Обратно

На бюро по трудоустройству надежды мало

У фирм сложилось устойчивое мнение, что хорошего работника надо искать либо через частные агентства, либо через знакомства. Проходящим через государственное бюро по трудоустройству на хорошее место надеяться не стоит.

Подобного мнения придерживаются ответственные лица всех опрошенных и больших, и малых фирм. Печальный опыт убедил руководство AS Multipakend, BLRT Grupp, Fazer Eesti AS и Tallinna Masinatehas AS, что государственное бюро по трудоустройству, за редким исключением, может предложить только неквалифицированную рабочую силу с дисциплинарными проблемами.

В изготовляющем упаковку AS Multipakend занято около 40 работников. По словам председателя правления фирмы Бориса Черняка, большинство из них пришли в фирму по знакомству. «Нам нужны специалисты с репутацией, чтобы было кому поручиться за них, - говорит Черняк. – Хотя и им, как правило, приходится доучиваться, поскольку мы работаем по самым современным технологиям».

Концерн BLRT Grupp набирает в Таллинне в год по 500-700 работников. «Эпизодически мы находим неплохих работников в частных агентствах, - рассказывает замначальника службы персонала предприятия Лидия Логина. –Однако основная масса специалистов ищут работу сами и приходят к нам по объявлениям, которые мы даем в прессе».

Fazer Eesti AS прошлым летом попытался искать работников через государственное бюро по трудоустройству. По словам руководителя службы персонала Лийз Мазурчак, опыт был неудачный. «Поэтому мы продолжаем набирать работников через два частных агентства и по объявлениям в прессе». В системе пунктов общественного питания фирмы работники набираются в основном через знакомых. Столовые предпочитают иметь дело с людьми, которых могут порекомендовать заслужившие доверие работники.

Tallinna Masinatehas AS, на котором занято свыше 400 человек, иногда дает объявления в газеты. Но как рассказывает начальник отдела персонала Марье Кулль, в последнее время в этом уже нет особой необходимости. «Многие металлообрабатывающие предприятия закрываются либо сокращают штаты, и их работники сами приходят к нам». Осенью возникла потребность в хороших фрезеровщиках, фирма предложила работникам премию 1000 крон за каждого приведенного специалиста. Однако таким образом нашли всего трех человек. Руководителей и специалистов высшего класса фирма ищет через частные агентства и CV-Online. В прошлом году было найдено три человека.

Фирма Almarino, которая недавно запустила завод по сортировке мусора, сразу пошла двумя путями. Около сотни неквалифицированных работников для конвейера набрали через государственное бюро по трудоустройству. «Специалистов, руководителей среднего звена нам подобрало частное агентство, - говорит член правления фирмы Геннадий Соколов. – Насколько успешно оно справилось с задачей, покажет работа, но CV у всех кандидатов приличное».

Торговый консультант CVO Group OÜ, владельца агентства по трудоустройству CV-Online Лии Таса утверждает, что у фирмы за пока непродолжительную историю ее существования не было еще ни одного сбоя. Все специалисты, которых находила фирма, благополучно прошли испытательный срок и продолжают работу. «Наибольшим спросом пользуются бухгалтеры, специалисты по продажам, заведующие отделами. Труднее всего найти высококлассных инженеров, но и такие заказы мы удовлетворяем полностью». По словам Таса, постоянно в работе находится около 150 СV, из которых примерно треть приходится на руководителей и высококлассных специалистов.

Заведующая отделом услуг рынка труда Департамента трудоустройства Айра Варблане считает, что фирмы, особенно крупные, зачастую предвзято относятся к тем работникам, которых предлагает бюро. «Как правило, это люди, у которых серьезные социальные проблемы, - объясняет она. – Они уже долго не имеют работы и не всегда производят благоприятное впечатление. К нам действительно редко обращаются специалисты. Примерно 70% проходящих через бюро – люди со средним, средним незаконченным или начальным образованием». Бюро пытается решить проблему, организуя для безработных курсы обучения различным специальностям. Однако это очень распространенные профессии, не требующие длительной подготовки, и найти применение таким специалистам довольно трудно. Бухгалтеров и водителей в Эстонии много. В целом, по словам Варблане, ежегодно удается трудоустроить около 30% из общего числа проходящих через бюро безработных.

Андрей ДЕМЕНКОВ