Свободный рынок и здоровье

Как ограничить изнуряющую здоровье людей продолжительность рабочего времени в условиях, когда сплошь и рядом те, кто имеет работу, прорабатывают вопрос, который волнует сейчас не только профсоюзы. В свете подготовленного законопроекта о труде и отдыхе на эту тему в газете SL Ohtuleht высказался главный редактор партийной газеты "умеренных" Rahva Haal Пеэп Петерсон. За неограниченными сверхурочными он видит не только страх людей потерять работу, низкий уровень зарплат, но и полное пренебрежение работников своим собственным здоровьем.

Автор приводит самый обычный на сегодня пример, буквально взывающий к введению ограничений на продолжительность рабочего времени: предприятие, где рабочая неделя длится семь дней, а рабочий день 11 часов. Поскольку зарплату работники получают довольно высокую, они мирятся с такими условиями. Лишь один, чье здоровье пошатнулось от перегрузок, рискнул потребовать предустановленную законом продолжительность рабочего времени. Разумеется, был уволен, найти замену ему оказалось несложно. Свободный рынок вытеснил человека, встревожившегося о своем здоровье.

Международный опыт убеждает, что никак не регулируемый рынок рабочей силы не сильно озабочен проблемой продолжительности рабочего времени. Пока безработица высока, зарплаты низки, а приемы управления ничем не ограничены, рынок труда работает в пользу увеличения рабочего времени, а значит, против здоровья людей.

Теоретически есть два способа ввести его в разумные рамки: массовые профсоюзы договариваются с работодателями или нормы рабочего времени устанавливаются государством. Главное - охватить этим как можно большее число работников.

К сожалению, коллективные договоры у нас достаточно широкого распространения не имеют, и за счет их привести рынок труда в равновесие не удается. Остается лишь способ государственного ограничения продолжительности рабочего времени с введением соответствующего контроля их исполнения.

Справедливости ради следует сказать, что сверхурочные в Эстонии достаточно сурово ограничиваются. Действующий Закон о труде и отдыхе допускает сверхурочные лишь в количестве 200 часов в год, то есть пять часов в неделю. Статистика же реального соблюдения этих норм не подтверждает. Работодатели зачастую не ведут учет рабочего времени работников, хотя закон их к этому обязывает. Возможно, повышение размеров штрафов за такие нарушения помогло бы отчасти исправить ситуацию.

А наши профсоюзы, борясь против неограниченных сверхурочных, зачастую теряют популярность среди своих же членов, так как деньги за переработку людям крайне важны, чтобы элементарно выжить. Таким образом, борьба со сверхдлинным рабочим временем упирается в необходимость повышения заработной платы. И пока зарплата за нормативные часы не будет достаточной, чтобы работник мог содержать семью, он будет класть свое здоровье на алтарь дополнительных приработков.

Имея же достаточные заработки, люди станут больше думать о собственном здоровье, своем свободном времени и семье. Появится возможность бережней относиться к своим силам, понимая, что благополучие, заработанное ценой здоровья, кратко и шатко.

Да, можно утешать себя тем, что вот возьму эту вершину, а потом отдохну. Но, как правило, за одной вершиной появляется вторая и третья. Эстония в своем развитии должна достичь стадии, когда люди увидят будущее и свои усилия станут соизмерять не сиюминутностью, а с расчетом на перспективу.

И не стот ломать коренное представление, что богатство наживается трудом. Нам надо учиться разумно планировать труд и находить время, чтобы просто жить и восстанавливать свои силы.