Обратно

Бизнес-леди как фактор рынка

Лена Блюм (справа), Реэт Лая и Рийна Кютт.

«Нам, женщинам, есть чему поучиться у мужчин в области бизнеса. Но как было бы здорово, если бы мужчины согласились немножко поучиться у нас - прежде всего корректности и ответственности». Так резюмировала свои впечатления от учебы на курсах Центра обучения женщин одна из слушательниц.

Эстонский Институт открытого общества в 2001 году провел социологическое исследование среди женщин-предпринимательниц, и как важную особенность отметил: из-за низкой самооценки женщины на рынке труда ценят себя меньше, чем мужчины.

Низкая самооценка - фактор достаточно субъективный: или ты сама себя низко ценишь, или окружающие тебя бизнес-партнеры недооценивают в силу традиционного мужского взгляда на место женщины в жизни, или просто тебя берут на работу именно с условием более низкой оплаты труда.

Однако такое положение все-таки меняется, хотя и медленнее, чем хотелось бы.

Контакт-семинар. Есть о чем поговорить.

Координатор Центра обучения женщин (MTÜ Naiskoolituse Keskus) Лена Блюм говорит, что за 13 лет существования центра курсы обучения предпринимательству прошли более семи тысяч женщин, а значит, женщины сами создали себе порядка семи тысяч рабочих мест, хотя по-прежнему женщин в бизнесе меньше, чем мужчин. Но следует помнить, что, по данным того же института, предпринимательская активность в Эстонии в два раза ниже, чем в странах ЕС, а число женщин среди предпринимателей Эстонии составляет только треть, что тоже значительно ниже, чем в ЕС, так что, очевидно, в ближайшем будущем нас может ожидать резкое увеличение числа тех людей, кто будет считать, что создание для себя рабочего места является заботой самого работника.

Центр обучения женщин в Эстонии появился еще на излете прежней жизни на базе института руководящих кадров, его организаторы - Реэт Лая, Рийна Кютт, Карин Юхат и Лена Блюм - уже тогда почувствовали острую потребность времени - подсказать и научить, как открыть свое дело. Недельные курсы давали женщинам - а тогда часто приходили с высшим образованием, чаще всего инженеры с закрывающихся предприятий - решившимся на крутой поворот в судьбе, необходимый минимум знаний по основам управления, психологии и бухгалтерии. Через некоторое время стали возвращаться те, кто окончил первые курсы - кто-то за дополнительными знаниями, кто-то для того, чтобы проанализировать причины постигшей неудачи.

Время двигалось вперед, к тому времени уже были налажены связи с женскими организациями в северных странах, в которых правам женщин традиционно придается большое внимание, и уже в 1993 году было решено организовать Ассоциацию деловых женщин Эстонии (EENA) - чтобы помогать другу другу, поддерживать, иметь возможность постоянно обмениваться опытом, положительным или отрицательным.

Ассоциация сегодня объединяет в своих рядах более 200 бизнес-леди, имеет свои клубы во многих городах Эстонии, крепкие международные связи, а Центр обучения женщин по-прежнему востребован, и сфера его деятельности значительно расширилась - теперь это не только обучение, но и налаживание сети контактов, и менторство.

Что отличает обучение в центре от обучения на любых других курсах, количество которых очень велико? Знания - это тоже товар, и за их приобретение нужно платить. Женщины же, нуждающиеся в такого рода обучении, как правило, некредитоспособны. И центр, как некоммерческая организация, взял на себя заботу писать проекты, ища поддержку своей деятельности и в Евросоюзе, и в северных странах, и в эстонских фондах - поэтому курсы, которые проводит центр обучения женщин, как правило, бесплатны для «курсисток».

Опыт центра демонстрирует одну тенденцию: русских женщин на курсы приходит традиционно меньше, чем эстонских. Дело ли в давно сформировавшейся системе ценностей, которая повышение уровня своего образования не ставит на место первой необходимости, или в неуверенности в собственных силах - однако это так. Но и здесь положение дел меняется, организаторы чувствуют это по возросшему числу обращений.

Социологи выявили пять важных причин, руководствуясь которыми современная женщина открывает свою фирму. На первом месте стоит возможность реализовать себя. На втором - возможность получить работу и заработать деньги. На третьем - хорошая возможность быть самой себе начальником. На четвертом - возможность гибко планировать свое время. И, наконец, на пятом - возможность лучше использовать свое образование.

Центр обучения женщин учитывает все эти причины. Женщины, как правило, организуют обслуживающий бизнес - маленькие пекарни, ателье, парикмахерские, мастерские… В связи с вступлением Эстонии в Европейский союз вводятся разного рода евронормы, требования, в том числе и для малого бизнеса. Средства требуются не только для того, чтобы открыть свое дело, но и для улучшения условий труда. Где можно эти средства получить - подскажет маленькая брошюрка «В помощь женщинам-предпринимательницам: Как начать свое дело. Взаимоотношение с банками», выпущенная центром при поддержке посольства Соединенных Штатов Америки. Это информационное издание представляет интерес не только для тех, кто еще только собирается открывать свое дело, но и для уже имеющих некоторый опыт.

Девиз, запущенный в народ Ильфом и Петровым, «Дело спасения утопающих - дело рук самих утопающих» получил неожиданное продолжение в налаживании сети контактов. Принцип прост: допустим, я знаю тебя и еще десять человек, занимающихся бизнесом, но ищу контакт и информацию совсем в другой сфере. А ты знаешь меня и того, кого я не знаю, но которого ищу. Так увеличивается цепочка знакомств, так предприниматели находят друг друга, и иногда из таких встреч вырастает общее дело. Идея эта реализуется в международных контакт-семинарах, которые центр проводит уже пять лет. Для каждого семинара выпускается каталог участников, приводятся их контактные данные. И каждая участница получает такой каталог. (Помнится, один из «рогов» старой «Литературной газеты» гласил: «Как много можно сделать по знакомству. Давайте же знакомиться друг с другом!» Как видим, это был не девиз, а пророчество.) Рийна Кютт, которая в качестве национального координатора программы МОТ (Международной организации труда) работала в Вильяндиском и Валгаском регионах, благодаря таким семинарам помогла организовать свое дело многим женщинам в сельской местности, где сделать это гораздо сложнее, чем в городе. Кстати, такие семинары проводятся как на эстонском, так и на русском языках.

В европейской среде женщин-предпринимательниц в последние годы успешно развивается и еще одна программа самопомощи - движение менторства. Это такой вид деятельности, при которой предприниматель с большим опытом добровольно, в течение определенного периода поддерживает и консультирует начинающего предпринимателя. Исследования показали, что в менторах нуждаются, прежде всего, руководители маленьких фирм (с числом работающих до 25 человек) и предприниматели-физические лица. Центр обучения женщин как раз и связан с программами менторства. Лена Блюм приводит пример, когда предпринимательнице Эве Труувяэрт в качестве ментора была предложена вице-канцлер Министерства экономики Сигне Ратсо, и результат их сотрудничества оказался просто поразительным - Эва создала компьютерную игру для детей для изучения правил безопасности движения на улицах. И оказалось, что такой игры не существует в мире! Сейчас Эва Труувяэрт переводит игру на английский язык и со смехом вспоминает, как поначалу не верила в то, что государственная служащая может что-то открыть новое частному предпринимателю. Сигне Ратсо просто смогла подсказать, какие фонды помогут воплотить замыслы предпринимательницы в жизнь.

- Программой менторства мы будем заниматься и дальше, - говорит Лена Блюм. - В Эстонии есть замечательный капитал - женщины, добившиеся в бизнесе успеха, и мы хотим предложить им стать менторами, учить начинающих, и даже предполагаем, что кто-то из них может стать ментором для предпринимательниц из Петербурга, с которыми у нас существуют достаточно прочные контакты. 6 ноября мы в Таллинне будем проводить международную конференцию по проблемам менторства «Менторство как способ, стимулирующий личную карьеру и развитие фирм». К нам приедут женщины из Швеции, Англии, Бельгии, имеющие хороший опыт в этой сфере, и надеемся, что он поможет нашим предпринимательницам достигнуть новых успехов…

Этэри КЕКЕЛИДЗЕ