Обратно

Ситуация чрезвычайная, но не безнадежная

Евгений АШИХМИН

Третьекурсник Нарвского профессионального учебного центра Эдуард Нецель уверен, что полученные в профтехе знания в области деревообработки помогут ему устроиться на работу. Фото автора

В промышленном регионе Ида-Вирумаа, называемом индустриальным сердцем Эстонии, все сильнее сказываются отголоски экономического кризиса. И раньше регион был подвержен безработице, но сильно смягчала ситуацию мобильность населения – много сварщиков, строителей и водителей отправлялись на заработки в Таллинн и за границу. Но теперь и эта некогда благополучная категория кормильцев своих семей вынуждена уезжать домой из-за трудностей, с которыми сталкивается экономика эстонской столицы, а также западных стран. Вернувшись, они встают на учет в отделениях Ида-Вируской службы занятости.

Кино стало жизнью

Минувшей осенью на одном из химических предприятий Кохтла-Ярве эстонский режиссер вел съемку фильма, рассказывающего о том, как сотни уволенных с завода пролетариев с измученным видом плелись за ворота фабрики, у которой стоял шикарный «Бентли». Создателей ленты при воплощении сценария привлек промышленный пейзаж Кохтла-Ярве. Увы, игровые моменты фабрики грез – так называют кинематограф – буквально через считанные месяцы стали реальной жизнью. В одной из дочерних фирм предприятия, на котором осенью разворачивались киношные сцены массового увольнения работников, сокращены 15 человек.

Также не кино, а реальность – очереди в Нарвском бюро Ида-Вируской службы занятости. С утра здесь тесно. Биржа труда этого промышленного города вынуждена в январе взять в аренду дополнительные помещения, чтобы разгрузить кабинеты, в которых клиенты оформляются и получают соответствующую консультацию у специалистов. С первого месяца нового года дополнительно к 400 квадратным метрам рабочих площадей биржа получила еще двести. Принят на работу новый консультант, и теперь штат Нарвского бюро составляет 21 человек.

- Люди порой нервничают, ведут себя агрессивно, - говорят о клиентах биржи ее сотрудники.

Особенностью нынешней обстановки на рынке занятости является еще и то, что встают на учет для получения пособий и для поиска работы категории, ранее не фигурировавшие в перечне безработных. Например, работники казино. В частности, в Нарве из десятка игорных заведений одно уже закрылось – на биржу пришли восемь бывших работников этого развлекательного центра, но и в других казино рулетка стала заметно медленнее крутиться. У населения теперь гораздо меньше денег на азартные игры, ударявшие по семейным бюджетам.

В беседе с заведующей Ида-Вируской службой занятости Майе Метсалу и руководителем Нарвского бюро этой службы Еленой Кузьминой узнаем, что число безработных растет, а вакансий уменьшается. За минувший год число зарегистрированных в Нарве безработных возросло более чем в два раза и составляет 3039 человек, из них молодежи (от 16 до 24 лет) – 390. Значительное число – около тысячи человек - уволено с текстильного Кренгольма, относительно небольшая группа (21) - с Нарвских электростанций. Увольняют из строительных организаций и других фирм.

Безработный имеет право на ежемесячное пособие в сумме около тысячи крон - выплачивается в течение девяти месяцев, или на компенсацию от Кассы страхования по безработице.

Прогноз руководителей служб занятости по поводу нового года отнюдь не радужный. Причем, как считают в Нарвском бюро, официальная статистика не отражает масштабы реальной картины – безработных больше, многие не встают на учет.

Трехдневка металлургов

Сценарии развития событий разные. Далеко не везде стараются избавиться от «лишних». Так, с третьей декады января силламяэский металлургический завод «Силмет», на котором занято 530 работников, планирует перейти на трехдневный график. По словам руководителя профсоюзной организации Владимира Саврасова, переход на неполную рабочую неделю вызван уменьшением спроса на продукцию предприятия в связи с мировым экономическим кризисом (продукция завода, в частности тантал и ниобий, идет на экспорт). По мнению главного доверенного лица профсоюзной организации, повлияло на ситуацию и то, что на старте нового года идет заключение новых договоров с партнерами, а старые контракты уже не действуют.

Переход на трехдневку – это мера социальной защиты работников, позволяющая не сокращать персонал. В.Саврасов уточняет, что трехдневная рабочая неделя на заводе, предположительно, будет действовать в течение месяца.

Потребность в экономии вынуждает также рассматривать возможность сокращения графика работы заводского медицинского пункта, который до сих пор мог круглосуточно принимать заводчан.

Ситуация сложная не только у металлургов, вынужденных переходить на частичную занятость, но и у металлообрабатывающих предприятий региона – мнение руководителя Ида-Вируского отдела Центрального союза профсоюзов Эстонии Александра Старцева. Что касается Нарвы, то, по его оценке, ситуация в самом крупном городе Северо-Востока кризисная и даже чрезвычайная. Правда, добавляет он, в Таллинне и других городах тоже свои серьезные проблемы. Год будет сложным для всего государства.

Легко ли быть молодым

У Нарвы есть богатый опыт нивелирования ситуации. Для смягчения в этом промышленном городе кризисной обстановки в 2007-2008 годах Департамент рынка труда и местное самоуправление реализовали проект для сокращаемых с Кренгольма – на переобучение бывших текстильщиков Евросоюз, эстонское государство и Нарва выделили 14 миллионов крон. Проектом было охвачено около половины потерявших работу текстильщиков, но, к сожалению, в дальнейшем проект не получил развития, хотя сокращения на Кренгольме продолжались.

А другие проекты действуют. На базе Нарвского профессионального учебного центра и других учреждений служба занятости проводит различные курсы для безработных. И для имеющих большой «стаж» незанятости (более года без работы) тоже предусмотрены курсы – специальный тренинг, позволяющий восстановить трудовые навыки. По мнению Майе Метсалу, если прошедшие в рамках проектов обучение безработные не смогут сейчас найти применение своим знаниям и опыту, им не надо огорчаться – завтра их услуги могут быть востребованы на рынке.

На бирже труда в Нарве разговорился с посетительницей Светланой. Два года назад она не смогла пройти тестирование на знание эстонского языка и с небольшой группой других русскоязычных работников была уволена из «Скорой помощи», хотя имеет высшее прикладное медицинское образование. Говорит, что не только сама убедилась, посетив биржу, но и по мнению других бывших медицинских работников, - нет вакансий по их специальностям. В отличие от руководства службы занятости, дипломатично оценивающего ситуацию как сложную, Светлана обстановку в Нарве называет кошмарной и с горечью добавляет, что своего сына, выпускника Кесклиннаской гимназии, направит учиться в Европу. «У нас все знакомые не видят перспектив в Эстонии для молодежи». Правда, тут же Светлана добавляет, что и уехавшим на заработки в западные страны нарвитянам сейчас несладко. «Из Норвегии и других стран погнали сварщиков и других рабочих строительных профессий, хотя они имеют евросертификаты, подтверждающие высокий уровень квалификации».

Не хотелось бы на этой грустной ноте завершать корреспонденцию. Но жизнь – не кино, и фантазии здесь неуместны.

Майе Метсалу говорит, что ситуация может меняться каждый квартал, в том числе – в лучшую сторону. Руководитель региональной службы занятости также считает, что местные смоуправления должны оказать помощь работодателям, наладить с предприятиями и фирмами более тесные контакты. Ведь рост безработицы ударит и по налоговым поступлениям, по бюджетам местных самоуправлений. Словом, проблемы касаются всех. В чрезвычайной ситуации нужны неординарные меры.