Обратно

О роли работодателей в обществе

Энн ВЕСКИМЯГИ,
председатель собрания Центрального союза работодателей

Сегодня Центральному союзу работодателей Эстонии исполняется 88 лет, то есть эта организация на один год старше Эстонской Республики.

Это говорит о том, что дух предпринимательства живет в обществе независимо от государственного строя. Хотя деятельность Центрального союза работодателей в условиях советской оккупации угасла, задачи работодателей во все времена оставались одними и теми же.

Сегодня Центральный союз работодателей восстанавливает свою роль в формировании общей картины предпринимательства в Эстонии. Для многих активизация работодателей стала сюрпризом. Очевидно, люди привыкли, что предприниматели могут постоять за свои интересы без привлечения к этому общественности. К сожалению, это не так. Защита интересов предпринимателей и экономики требует больше усилий, чем прежде. Динамичный правый образ мышления, присущий первым годам после восстановления независимости, в Эстонии постепенно остается уделом немногих. Все больше мы встречаем призывов к перераспределению уже заработанного богатства и к почиванию на лаврах.

Успех эстонской экономике обеспечили правильные решения, принятые в первые годы после восстановления независимости. Если мы сравним себя с Литвой и Латвией, то по налоговому бремени и по уровню государственных расходов мы определенно занимаем первое место. По производительности труда в Европейском союзе после нас только Латвия. Хотя налоги от предпринимательства поступают все лучше, но налоговые ставки в Эстонии значительно не снизились. Рост поступления налогов используется на увеличение расходов по управлению государством, а не на оживление экономики. Роль работодателей состоит в том, чтобы напоминать государству о том, что все растущая роль государства в экономике наносит вред конкурентоспособности Эстонии.

В Эстонии забывают о том, что экономика не может действовать без необходимой рабочей силы. Каждый год наш рынок труда покидают тысячи человек. Как найти дополнительную рабочую силу для рынка труда, чтобы содержать все увеличивающуюся армию пенсионеров? Работодатели предложили возможность привлечения иностранной рабочей силы. На эту тему необходимо провести честное обсуждение, учитывающее реальные экономические перспективы. Но есть и другие возможности. Мы должны в хорошем смысле способствовать тому, чтобы люди и ходили на работу, и больше проводили времени в семье, надо увеличивать возраст выхода на пенсию и повышать производительность.

Самый гибкий рынок труда в Европе - в Великобритании, где безработица становится забытым понятием. Низкий уровень безработицы достигнут благодаря тому, что использование иностранной рабочей силы создает в сфере обслуживания все больше рабочих мест. Принятие людей на работу и, при необходимости, увольнение стало по силам работодателям. Самый высокий уровень трудовой занятости в Дании, где уволить работника проще, чем в США. Это привело к буму малого предпринимательства. Вышеприведенные примеры доказывают, что проблемы рынка труда можно успешно решать в «старой Европе». Почему же это нельзя сделать в Эстонии?

Работодатели Европы начали в полный голос требовать реформирования экономики Европы. В политическом плане эти цели определены в Лиссабонской стратегии, ознакомление и пропаганду которой мы начали и в Эстонии. В интересах конкурентоспособности наша динамичная модель экономики должна быть перенесена в Европу, мы не должны перенимать социалистическую и неконкурентоспособную социальную модель. Мне приятно видеть на сегодняшнем мероприятии также представителей профсоюзов. Важно, чтобы организации, представляющие работников, поняли связь конкурентоспособности экономики с благосостоянием работников.

Зарплаты в Эстонии растут быстрее, чем это позволяет рост нашей экономики. Задача работодателей - напомнить, что в длительной перспективе такое развитие невозможно. Если расходы на рабочую силу будут расти быстрее производительности, мы скоро окажемся в ситуации, когда для экономии расходов нам придется переводить производство в Россию, Украину или в Азию. Без отечественной промышленности и производства мы утратим большую часть нашей независимости.

Проводимая в этом году конференция - наша первая попытка в этой области. Это также своего рода веха на пути к более эффективной защите интересов работодателей. Но одновременно я бы хотел подчеркнуть, что интересы работодателей нельзя рассматривать отдельно от интересов общества или, что еще хуже, противопоставлять их друг другу. Без сильных работодателей невозможно содержать независимое государство. Я убежден, что если выслушать работодателей, учесть наши пожелания, то это приведет к росту нашего всеобщего благосостояния.