Обратно

Системы заработной платы: проблема выбора

Анжела ФЕДОРОВА
Юридическое бюро RUSEST

При очевидном разнообразии современного рынка труда существует такое же разнообразие систем его оплаты. Выбор той или иной системы зависит от конкретного работодателя и специфики предлагаемого им фронта работ. Главное - чтобы выбранная система способствовала экономическому развитию предприятия, не ущемляла права работника и была приемлемой для обеих сторон трудового договора.

С юридической точки зрения система заработной платы представляет собой способ начисления работнику вознаграждения за выполненную работу. Указанная система должна учитывать результативность, эффективность, условия труда, а также обеспечивать постоянную заинтересованность работника в улучшении результатов экономической деятельности предприятия.

Официально в Эстонии нормативно-правовыми актами не установлено ни одной системы заработной платы. Таковые разрабатывает и внедряет в жизнь каждый конкретный работодатель, исходя из экономической целесообразности, с учетом условий заключенных коллективных договоров и норм действующего законодательства. В разных подразделениях предприятия или в отношении разных групп работников работодатель может установить различные системы заработной платы. Важно помнить, что работодатель и работник обязательно должны достичь соглашения относительно той системы заработной платы, которая будет применяться в отношении данного работника и которая будет отмечена в его трудовом договоре.

В настоящее время на практике применяются две основные системы заработной платы: повременная и сдельная.

l Система заработной платы является повременной, если при начислении вознаграждения работодатель исходит из затрачиваемого работником рабочего времени; в частности, такая система может использоваться при выполнении нормированных заданий. Согласно ч.1 ст. 18 Закона о заработной плате, ставка заработной платы работника-повременщика, не работающего по нормированным трудовым заданиям, не снижается за невыполнение трудового задания при условии выполнения нормы рабочего времени.

Повременная система различается по времени начисления: почасовая, поденная, помесячная; большинство служащих - на месячном окладе, на почасовой же оплате находятся некоторые преподаватели - почасовики.

* Система заработной платы считается сдельной, если в ее основе лежит количество выработанной работником продукции надлежащего качества (без брака).

Наиболее распространенной разновидностью сдельной системы является т.н. аккордная система заработной платы, представляющая собой оплату за комплекс работ, рассчитанную по установленным расценкам. Применяется аккордная система главным образом на производстве (оплата за изготовление одной детали), при дорожно-ремонтных работах (оплата за ремонт 1 км пути) и в строительстве; причем вознаграждение здесь может выплачиваться как за индивидуальные, так и за коллективные результаты труда. Сдельная система заработной платы применима не ко всем категориям работников, в частности, не применима она к водителям механических транспортных средств, занимающимся грузоперевозками на большие расстояния: им запрещается начислять и выплачивать как основную заработную плату, так и доплату на основании пройденных километров, а также перевезенного количества груза.

Указанные системы заработной платы являются основными, поскольку большинство рабочих получают вознаграждение за свой труд на основании сдельной системы, а служащих - повременной.

В то же время необходимо учитывать и то, что современные системы оплаты труда отличаются большим разнообразием. Поэтому в дополнение к основным системам заработной платы, для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении договорных обязательств перед работодателем, повышении эффективности производства и качества работы работодателями могут вводиться и иные системы оплаты труда, например, премиальные, в том числе вознаграждение по итогам работы за год и другие формы материального стимулирования работников (оплата труда в процентах от прибыли, от реализации продукции и прочее).