ЧТО ДЕЛАТЬ С НЕРАДИВЫМ РАБОТНИКОМ?

Это только кажется, что в условиях безработицы трудовая дисциплина и усердие обеспечиваются сами собой из боязни потерять место. С одной стороны, сегодня зависимость работника от работодателя полная. А, с другой стороны, далеко не просто бывает обеспечить ответственное отношение к делу.

Приходит, например, продавец с получасовым опозданием. Выслушает все, что полагается по этому поводу от директора, а через неделю опять приходит на полчаса позже. Крепкий, оказывается, у нее утренний сон. А каждые полчаса поутру уносят доход фирмы. Можно ли не только поставить в табеле такому работнику 7,5 вместо 8, но и предъявить ему материальную претензию? Как в этом случае быть с тем, что за одно нарушение не может быть двух наказаний? Но является ли наказанием фиксация получасового прогула? Будет денежная претензия такого рода реализацией принципа материальной ответственности? Видите, такой простенький случай, а сколько вопросов возникает, если попытаться оценить нарушение по степени его реального влияния на дела предприятия. А если произошла порча продукции из-за халатности работника, что-то там забывшего включить или выключить - как предъявить ему имущественную претензию? В каких случаях такая претензия может быть отклонена в суде? Что такое, вообще, "материальная ответственность"? Когда и как оформляется полная или коллективная материальная ответственность? Эти вопросы скоро, похоже, приобретут особый интерес, поскольку в проекте нового Закона о подоходном налоге есть положение: неполученный от работника, нанесенный по его вине ущерб должен рассматриваться в качестве "специальной льготы".

При расставании с нерадивым работником по инициативе работодателя играют важную роль применявшиеся к нему до увольнения дисциплинарные меры. О том, какими они могут быть, и что может рассматриваться в качестве основания их использования, говорится в специальном законе. Но практика показывает, что это один из самых малоизвестных руководителям фирм и их помощникам правовой акт. Спохватываются, когда через суд уволенный возвращается на службу. Конечно, устроить разнос, после которого обе стороны пьют "Валокардин", проще, но даже самый эмоциональный взрыв к делу не подошьешь. Закон требует занудной дотошности во всем, что касается отношений между работодателем и работником по специальным правилам. Об этих правилах с примерами из судебной практики, когда нарушение правил дорого обошлось фирме, пойдет разговор на специальном семинаре на Вяйке-Амеэрика, 8 (III этаж, к. 309) 13 октября (в среду) с 10 до 14 часов дня и перерывом на кофе. Ведет семинар известный специалист по трудовому праву, автор книги комментариев к трудовому законодательству, юрист Владимир Литвинов. Тема семинара: "Материальная и дисциплинарная ответственность работников. Ошибки, выявляемые судебной практикой и рекомендации по верному оформлению".

Слушатели разберутся в практике применения норм законов по всему спектру отношений в фирме, чреватых убытками по вине работников или борьбой с недисциплинированностью. Тема претензий к работникам не ограничивается формой их предъявления. Она требует соблюдения определенных правил ведения всего комплекса документов, регулирующих трудовые отношения в фирме: трудовых договоров, функциональных обязанностей, внутреннего трудового распорядка и т.п. Отдельным вопросом семинара станет оформление записей в трудовых книжках (что важно не только в контексте разговора об ответственности, но и при оформлении пенсионных дел работников).

Актуальность темы семинара связана с процессами, идущими во многих фирмах по уменьшению численности работающих из-за ухудшающейся экономической конъюнктуры. И, вообще, отношения между людьми в процессе дела - самая тонкая область управления, и лучше всего, когда эти отношения регулируются законным образом.

Желающим разобраться в проблемах трудовых отношений с помощью профессионала необходимо заранее зарегистрироваться по телефонам: 645-22-57, 645-22-58, 645-92-68, 641-82-65 с 9 до 18 часов или по факсу 645-22-57 - круглосуточно.