Обратно

«Вакантных мест нет»

В карьере Маарду 2. 2 х фото Александра ГУЖОВА

На минувшей неделе Paekivitoodete Tehase OÜ (Таллиннский завод нерудных материалов) отметил свое 45-летие. Отметил в рабочем порядке, без всякой помпы, что никак не умаляет значения самого события, – заводов, имеющих такой стаж работы, в Эстонии сегодня не так уж много.

1 января 1959 года приказом тогдашнего Совнархоза ЭССР несколько мелких предприятий по изготовлению щебня были объединены в одно крупное. Целью такой реорганизации было наладить производство известнякового щебня и некоторых других строительных материалов в массовом количестве, необходимом для стремительно растущей индустрии республики.

И сегодня основной деятельностью завода остается добыча камня и производство из него щебня. В то же время многие его дочерние фирмы ушли в самостоятельное плавание, а некоторые, как, например, нынешняя объединенная сааремааская Saare-Dolomiit-Väokivi, превратились в сильные самостоятельные фирмы.

Оператор Юрий Вишняков управляет дробильно-сортировочной линией.

Объемы производства завода нерудных материалов после восстановления независимости республики растут. Несколько цифр для примера.

1993 год – 283 тыс.тонн щебня

2000 год – 520 тыс.тонн щебня

2001 год – 528 тыс.тонн щебня

2002 год – 636 тыс.тонн щебня

2003 год – 731 тыс.тонн щебня.

Эти цифры отражают и реальные объемы строительства в столице и в столичной округе. Генеральный директор завода Владимир Либман подчеркивает то обстоятельство, что 90% продукции завода остается не просто в Эстонии, но в Таллинне. Щебень поставляют для крупных таллиннских фирм, занимающихся производством бетона и железобетонных изделий для столицы и ее ближайших окрестностей. Обеспечивают строительство дорог в радиусе примерно 50 км от Таллинна.

Численность работников завода за эти годы, конечно, изменилась – со 195 человек в 1993 году до 130 человек сегодня. Но изменилась и его техническая оснащенность – причем полностью. На предприятии говорят, что при приватизации государству заплатили не за оборудование, а за металлолом. За десять лет произошло полное перевооружение производства, которое закончилось в конце прошлого года вводом в эксплуатацию новой линии в карьере Вяо. Новое чешское оборудование установлено и в новом карьере Маарду 2.

Производство щебня для растущего строительного рынка Эстонии - дело привлекательное. И у завода немало конкурентов. В основном это небольшие фирмы и небольшие карьеры, работающие в непосредственной близости от места строительства. В последнее время появилось много мобильных установок, рассчитанных на обслуживание небольших строек.

- Это нормальная здоровая конкуренция, - говорит Владимир Либман. – А мы всегда выступаем за здоровую конкуренцию и против нездоровой. Единственное, чего мы хотим – чтобы конкуренция была честной. И чтобы не мешали чиновники, которые порой создают для отдельных фирм режим наибольшего благоприятствования, а другим чинят всевозможные препятствия.

Руководящая команда завода сложилась более пятнадцати лет назад и практически не меняется. Рабочий стаж, даже превышающий 20 лет на одном месте, здесь не редкость. А как же молодое пополнение?

- И молодое пополнение есть, особенно на производственных линиях. Но вот что касается производственно-инженерного состава, часто бывает так, что способные молодые инженеры уходят и начинают свое дело. Но у нас надежная перспектива на ближайшие 15 лет, и я верю, что молодым грамотным специалистам у нас есть и будет что делать, - сказал Владимир Либман и тут же хитро добавил: - Но сегодня на заводе вакантных мест нет…

Э.К.