медицинским налогами, а также о взаимоотношениях с Больничной кассой состоится подробный инструктивного характера семинар на Вяйке-Амеэрика, 8 вечером 29 ноября (в понедельник) от 16.00 до 19.30 и перерывом на кофе. Поведут семинар главный специалист Эстонского республиканского налогового департамента Ирэна Липатова и советник Харьюмааской больничной кассы Эльмар Линд. Ведущие семинар люди - самой высокой квалификации (каждый по "своей" составляющей социального налога), и рассмотрят они не только те вопросы, о которых шла речь выше. Тема семинара: "Социальный налог: изменения в Законе и проблемы его применения".

Естественно, в первую очередь будут рассмотрены коренные изменения в Законе о социальном налоге и их влияние на расчет налогов. (В том числе и изменения в связи с вводом в действие Закона о гигиене и охране труда и расходами на охрану здоровья работников.) К слову, об изменениях. В практике иногда возникает непонимание того, что до ввода в действие изменений действуют старые нормы законов. И в смысле налогообложения это особенно важно, потому что при ревизиях рассматриваются выплаченные налоги не с позиций действующего на момент проверки законодательства, а с позиций закона, действовавшего в момент выплаты налогов. Потому сложности, исчезающие после принятия поправок в Закон о социальном налоге, остаются "при нас" и, если ошибки совершались, то их необходимо все равно исправлять, чтобы потом не платить за них с процентами при налоговых ревизиях в 2000, 2001 или 2002 годах.

По всей видимости, это последний семинар в нынешнем году по Закону о социальном налоге и последняя возможность уточнить позиции для исключения ошибок перед годовым отчетом.

Желающим участвовать в семинаре необходимо заранее зарегистрироваться по телефонам: 645-22-57, 645-22-58, 645-92-68, 641-82-65 с 9 до 18 часов или по факсу 645-22-57 - круглосуточно.