Обратно

Рабочие места для людей с низкой конкурентоспособностью

Анжела ФЕДОРОВА,
юридическое бюро RUSEST
www.rusest.ee

21 апреля 2004 года министром социальных дел была утверждена очередная государственная программа занятости (см. на сайте www.sm.ee). В качестве государственных приоритетов в этой области было выделено следующее: увеличение занятости, избежание долговременной безработицы и предупреждение вытеснения из трудовой жизни лиц, относящихся к группе риска. Одним из основных средств достижения этих целей является оказание услуг на рынке труда, исчерпывающий перечень которых содержится в Законе об услугах на рынке труда (ст. 3).

Услугами на рынке труда считаются услуги, направленные на оказание лицам, ищущим работу, содействия в поисках работы и профессиональном развитии, а также на получение работодателем подходящей рабочей силы.

Среди оказываемого перечня услуг есть и такая, которая предназначена не для тех, кто занят поисками работы, а для работодателей, которые могут рассчитывать на получение от службы занятости субсидий (денежных средств), предназначенных на поддержание занятости, при трудоустройстве безработных с низкой конкурентоспособностью. К последним, в частности, относятся:

• лица с частичной нетрудоспособностью;
• беременные женщины или лица, воспитывающие ребенка в возрасте до шести лет;
• молодые люди в возрасте от 16 до 24 лет;
• лица, которым до выхода на пенсию по старости осталось не более пяти лет;
• лица, освободившиеся из мест заключения;
• долговременные безработные (лица, числившиеся на учете в качестве безработных более 12 месяцев).

О предоставлении субсидии на поддержание занятости может ходатайствовать работодатель, принимающий на работу безработного с низкой конкурентоспособностью. Для этого необходимо сообщить Департаменту трудовой занятости о своем желании принять на свободное рабочее место человека с низкой конкурентоспособностью или, если у работодателя уже имеется на примете зарегистрированный в службе занятости в качестве безработного подходящий кандидат, сообщить его данные и факты, ограничивающие его конкурентоспособность.

Начиная с прошлого года в каждом уездном Департаменте трудовой занятости работает консультант, который занимается проблемами трудоустройства людей с низкой конкурентоспособностью. В его задачи входит поиск для работодателя подходящей рабочей силы. Кроме того, у работодателя выясняют его ожидания в отношении работника, оценивают свободное рабочее место, предоставляют справки о тех, кто ищет работу, согласовывают рабочие задания и вакансии, а также информируют о возможностях финансирования поддерживаемой работы.

В случае принятия на работу на полное рабочее время безработного с низкой конкурентоспособностью между Департаментом трудовой занятости и работодателем заключается договор, являющийся основанием для предоставления субсидии (например, в 2001 году таких договоров было заключено 332). Субсидия выплачивается ежемесячно в течение одного года на основании представленного работодателем табеля рабочего времени и справки о заработной плате в соответствии с заключенным договором (в течение первых шести месяцев в размере минимальной заработной платы - 2690 крон в месяц; и в течение последующих шести месяцев в размере половины минимальной зарплаты - 1345 крон в месяц).

В том, что работодатели активно сотрудничают со службами занятости в части трудоустройства лиц с низкой конкурентоспособностью, есть определенные плюсы. В частности, устраивая на работу данную категорию лиц, работодатели получают прямую выгоду, которая заключается в том, что субсидия позволяет компенсировать часть затрат на заработную плату работника в первый год его работы, что является несомненным стимулом для работодателя.