Обратно

Цель одна, пути к ней разные

Этэри КЕКЕЛИДЗЕ

«Нужно постараться максимально сохранить защищенность работников» - считают руководители нарвских профсоюзов Владимир Алексеев (слева) и Владислав Понятовский. Фото Алексея СМУЛЬСКОГО

ХХI век уже начался, но споры о том, какой будет эстонская энергетика в текущем столетии, не утихают. Сегодня этот и без того непростой вопрос серьезно осложнен экономическим кризисом: как снижать расходы отрасли, не теряя в качестве работы? Профсоюзы и руководство концерна видят решение этой задачи по-разному.

Льготы долой!

Eesti Energia предложил профсоюзам концерна упразднить предусмотренные работникам дополнительные льготы. Обновлением условий коллективных договоров концерн хочет сэкономить почти 100 миллионов крон и избежать снижения заработных плат работников. На эту тему концерн распространил специальный пресс-релиз.

- Мы очень критично проанализировали затраты концерна с целью снижения постоянных расходов, - сказал финансовый директор Eesti Energia Маргус Каасик. - Происходящие в экономике изменения и связанное с этим падение объемов продажи электроэнергии заставляют нас еще жестче экономить на расходах.

По прогнозам Eesti Energia, в финансовом году, который начинается 1 апреля, экономический спад повлечет за собой снижение доходов на один миллиард крон. Концерну нужно найти дополнительные возможности снижения расходов на 500 миллионов крон.

Возможности повышения эффективности Eesti Energia ищет во всех коммерческих сферах и на всех дочерних предприятиях. Задачей руководителей всех коммерческих сфер и подразделений является выяснение и анализ дополнительных источников экономии в их деятельности. На данный момент составлен список возможных изменений, имеющих эффект в денежном выражении, например, в упразднении включенных в коллективные договоры возмещений кроется возможность экономии до 100 миллионов крон. Кроме этого, от реорганизации коммерческой деятельности и структур концерн надеется сэкономить до 400 миллионов крон. Например, Eesti Energia рассматривает летний коллективный отпуск Балтийской электростанции, объединение цепи транспорта топлива Нарвских электростанций и Eesti Põlevkivi и изменение работы бюро обслуживания клиентов. По мнению профсоюзов, реорганизация не даст и половины предусмотренного экономического эффекта.

Что касается дополнительных льгот для работников, то, по словам Каасика, договоренности о возмещениях были заключены с учетом хороших времен в экономике, и оставлять их сегодня на том же уровне невозможно. Упразднение льгот снизит затраты концерна на персонал в среднем на пять процентов - это является альтернативой пятипроцентного снижения основных окладов.

Дальнейшая экономия затрат в Eesti Energia запланирована в три этапа. На первом этапе будут реализованы известные на сегодня возможности снижения расходов. В их число входит и упразднение дополнительных выплат для работников. Если эти меры достаточного влияния иметь не будут, то всем предприятиям концерна придется снизить расходы на заданный процент. Если не хватит и этого, то в качестве третьего этапа предусмотрено снижение зарплат всех работников Eesti Energia.

Профсоюзы против

Председатель правления Нарвского профсоюза энергетиков Владимир Алексеев и руководитель профсоюза Балтийской электростанции Владислав Понятовский практически каждую неделю приезжают в Таллинн на консультации с коллегами по Союзу профсоюзов энергетиков Эстонии и руководством Eesti Energia. На их взгляд, сумма в 100 млн крон, о сокращении которой идет речь, – это как раз ценовая оценка деятельности профсоюзов: именно они смогли за все эти годы добиться улучшения условий работы шахтеров и энергетиков - стоимость коллективных договоров вместе с уплатой налогов на льготы составляла работодателям именно такую сумму. Хотя сами профсоюзные лидеры достигнутые в специальных разделах коллективных договоров договоренности льготами не считают.

Болевые точки сегодняшней энергетики расположены по довольно длинной цепочке проблем, начиная с самой главной: какой будет энергетика Эстонии в ближайшие десятки лет.

Владислав Понятовский напоминает, что по Программе развития энергетики с 2004 по 2015 год предусматривалась полная реконструкция четырех нарвских энергоблоков, но к сегодняшнему дню модернизованы только два из них. Нарвские энергетики считают это большой ошибкой: новая энергетическая Программа развития энергетики до 2024 года, разработанная правительством, предусматривает 100 млрд крон инвестиций, что легко может обернуться реквиемом по эстонской промышленности: если такую сумму инвестиций и удастся найти, то тариф на электроэнергию увеличится в четыре-пять раз, что не осилит ни одно предприятие.

- Потеряно очень много времени. Вместо того, чтобы провести в жизнь принятую программу и модернизировать еще два энергоблока Нарвских электростанций, что дало бы возможность достаточно долгое время не зависеть от внешнего рынка, работать в базовом режиме и не торопиться с принятием последующих решений. Но силы и время были брошены на составление новой программы, осуществление которой под вопросом. Кто даст Эстонии такой огромный кредит и как его окупать? Страна маленькая, внутреннее потребление невелико.

Как сказал Владимир Алексеев, Eesti Energia пытается обосновать необходимость корректировки коллективного договора несколькими причинами, в том числе и таким обстоятельством: для того, чтобы получить кредит даже на строительство еще двух новых энергоблоков в Нарве (это примерно 15 млрд крон), руководство Eesti Energia должно показать достаточный уровень прибыли, который сегодня недостижим, поскольку тариф - по оценке компании - подниматься не будет, а внутреннее потребление снижается.

Какие льготы и дополнительные выплаты предусматривают коллективные договоры, от чего руководство Eesti Energia предлагает шахтерам и энергетикам отказаться? От дополнительного отпуска в зимнее время, от послеотпускного пособия, от рождественского пособия, от пособий на детей, необходимо снизить оплату сверхурочного времени и так далее.

- Коллективный договор Нарвских электростанций работодатель оценивает в 20 млн крон, - поясняет Владимир Алексеев. – Если от этих дополнительных выплат отказаться, то это значит отказаться от коллективного договора как такового. Тарифное соглашение и договоренность о дополнительных выплатах достигались в течение 18 лет, и для многих их исчезновение означает серьезное снижение денежных поступлений в семью – средняя зарплата энергетиков практически равна средней зарплате по стране. При этом нужно учесть, что у нас работают люди либо высочайшей квалификации, либо в тяжелых и вредных условиях.

Профсоюзы понимают, что в сложившейся ситуации переговоры будут очень сложными, и пока не видят оснований, чтобы отказываться от коллективного договора.

- Руководитель Eesti Energia Сандор Лийве сегодня декларирует, что отказ от коллективных договоров не означает сокращения персонала, но это не так – сокращения будут в любом случае, это однозначно заявлено руководством Eesti Energia. Заявление о поэтапном сокращении расходов не соответствует действительности – утверждают нарвские профсоюзы и рекомендуют руководителям Eesti Energia начать сокращение расходов с себя.

Переговоры, которые сегодня ведутся столь интенсивно, со стороны профсоюзов энергетиков и нацелены как раз на то, чтобы максимально сохранить защищенность работников.