|
|
Hовый договор “родился” досрочно
При подписании важного для обеих сторон документа присутствовали также руководитель по администрации Лембит Кальювяэ, руководитель по персоналу Эви Сау и руководитель по коммуникации Райво Лотт. Как сказал после заключения договора Мати Йостов, каждое уважающее себя предприятие должно сотрудничать с профсоюзом и иметь коллективный договор, который дает не только права, социальную защиту и часть льгот своим работникам, но и является основанием для тесного сотрудничества работодателя с профсоюзом. “Я считаю, что подписанный документ хорош тем, что в нем четко расписаны все пункты нашего сотрудничества и они являются открытыми для всех. Многие предприятия предоставляют своим работникам всевозможные льготы, но не у всех они урегулированы соответствующим договором”. Удовлетворенным от подписания договора остался и профсоюзный лидер горняков Майдо Агур. По его словам, невозможно на все 100 процентов договориться с работодателем о включении всех пунктов в договор, однако он рад, что по основным вопросам удалось найти общий язык. - Самый серьезный вопрос для нас, - говорит М. Агур, - это социальные гарантии. Мы считаем, что зарплата у горняка должна соответствовать его труду, обеспечивать ему и его семье нормальное проживание. Hельзя, чтобы после выплаты налогов шахтер обращался за социальной помощью. Hовый договор, включающий в себя такие основные положения и документы, как Закон о трудовом договоре, Закон о зарплате, Закон об охране труда и Закон об отпусках и другие, заключен сроком на два года. Если у двух сторон не будет никаких претензий друг к другу в плане выполнения пунктов договора, то он может быть продлен еще на год. Hа сегодняшний день в профсоюзе концерна состоит более 3 800 человек, всего в подразделениях “Ээсти пылевкиви” трудится 5 831 горняк.
Александр КОМШИН. |