Обратно

Ситуация на рынке труда ЕС улучшается

Как нам сообщили в Европейской комиссии, ситуация на рынке труда в ЕС улучшается, но для того, чтобы достигнуть целей 2010 года, необходимы новые реформы.

Судя по отчету «Трудовая занятость в Европе 2006», обнародованному Европейской комиссией, несмотря на временное замедление экономического роста, в 2005 году в ЕС продолжилось повышение уровня трудовой занятости. Реформы уже начинают приносить плоды. Уровень безработицы в ЕС снизился за год с 9,1% до 8,7%, а экономический рост почти удвоился (+0,9%).

И все же до достижения поставленных целей еще далеко, поэтому необходимо приступить к проведению обширных реформ.

Владимир Шпидла, уполномоченный по трудовой занятости, социальным вопросам и равным возможностям, сказал, что улучшилась трудовая занятость женщин и пожилых людей, но повышение общей трудовой занятости до 70% протекает слишком медленно. Он добавил, что для достижения этой цели все страны ЕС должны прилагать больше усилий, осуществляя реформы в соответствии с поставленными задачами.

В результате успешной политики трудовая занятость женщин и пожилых людей в возрасте 55-64 лет значительно улучшилась. Начиная с 2000 года почти на 5 процентных пунктов или больше повысилась трудовая занятость женщин на Кипре, в Эстонии, Латвии и Италии, а в Испании - почти на 10 процентных пунктов. Трудовая занятость пожилых людей повысилась в 16 странах ЕС на 5 процентных пунктов и выше, причем в Финляндии, Венгрии и Латвии это повышение было особенно заметным - более 10 процентных пунктов.

В условиях растущей глобальной конкуренции, уменьшения численности работающего населения и нестабильных условий труда реформы, обеспечивающие стимулирование трудовой занятости и экономического роста, должны проводиться во всех странах ЕС. В данном отчете говорится о том, как некоторые страны ЕС комбинируют на своих рынках труда гибкие трудовые договоры и надежность, что достигается обучением, продолжающимся всю жизнь, активной политикой на рынке труда и повышенной социальной защитой. Это - положительная комбинация, помогающая создавать новые и лучшие рабочие места. Хорошим примером являются Дания, Испания, Финляндия, Австрия и Нидерланды. В то же время этот пример показывает, что одной модели, общей для всех, не существует. Объединение гибкости и надежности помогает преодолеть политические и социальные противостояния реформам.

Чтобы достичь этой комбинации, необходима активная политика рынка труда.

Для активизации людей, ищущих работу, страны ЕС тратят разные суммы. В Чехии, Эстонии, Латвии, Словакии и Великобритании этот показатель составляет 0,25% ВВП, в Дании - 1,5% ВВП. Необходима также более жесткая культура оценки, так как успешность показывает не только то, сколько мы инвестируем, но и то, насколько эффективно мы инвестируем в такие области, как профессиональное обучение и учреждения рынка труда.

Приоритетом является квалифицированная рабочая сила

С 2000 года в ЕС значительно увеличилось число рабочих мест, требующих квалификации. Несмотря на эту позитивную тенденцию, доля квалифицированных работников в ЕС значительно меньше, чем в США. Кроме этого, ЕС выделяет на высшее образование только 1,2% ВВП, а это - менее половины такого же показателя в США.

В отчете подчеркивается, что без образованных работников, умеющих приспосабливаться к условиям труда и жизни в других странах, не обойтись. Они необходимы для роста производительности труда с помощью технологического прогресса.

В отчете также говорится о географическом передвижении рабочей силы как о важном факторе, помогающем справиться с расширенным рынком труда ЕС. В ситуации, когда только 2% трудоспособных граждан ЕС живут в какой-то другой стране ЕС, для достижения подлинного передвижения рабочей силы нужно приложить усилия. Недостаточно одной только ликвидации административных и юридических препятствий, нужно также уменьшить социальные, культурные, образовательные и инфраструктурные преграды.

Европейцы готовы к изменениям на рынке труда ЕС

Это выяснилось из исследования, результаты которого показывают, что большинство европейцев позитивно относятся к роли ЕС в улучшении трудовой занятости и решении социальных вопросов. Из них три четверти считают, что ЕС улучшает доступ к образованию и профессиональной подготовке, помогает создавать новые рабочие места и снижает уровень безработицы. Подавляющая часть европейцев (84%) не опасаются потерять работу в ближайшие 6 месяцев, но столько же респондентов уверены, что такое понятие, как «работа на всю жизнь», ушло в прошлое. Более половины респондентов уверены, что они в случае увольнения найдут новую работу, хотя степень этой уверенности различна в разных странах. Показательно, что больше всех уверены в этом датчане. Ведь именно в Дании было положено начало объединению гибкости и надежности на рынке труда. Большинство людей считают важным учиться всю жизнь и приобретать способность приспосабливаться к новым трудовым обязанностям. Многие респонденты признают, что большую роль в этом играет Европейский Социальный фонд, помогающий улучшить профессиональные навыки работников и предлагающий новые возможности карьеры.

Владимир Шпидла отметил, что люди все больше осознают, что обучение, продолжающееся всю жизнь, помогает им сохранить конкурентоспособность на рынке труда. Именно в этом и заключается комбинация гибкости и надежности. Он добавил, что граждане Европейского союза готовы к переменам, которые нужны на рынке труда Европы. Политики должны считаться с ожиданиями граждан и создавать подходящие условия, чтобы использовать трудовой потенциал всех поколений, сказал Шпидла.

Семь европейцев из десяти считают, что трудовые договоры должны быть более гибкими, чтобы способствовать созданию новых рабочих мест.

Кроме этого, европейцы поддерживают меры по регулярному обучению на рабочем месте, инициированные ЕС, улучшение услуг по уходу за детьми, что помогает вернуть на рынок труда больше людей и дает им возможность не бросать работу.

Денежную поддержку политике трудовой занятости и социальной политике ЕС оказывает Европейский Социальный фонд, который выполняет свои обязанности чрезвычайно эффективно. Одна треть европейцев находятся в курсе деятельности Европейского Социального фонда, в основном зная о какой-то определенной области деятельности, которую поддерживает этот фонд.