Обратно

Работа по душе

Евгения ГОРСКИ

2 х фото Элины ПЯЗОК

Всего за один день в работе бесплатной ярмарки труда в Национальной библиотеке приняли участие около 4 тысяч человек. О том, кто из них заключил реальные договоры о работе, можно будет говорить в конце марта. И все же главным итогом организаторы считают то, что люди получили информацию, где и как искать работу.

Очень важным моментом ярмарки был ее «конкретно-прикладной» характер, подчеркивают организаторы.

«На этой ярмарке наши участники искали самых разных специалистов — от директоров до строителей и уборщиц, - рассказывает советник Эстонской торгово-промышленной палаты Лийна Пелло. - Работу на ярмарке предлагали крупнейшие порталы по подбору персонала - CV-on-line, Simplika, Hyppelaud и GetWork, а также охранная фирма G4S, сеть отелей Reval Hotels, сеть магазинов Comarket, Rahva Raamat, Favor, Transcom, Grader Service. WSP-Talone, Dold Puidutццtus, Baltic Fence, Hotel Taanilinna. Информацией и советом делились BDA Consulting и EURES. Участников было бы больше, но, к сожалению, места было не очень много».

Ярмарка труда проходила в рамках европейского проекта, официальными партнерами выступали Европейская комиссия, Эстонская торгово-промышленная палата, Департамент рынка труда, Целевое учреждение интеграции и Бюро министра по делам народонаселения. Изначально была достигнута договоренность о том, что у каждой фирмы-участницы должен быть специалист, который говорит по-русски. И что каждый, кто оставит анкету со своими контактными данными, может быть уверен — ему позвонят и пригласят на собеседование. Организаторы намерены выборочно проконтролировать, как пройдут эти собеседования и кто из участников ярмарки получит конкретную работу.

Этот момент организаторы считали принципиальным — было важно столкнуть сознание с «мертвой точки». Может быть, человек получил отказ раз или два и смирился, отказался от надежды получить работу.

Так что условия этой ярмарки были очень важными для тех, кто, возможно, без работы давно. 12 тысяч приглашений были заблаговременно разосланы во все отделения Департамента рынка труда по всей Эстонии.

Мы почувствовали, что эта ярмарка необходима людям, что это для них хорошая возможность, делится советник Бюро министра по делам народонаселения Сильвия Якобсен. Кто-то, может быть, уже давно без работы, и, получив несколько отказов работодателей, впал во фрустрацию. Между тем нам нужны все люди.

Полторы тысячи вакансий

У стола Simplika столпотворение. На стене список из десяти особо «разыскиваемых» специалистов. У компьютера консультанты, готовые в режиме on-line найти массу других вакансий. Simplika — один из четырех инфопорталов по подбору персонала, участвовавших в ярмарке.

«Наши люди очень скромные, - делится наблюдениями Лийна Пелло.- Они видели на плакате список из 10-20 вакансий, которые им не подходили, и поначалу стеснялись спросить, что еще предлагают. Мы говорили им: подойдите, спросите, ведь в компьютере более 1,5 тысячи вакансий».

Потому у столов инфопорталов было особенно многолюдно. Поиски вакансий через компьютер занимали больше времени, но зато можно было выбрать именно то, что хотелось. И каждый получил исчерпывающую информацию. Спрашивали больше о зарплате, о местонахождении будущей работы, об условиях. Зарплата, которую люди хотели бы получать, начиналась с 10 тысяч крон нетто.

На вопрос о том, кого сейчас труднее всего найти, работодатели, представители портала отвечают однозначно: IT-специалиста. Таких готовы взять сразу, любой квалификации — еще не окончивших вуз, только что получивших диплом, имеющих опыт работы.

Эстонский, русский, финский, шведский, английский языки

Оживление царило у стола Transcom. Здесь предлагали стать телефонным оператором для различных справочных служб. Например, для 1188.

«Мы очень хотели бы пригласить на работу тех, кто говорит и по-русски, и по-эстонски, - охотно поясняют. - Языки нужны для общения — нам звонят разные клиенты. Таких мест, где нужно говорить только по-русски или только по-эстонски, не очень много. Но у нас на работе проводятся курсы по изучению эстонского языка, так что можно выучить. Есть отделы, где нужны операторы с английским, финским и шведским языками».

Так, в службу, где нужно отвечать по-фински, были готовы взять 10 операторов. На линии с эстонско-русским языком — 15 человек. Работа по графику. Например, в TELE2 — утро-вечер и 4 ночи в месяц. Зарплата от 8 тысяч брутто.

Reval Hotels набирали самых разных специалистов в четыре отеля своей сети — от тех, кто сервирует завтрак, до поваров, от портье до администраторов. Администратору, понятно, помимо эстонского и русского, нужно владеть также английским языком. Зарплата от 35 до 45 крон в час, в среднем по отелям получается около 10 тысяч брутто.

«Хочу сказать, что знать эстонский язык в Эстонии очень важно, - подеркивает Лийна Пелло. - Без знания государственного языка невозможно получить очень хорошую работу. Работодателю легче общаться с тем, кого он хорошо понимает и кто хорошо понимает его. Это — психология».

Ищем специалистов

У представителей сети магазинов Comarket интересовались вполне конкретными и определенными вопросами - в каком магазине есть рабочие места, какая работа, какая зарплата. Искали же работников в зале, заместителей заведующего магазином, заведующих, кассиров, кладовщиков, кулинаров, региональных руководителей, секретарей, старших смены.

Конкретный список был у тюриского предприятия Baltic Fence. Искали столяров, операторов деревообрабатывающего станка и столяров-сборщиков. Зарплату обещали от 10 тысяч крон брутто плюс бонусы.

«Нужны специалисты, у себя в Тюри нам их уже не хватает, приехали в Таллинн, чтобы попробовать найти здесь или пригласить людей из Центральной Эстонии, - говорит Андрус Салометс. - Хотели бы взять на работу тех, кто изучал эту специальность. В Выру, Тарту, в Пирита в Таллинне готовят таких специалистов, нужно только их найти. Кроме того, может быть, кто-то год-два не работал и сейчас хотел бы вернуться в профессию».

Когда в Тарту?

«Ярмаркой остались очень довольны все работодатели, - отмечает Лийна Пелло. - Фирмы из Вильянди и Тюри получили несколько очень хороших работников — хоть завтра подписывай договор. Такие фирмы, как Transcom и Reval, нашли много интересных кандидатов».

Среди других итогов Лийна Пелло называет размер заработной платы. Многим участникам выставки стартовая оплата в размере 35 крон в час не казалась привлекательной и стимулирующей выбрать именно это место работы. Но для того, чтобы найти более оплачиваемое место, нужно соответствовать более высоким требованиям. Кроме того, подчеркивает советник Эстонской торгово-промышленной палаты, очень полезно было участие в ярмарке EURES — его специалисты подробно рассказывали, что нужно учитывать при поисках работы за рубежом. Очень надеюсь, подчеркивает Лийна Пелло, что люди все хорошо просчитают и поймут, что в Эстонии можно найти работу не хуже.

Всего в ярмарке приняли участие 18 экспонентов и около 4 тысяч человек, заполнили анкеты на месте 1,5 тысячи человек. Первые итоги того, кто из них действительно получил работу, будут подведены в конце марта. И до сих пор по указанному в рекламных материалах телефону Эстонской торгово-промышленной палаты звонят люди и задают вопросы: «А когда вы проведете ярмарку в Тарту?» или «Я из Кохила. Куда мне обратиться в поисках работы?»

«Главное для нас, чтобы люди сами активно искали работу, - говорит Лийна Пелло. - Надеюсь, что на ярмарке они получили информацию, как и где нужно искать. Очень важно, чтобы они, даже если не нашли себе место с нашей помощью, не отчаивались и продолжали искать работу по душе».