ДЕНЬГИ В РУКИ

- Из тумбочки...-

А в частные тумбочки деньги попадают из сейфов или со счетов фирм. Иных путей нет. Любая фирма, в конечном счете, только для того и существует.

Другое дело, что вариантов перехода денег от юридического лица к лицу физическому множество. В бухгалтерском и налоговом учете все они именуются "выплаты". Будь то зарплата, дивиденды, доплаты, приплаты, суточные, премии, отпускные, особые льготы - все выплаты.

Верное отражение многообразия выплат в бухгалтерском и налоговом учетах - показатель высочайшего уровня профессионализма финансовой службы фирмы, поскольку как раз на этом поле больше всего трясин непонятностей и вольных толкований плохо детализированных законов.

Что, казалось бы, проще: расчет средней зарплаты. Если сам никогда ее не считал. А там, что ни случай, то загадка. Расчет по утвержденной формуле, например, вроде бы показывает, что у работника с меньшим количеством рабочих дней в трудовом договоре отпускные могут оказаться больше, чем у того, кто имеет в трудовом договоре полную месячную нагрузку. И решение у этого кроссворда совсем не простое.

Еще вопрос: у фирмы коллективный отпуск с 1 по 30 июля, что делать в таком случае с августовской декларацией по социальному налогу: подать с нулевыми величинами, не подавать вообще или вместо декларации дать объяснительное письмо? Кстати, тот же вопрос возникает по отношению к любому отдельно взятому отпускнику, если он гуляет с "первого до первого". С применением Закона о социальном налоге много других проблем, появляющихся из-за непривычной для бухгалтеров концепции этого налога: он никак не связан с заработной платой. Вообще не связан. Облагаются любые фактические выплаты прошлого месяца. А в бухгалтерском учете фигурирует заработная плата. С заработной платой свои заморочки в связи с учетом рабочего времени: суммированный, не суммированный, и что взято за временной лаг при суммировании?

В теме выплат отдельной строчкой идут самые разные льготы и материальные блага, предоставляемые предприятием физическому лицу. С одной стороны, их в тумбочку не запихнешь; а с другой стороны, для их получения из тумбочки ничего доставать не надо... Для работников фирмы такого рода забота называется "специальной льготой", а для неработника - "подарок".

В общем, передвижение денег со счета юридического лица в тумбочку, принадлежащую лицу физическому, требует профессионализма (кроме наличия самих денег). Иначе для фирмы каждая крона, направленная в "тумбочку", обойдется примерно на семьдесят два - семьдесят пять сентов дороже; а если ошибка выяснится спустя некоторое время, то обойдется еще дороже, поскольку добавится штраф.

Слова "профессионал" и "профан" близки по корням. Что отличает одного от другого? Профессионал не тот, кто знает ответы на все вопросы. Он может задать вопрос, поскольку профессионала от профана отличает понимание того, что вопрос есть и нужно найти на него ответ. Профан свято верит в абсолютную правильность собственных решений. У кого-то из древних есть слова о том, что задать вопрос может только тот, кто знает уже половину ответа.

Все эти соображения объясняют одну фразу в объявлениях нашего Клуба: семинар для профессионалов. Для них работают специалисты, дающие информацию из первых рук. Но тех, кто не чувствует сомнений, мы тоже зовем, чтобы послушать не только ответы, но и вопросы. Когда станете сомневаться в своих решениях, уважаемые коллеги, тогда вы становитесь профессионалами.

А возвращаясь к теме выплат, скажем только: там больше всего вопросов у профессионалов. Для них и для других в течение двух четырехчасовых занятий 3 и 9 ноября (в среду и вторник) с 16.00 до 19.15 и перерывом на кофе пройдет семинар на тему: "Отражение в бухгалтерском и налоговом учете выплат физическому лицу в любых формах. (Рассмотрение на сложных примерах, с проводками и заполнением месячных деклараций, а также баланса и декларации о доходах.)".

Ведет семинар бухгалтер-консультант Людмила Павлова. В первый день будут рассмотрены вопросы: когда передача денег от юридического лица физическому не носит характера выплат и не облагается налогами? Выплаты персонифицированные и неперсонифицированные - в чем разница для учета и налогообложения? Может ли быть подарок денежным? Есть ли разница в учете в зависимости от того, кому дарится: работнику или не работнику? Почему подарок внутри фирмы сразу превращается в особую льготу? Директор дарит цветы женщинам - как верно отразить расходы? Расходы вокруг командировки: нормы выплат, кого нельзя послать в командировку, кому можно компенсировать документально подтвержденные расходы? Спецодежда. Расходы на технику безопасности. Изменения в Законе о социальном налоге, освобождающие от налогообложения расходы, вызванные действием нового Закона о санитарной гигиене и охране труда.

Большой блок вопросов связан с так называемыми "представительскими" расходами и расходами на рекламу. Здесь все зыбко, и грань между выплатами, особыми льготами и расходами, не связанными с предпринимательством или с ним связанными, зависит от качества оформления регулирующих эти расходы документов и внутрифирменных основополагающих нормативов.

Меньше вопросов связано с разными мелкими расходами: оплатой используемых в деле личных автомашин и помещений, расходы на обучение и т.п. Завершится первый день рассмотрением влияния такого рода расходов на себестоимость, структуру активов и пассивов компаний.

Второй день сложится из ответов на вопросы о расчете отпускных при повременной или сдельной оплате, а также при иных видах оплаты труда. В связи с отпускными будет показано, какие выплаты отпускных включаются в себестоимость, какие нет.

С отпускными связаны вопросы о сложных случаях их расчета: когда во время отпуска появляется больничный лист, когда не отработан до отпуска обязательный "рабочий период", налогообложение отпусков "за собственный счет" и т.д. Второй блок вопросов связан с разными способами учета рабочего времени (выходные и праздничные дни, внеурочная работа, суммарный учет рабочего времени разными способами). Третий блок вопросов второго дня занятий: особые льготы как экономическое явление и факт финансового или налогового учета. Потихоньку-полегоньку эти самые особые льготы становятся соразмеримыми с заработной платой. Причин тому несколько: ниже налогообложение, удобнее расчеты, меньше степень финансовой ответственности работодателя. Уже появляются особые льготы в форме оплаты покупательских карточек крупных гастрономов, абонированных номеров в пансионатах, в филармонии и т.п. Чем крупнее и богаче предприятие, тем шире у него состав особых льгот для работников. Соотношение зарплаты и особых льгот становится серьезной социально-экономической проблемой, к решению которой надо подходить комплексно с учетом бухгалтерских и налоговых аспектов.

На том же занятии будут рассмотрены документы, связанные с закупками у физических лиц; выгодность замены трудовых договоров договорами подряда и сложности этого дела.

В общем, на протяжении двух дней слушатели всесторонне рассмотрят диалектику денежных отношений человека и фирмы.

Желающие разобраться в деталях этих отношений на профессиональном уровне должны заранее зарегистрироваться по телефонным номерам Клуба: 645-22-57, 645-22-58, 645-92-68, 641-82-65 с 9 до 18 часов или по факсу 6452257 - круглосуточно.

Подписчики Клубного издания "Налоги и бухгалтерский учет. Экспресс-консультация" имеют существенные льготы при оплате участия в семинаре. Кстати сказать, до конца месяца продолжается льготная подписка на это издание для профессионалов.