Обратно

Молодежь на ярмарке вакансий

Евгений АШИХМИН

Никита Сальников-Тарновский убежден, что у нарвской молодежи хорошие перспективы в родном городе. фото автора

Исполнился год деятельности в Нарве созданной на отечественном капитале компании Webmedia, оказывающей в сфере инфотехнологий услуги клиентам в 15 странах мира, в том числе – крупнейшим банкам Эстонии, концерну Eesti Energia и ряду министерств ЭР. Нарвское представительство компании участвовало в городской молодежной ярмарке вакансий, организованной Нарвским профессиональным учебным центром, готовящим кадры для энергетики, металлообработки, строительства и других отраслей, а также для сферы инфотехнологий.

В Нарвской конторе Webmedia работают молодые специалисты из Нарвы, Кохтла-Ярве и Йыхви. Многие из них в прошлом году вернулись из Таллинна в родной Ида-Вирумаа, узнав об открытии в приграничном городе представительства Webmedia - компании с мировым именем.

Руководит Нарвской конторой Webmedia Никита Сальников-Тарновский (28), в свое время окончивший в родном городе Пяхклимяэскую гимназию (в составе сборной команды школьников Эстонии участвовал в международных олимпиадах по точным наукам, побеждал в республиканских олимпиадах). Он выпускник математического факультета Тартуского университета. Каково же его мнение о проведенном в профцентре мероприятии? Удручен ли он тем, что не было среди участников ярмарки вакансий кадровиков и менеджеров с промышленных предприятий и строительных фирм? Никита говорит, что не следует драматизировать ситуацию вокруг ярмарки из-за отсутствия на ней представителей нарвской индустрии. Ведь Эстония позиционирует себя как инфотехнологическая страна, которая пытается найти свое место в мировой экономике путем развития высоких технологий – будь то компьютерные, медицинские или в других сферах.

По словам Н.Сальникова-Тарновского, его больше беспокоит некоторая пассивность молодежи. Он поясняет, откуда такие тревоги. Никита читает лекции в одном из вузов Ида-Вирумаа, общается с молодежью и делает вывод: нет у студентов желания искать себе хорошую работу. У них нет мысли – через год-другой окончу вуз, мне надо трудоустроиться и быть хорошим работником, надо в дальнейшем будет улучшать свои рабочие качества и делать карьеру.

По словам Никиты, аналогичные настроения и у тех ребят, которые посетили ярмарку вакансий в Нарвском профессиональном учебном центре.

Остается загадкой, какие импульсы приводят в движение молодежь, которая вот-вот столкнется с проблемой выбора дальнейшего пути. Правда, удрученности в них тоже нет: все плохо, пойду работать дворником или таскать кирпичи на стройках. Но и стремления к созиданию успешной карьеры нет, не чувствуется желания брать новые высоты. Тотальное безразличие.

Может быть, здешние парни и девушки связывают свои планы с отъездом в Таллинн, Тарту или за рубеж? По наблюдениям нашего собеседника, действительно есть большой отток молодежи из Нарвы и в целом из Ида-Вирумаа. Причина проста – выпускники гимназий уезжают учиться в Таллинн или Тарту, а после окончания вузов не возвращаются обратно. Они находят в больших городах работу. По мнению руководителя Нарвской конторы Webmedia, было бы полезно действующим на Северо-Востоке фирмам заключать договоры с выпускниками школ, чтобы молодые специалисты после получения таллиннских и тартуских дипломов возвращались в регион. Для этого фирмы им должны выплачивать стипендии, а после учебы - гарантировать трудоустройство.

Вернемся к трудовой ярмарке. Безусловно, она была полезной для молодых людей. Ведь помимо присутствия на ярмарке представителей фирм - потенциальных работодателей (хотя и малого числа), в мероприятии участвовали и ученые, специалисты из Таллинна и Нарвы, прочитавшие лекции будущим выпускникам о трудовом законодательстве, об условиях работы в Эстонии, а также по другим темам.

Говорилось и о перспективах трудоустройства за границей. С одной стороны, открытие для Эстонии европейского рынка труда стало благом – у людей появился выбор остаться в родной стране или уехать на заработки в другие регионы Евросоюза. А с другой... Массовый отток молодежи и других категорий населения в активном работоспособном возрасте может обернуться минусом. На ярмарке сотрудник биржи труда назвал цифры: 20 тысяч жителей Эстонии уезжали на заработки в Финляндию, 14 тысяч – в Ирландию, не говоря о других странах ЕС. А кто же будет развивать эстонскую экономику, от которой зависят и социальная сфера - финансирование школ и детских садов, доходы учителей и врачей, пенсии стариков, а также зарплата полицейских и других госслужащих? Не лучше ли применять свои силы и знания в родном городе, а не уезжать, соглашаясь порой на самые унизительные условия. Например, убирать мусор или ухаживать за больными, не получая за это зарплаты, а только соглашаясь на кормежку. Такое нередко практикуется.

А в Нарве было бы неплохо, наверное, не только Центру профессионального обучения, но и местному самоуправлению проводить общегородские ярмарки вакансий – с приглашением промышленных и других крупных предприятий, определяющих экономику приграничного города – города энергетиков, машиностроителей, текстильщиков, мебельщиков и строителей. В некоторых странах проводят специализированные ярмарки, в частности, для женщин, поскольку представительницы прекрасной половины рода человеческого – самая уязвимая категория на рынке занятости. Впрочем, и молодежи тоже ох как не просто.

Для Нарвы тема спецярмарок особенно актуальна. Хотя бы потому, что в нынешнем году с Кренгольма, на котором заняты в основном женщины, под сокращение попало около тысячи человек.