Нет работы - нет зарплаты

На вопросы читателей отвечает юридическая служба Марины Симхес-Казаковой. Телефон прямой линии в газете "Молодежь Эстонии" (631-37-89) работает по вторникам с 10.00 до 13.00.

Ходатайство о продлении срочного вида на жительство подается не позднее одного месяца до истечения срока действия продлеваемого вида на жительство.

В случае, если срочный вид на жительство предоставлен решением министра внутренних дел или правительства, ходатайство о его продлении должно быть подано не позднее трех месяцев до истечения срока его действия.

Если ходатайствующий по каким-то причинам не может представить ходатайство в вышеуказанные сроки, допускается обращение в Департамент гражданства и миграции с заявлением о продлении названных сроков с объяснением причин, в силу которых ходатайство не может быть подано в установленный срок.

Вышел на пенсию, но продолжаю работать. Потом заболел, и врачи поставили диагноз: профзаболевание с сорокапроцентной потерей трудоспособности. Должно ли мне предприятие доплачивать к пенсии за болезнь, полученную на производстве, или я так и буду получать ту пенсию, которую имел до болезни?
Анатолий Костенко, Таллин.

В соответствии с временным порядком возмещения ущерба, причиненного работникам предприятий, учреждений, организаций увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, размер возмещения ущерба, связанного с потерей потерпевшим прежнего дохода или его уменьшением вследствие трудового увечья, определяется в процентах от этого дохода, в зависимости от степени утраты потерпевшим его профессиональной трудоспособности.

Размер возмещения потерпевшему ущерба уменьшается на сумму пенсии по инвалидности, подлежащую выплате в связи с трудовым увечьем. Пенсии, назначенные потерпевшеиу на других основаниях как до, так и после получения им трудового увечья при определении размера возмещения ущерба принимаются в расчет в части, равной пенсии по инвалидности, на которую потерпевший имеет право в связи с трудовым увечьем.

Говорят, будто бы по новому законодательству с 1 января 2000 года подоходный налог с отпускных берут, что называется, "с первой кроны". Так ли это?
Г.Иванов, Кивиыли.

В соответствии с частью 1 статьи 13 3акона о подоходном налоге подоходным налогом облагаются все суммы, выплачиваемые работнику, в том числе заработная плата, доплаты, отпускные, компенсации в связи с расторжением трудового договора, взысканные по решению суда или комиссии по трудовым спорам компенсации и пени.

Необлагаемый подоходным налогом минимум составляет на сегодняшний день 9600 крон.

Ухожу на пенсию по старости, проработав на одном месте более 20 лет. Будет ли выплачена мне какая-либо компенсация за эти годы, или она положена только тем лицам, которые увольняются в результате сокращения штатов?
Егор Иванов, Таллин.

Выплата компенсации в вашем случае зависит от того, кто будет являться инициатором расторжение трудового договора - вы или работодатель.

Работодатель имеет право расторгнуть с вами трудовой договор на основании пункта 10 статьи 86 Закона о трудовом договоре, то есть из-за возраста, только в том случае, если вы достигли 65-летнего возраста и имеете право на полную пенсию до старости.

При расторжении трудового договора по этому основанию работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в следующем размере:

- если непрерывный стаж работы работника у данного работодателя составляет не более 5 лет - в размере двухмесячного среднего заработка;

- работнику, имеющему непрерывный трудовой стаж у данного работодателя от 5 до 10 лет, - в размере трехмесячного среднего заработка;

- работнику, имеющему трудовой стаж у данного работодателя свыше 10 лет, - в размере четырехмесячного среднего заработка.

Подчеркиваем, что обязанность выплаты компенсации возникает у работодателя только в том случае, если расторжение трудового договора происходит по его инициативе.

Если же вы сами подадите хзаявление о расторжении трудового договора, то права на получение компенсации иметь не будете.

Работодатель в течение длительного времени не предоставляет работы из-за отсутствия заказов. Обязан ли он выплачивать работникам за этот период хотя бы минимальную заработную плату, если с ними заключены трудовые договоры?
Работники швейного производства, Таллин.

Судя по всему, в вашем вопросе речь идет о простое.

Действия работодателя и работника в этом случае и порядок оплаты труда регулируются положениями статьи 66 Закона о трудовом договоре.

В соответствии с названной статьей простой - это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, неотвратимой силой или иными обстоятельствами.

На время простоя работодатель вправе перевести работника на другую работу в том же населенном пункте, если эта работа не противопоказана здоровью работника и не влечет за собой повышенной материальной ответственности. Работнику, не виновному в возникновении простоя, за труд на другой работе выплачивается вознаграждение по итогам труда, но не ниже среднего заработка на прежней работе при условии, что он выполняет трудовую норму.

В случае невыполнения работником трудовой нормы не по его вине работа оплачивается по итогам труда, но не ниже почасовой ставки заработной платы на прежней работе.

Работа работника, виновного в возникновении простоя, оплачивается по итогам труда.

В одном из выпусков "Юридической консультации" как основание для признания сделки недействительной указывалось совершение сделки под влиянием заблуждения или обмана. В чем заключается разница?
Игорь С., Кохтла-Ярве.

В соответствии с частью 1 статьи 71 Закона об общей части Гражданского кодекса заблуждением является незнание действительных обстоятельств или неправильное представление о них.

Сделка считается совершенной под влиянием заблуждения, имеющего существенное значение, если при наличии знания о действительных обстоятельствах или правильного представления о них сделка не была бы совершена или была бы совершена на других условиях.

При этом существенным заблуждением не является незнание закона или неправильное представление об обстоятельствах, наступающих в будущем.

Понятие обмана как основания для признания сделки недействительной приведено в части 1 статьи 72 Закона об общей части Гражданского кодекса.

В соответствии с указанным положением закона обманом является умышленное введение лицом другого лица в заблуждение или поддержание в нем заблуждения с целью склонения к совершению сделки.

В договорах часто можно видеть условие, обязывающее стороны возмещать друг другу убытки, связанные с неисполнением или ненадлежащим исполнением договора. Что в данном случае понимается под убытками?
Андрей Федоров, Таллин.

Приведенное в вашем договоре условие не обязательно должно быть отражено в договорах, поскольку вытекает непосредственно из закона.

Так, частью 1 статьи 22 Гражданского кодекса установлено, что в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства должником он обязан возместить кредитору причиненные этим убытки.

Причем в данном случае под должником и кредитором понимаются не обязательно стороны договора займа, а стороны любого договора, одна из которых, не исполнившая договор, становится должником перед стороной, выполнявшей договор надлежащим образом, - кредитором.

В соответствии с частью 2 той же статьи под убытками разумеются расходы, произведенные кредитором, утрата или повреждение его имущества, а также неполученные кредитором доходы, которые он получил бы, если бы обязательство было исполнено должником надлежащим образом.

Если за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств установлена неустойка (штраф, пеня), то убытки возмещаются в части, не покрытой неустойкой.

Законом или договором могут быть предусмотрены случаи, когда:

- допускается взыскание только неустойки (штрафа, пени), но не убытков;

- убытки могут быть взысканы в полной сумме сверх неустойки (штрафа, пени);

- по выбору кредитора могут быть взысканы либо неустойка (штраф, пеня), либо убытки.

Если подлежащая уплате неустойка (штраф, пеня) чрезмерно велика по сравнению с убытками кредитора, суд вправе уменьшить неустойку (штраф, пеню).

Пpи этом должны быть приняты во внимание степень исполнения обязательства должником, имущественное положение сторон, не только имущественный, но и всякий иной заслуживающий уважения интерес кредитора.

В чем отличие паевого товарищества от акционерного общества?
Артур Галицкий, Таллин.

Отличий между этими двумя формами организации предпринимательства достаточно много.

Поскольку неизвестно, какие именно отличия вас интересуют, ограничимся общими определениями этих организационных форм, приводимыми в Коммерческом кодексе.

Итак, паевое товарищество, оно же товарищество с ограниченной ответственностью - это коммерческое товарищество, имеющее разделенный на паи паевой капитал.

Акционерное общество - это коммерческое объединение с акционерным капиталом, поделенным на акции.

Вопросы и ответы записал

Юрий ГРИГОРЬЕВ.