Обратно

Семь раз отмерь…

Виталий АНДРЕЕВ

На прошлой неделе в латвийской Юрмале прошла однодневная трансбалтийская конференция, посвященная вопросам управления персоналом, а говоря проще, рациональному использованию трудовых ресурсов. Разумеется, в непростых экономических условиях этот разговор представляется сегодня особенно актуальным. С просьбой прокомментировать прошедшую встречу «МЭ-среда» обратилась к принимавшей участие в конференции Айри НЕЭМРЕ, специалисту Talentor Estonia, входящего в международную группу консультационных предприятий, предлагающих услуги по найму рабочей силы.

- Встреча в Юрмале планировалась уже давно, - рассказала г-жа Неэмре. - Но уже летом стало ясно, что процессы, происходящие сейчас в экономике, не могут не внести коррективы в предстоящий разговор. Тем более, что ситуации в наших странах выглядят очень похожими. Мы постарались прежде всего определить главную тему разговора, которая важна сейчас, в ноябре. Вообще говорилось на конференции о многом, но особенно подробно, например, о том, следует ли сегодня привозить рабочую силу из-за рубежа, или ограничиться имеющимся в наличии рынком рабочих рук. Разговор об этом возник потому, что буквально на днях Швеция открыла свой рынок труда для третьих стран. В подобной ситуации вывод напрашивается сам собой: все зависит от конкретной страны и конкретного предприятия: ему самому решать, как поступать в каждом отдельном случае. Но не стоит сбрасывать со счетов и то, что иногда привезти работника из-за рубежа обходится дешевле, чем найти такого же в собственной стране. Однако каждый год надо при этом семь раз отмерить, потому что обстоятельства меняются, меняются и в государстве, и на производстве.

Сегодня ситуация на рынке труда Эстонии непростая, что заставляет наши предприятия внимательно анализировать свою деятельность. Кому-то приходится сокращать число работников, исходя из того, без каких категорий работников можно обойтись, а без кого нельзя. Все это, конечно, не может не привести к известному росту безработицы, возможно, цифра ее в Эстонии в недалеком будущем ориентировочно составит 7-8 процентов. Парадокс же состоит в том, что в условиях, когда объявлений по найму значительно меньше, чем год назад, сегодня в Эстонии есть предприятия, которые ищут рабочую силу. Например, и сейчас сложно найти хороших инженеров, компьютерщиков, сварщиков, не хватает бухгалтеров.

Что же касается тех, кто попадает под сокращение, то нередко в этой категории оказываются люди, которые многие годы работали на одном предприятии и просто не знают, как вести себя в новой ситуации. Вот они-то в первую очередь и нуждаются в приобретении навыков, как лучше всего предложить свои услуги, предъявить себя будущему работодателю, как вести себя на собеседовании при поступлении на новое место. Но и работодателю, который вынужден в силу обстоятельств расстаться с работником, тоже бывает небезразлична его судьба, он тоже хочет знать, куда обратиться, чтобы помочь бывшему сотруднику с новым трудоустройством. Потому и работодатели стремятся знать, где в данном случае можно получить необходимую консультацию, что, сказала г-жа Неэмре, вызывает уважение.

Вообще обмен мнениями был достаточно активным, рекомендации, звучавшие в ходе конференции, были разными, что понятно – речь шла о предприятиях разной величины и характера. Если же попытаться сформулировать главную мысль, прозвучавшую в Юрмале, то она сводится к тому, что нынешняя ситуация в равной мере непроста и для тех, кем руководят, и для тех, кто руководит. И именно поэтому в каждом случае решение всегда должно быть выверенным и взвешенным. В заключение участники встречи договорились о новой конференции, которая в будущем году пройдет либо в Литве, либо в Эстонии.