На рынке труда - жесткая конкуренция

Ярослав ТОЛСТИКОВ.

О некоторых истоках конфликта в беседе с журналистом размышляет директор Института социально-экономического анализа Эстонии Юхан СИЛЛАСТЕ, который по роду своей деятельности постоянно отслеживает ситуацию в Ида-Вирумаа. Хочу заранее предупредить: директор института не дает готовой формулы решения проблемы, он лишь анализирует ситуацию, и к мнению специалиста полезно прислушаться.

- В Эстонии наступил сейчас переломный момент, - говорит Ю.Силласте. - В чем он состоит и как это отражается на положении в Ида-Вирумаа вообще и положении молодежи региона в частности? Валовой внутренний продукт растет в настоящее время на 4-6 процентов за квартал, а по прогнозам вырастет на такую величину и за год. К слову сказать, это один из самых высоких показателей роста среди стран 3ападной и Bосточной Европы, в том числе среди постсоциалистических стран. А вот средняя заработная плата растет быстрее - 10-12 процентов за период, то есть обгоняет темпы роста ВВП по крайней мере в два-три раза. Такой рост обеспечивается за счет сокращения численности работников, меньшим числом - ту же работу, а значит, с большим заработком. С одной стороны, это, конечно, хорошо. Но в то же время это приводит к росту безработицы. Общество Эстонии за последние годы разделилось и, кажется, уже бесповоротно, условно говоря, на две части. Одна часть адаптировалась к рыночной экономике и стремится выжать из новой ситуации все выгоды, чтобы зарабатывать больше и жить лучше. Но эта часть вытесняет с рынка труда тех, кто адаптироваться не смог, пытается отторгнуть рыночные условия и, может быть, мечтает о возврате прежних льготных условий на рынке труда. Это уже вторая часть общества. Статистические данные показывают, что в 1989 году в народном хозяйстве Эстонии трудились 850 тысяч человек, то есть более половины всего населения страны. Однако по европейским рыночным меркам трудовая занятость должна составлять величину, меньшую половины населения страны, для Эстонии это 550-650 тысяч человек. Прежний рекорд достигался за счет того, что продолжало работать большинство пенсионеров, занятость среди женщин достигала чуть ли не 100-процентной величины. То были рекорды Советского Союза, и, очевидно, рекорды всего мира. Ясно, что с переходом к иной, то есть рыночной экономике, занятость населения должна была уменьшиться, что и произошло. В 1999 году мы уже вошли в рыночную "вилку" 650 тысяч человек, имея в виду и предпринимателей - физических лиц, и мелких собственников, скажем, хуторян. А в первом квартале 2000 года число наемных работников составило 556 тысяч человек. Прибавим сюда предпринимателей - физических лиц и собственников, получим примерно 600 тысяч человек. То есть переходный период в экономике Эстонии завершился, на рынке труда начинается настоящая рыночная конкуренция. Hастал переломный момент, о чем я уже говорил. Легкие времена позади, и все мы должны это осознать. Количественные изменения в экономике вообще, и на рынке труда в частности, переросли в качественные изменения. А это чревато сложными последствиями для многих, в том числе, а может быть, в первую очередь, для жителей Ида-Вирумаа, и для общества в целом. Реструктуризация экономики проходила и проходит в Ида-Вирумаа более медленными темпами, чем в Эстонии в целом. А тем, кто запоздал с реструктуризацией, достается сильнее. Здесь, на Северо-Востоке страны, больше людей, которые пока не смогли приспособиться к рыночной экономике. Удельный вес предпринимателей здесь почти в три раза меньше, чем по стране в целом. Ни в коем случае нельзя, однако, сказать, что здесь живут люди некоего второго сорта. Конечно, нет. Надо, однако, посмотреть в суть проблемы, постараться найти ее корни. Многие нынешние жители региона были в свое время направлены сюда на работу или уже завербованы и приехали из других районов - на завод в Силламяэ, на шахты или разрезы сланцевого бассейна, на электростанции и т.п. Приехали сюда по некоему договору: я согласился приехать, а ты, директор, олицетворяющий собой государство, обеспечиваешь меня хорошим заработком, благоустроенной квартирой и т.п. Я служу светлому будущему страны, а государство со своей стороны обязано обо мне позаботиться. Так сформировался определенный образ мышления. И переходить сейчас с одного ключа на другой трудно. Пожалуй, самое плохое, что взрослые люди, воспитанные в прежнем ключе, привыкшие к определенному образу мышления, вольно или невольно, подчас на подсознательном уровне передают свои взгляды младшему поколению, своим детям и внукам.

В Ида-Вирумаа наблюдается сегодня скачкообразный рост безработицы среди молодежи. Стоит проанализировать, почему это происходит. С одной стороны, старшее поколение держится за свои рабочие места и не уходит. Конкуренция на рынке труда возрастает. Чтобы добиться успеха, надо быть лучше кого-то. С другой стороны, остатки прежнего, советского образа мышления еще витают в головах, в том числе и молодежи. Человек порой не может понять, что от него требуется. Школу я окончил, прошел профессиональные курсы, а работы подходящей все равно не найти. И молодой человек теряется, не понимая, что всего этого сейчас уже мало. Надо учиться, овладеть компьютером, получить водительские права и не ожидать, что работа, как в не столь давние времена, придет к тебе на блюдечке с голубой каемочкой. Надо работу активно искать и предлагать себя, что не всем по нраву. Это в прежние времена приехал молодой человек в город из деревни, прошел курсы, сел в кабину самосвала, встал за станок и - поехали, работа на всю жизнь ему обеспечена. Прошли те времена. Средняя школа - это хорошо, но нельзя переоценивать ее значение. Что, к сожалению, особенно остро ощущается, согласно исследованиям, проведенным Министерством образования, именно в Ида-Вирумаа. Остро стоит здесь и проблема профтехобразования. Так, в Йыхви имеется Центр горного образования, но из общего числа его выпускников 70 процентов сразу же попадают на биржу труда. Можно сказать, что этот центр, в прежние времена - профтехучилище, - готовит не тех специалистов, которые нужны хозяйству. Но и сам молодой человек должен бы думать, туда ли он поступает. Не лишь бы что-то окончить, а получить в результате нужную на рынке труда профессию. К сожалению, надежда на дядю еще бытует среди части молодежи.

30 мая в Йыхви подписан пакт рынка труда, который должен способствовать решению проблемы безработицы. Но и в данном случае следует отметить, что проблему тем успешнее можно решить, чем скорее молодежь отрешится от представления, что среднее общее образование и окончание неких краткосрочных профессиональных курсов может решить проблему занятости. Учиться, совершенствоваться в новых условиях придется практически всю жизнь, только так человек может успешно конкурировать на рынке труда. Как в спорте - постоянно поддерживать себя в хорошей форме, добиваться лучших результатов.

К сожалению, у части молодежи сохраняются иные представления. Вот мой отец или дед - они приехали сюда, имея только школьное образование и сразу получили хорошую работу, причем на многие годы, и плюс благоустроенную квартиру. Чем же я, молодой человек, хуже их? Да, наверняка не хуже, только вот времена изменились. Лишь осознав это, можно добиться успеха на жизненном пути. А поле приложения сил обширное. Как говорится, нет худа без добра. Неразвитость инфраструктуры дает возможность человеку, прежде всего молодому, показать свои способности в сфере транспорта и обслуживания, а это и рестораны, бары, магазины, это и гостиничное хозяйство, строительство, туризм, бензозаправочные станции и тому подобное. Конечно, эти мероприятия требуют инвестиций, а государство у нас небогатое. Но существуют всевозможные фонды, есть, наконец, Всемирный банк. Можно найти инвесторов как внутри страны, так и за рубежом. Еще раз: следует отказаться от идеи возродить промышленность региона. Сохранить то, что есть - возможно. Но если потребность в сланце упадет, а именно так и происходит, - не выставишь же его на продажу в магазины - авось, купят. Так и в энергетике. Cкорей всего, применение высоких технологий приведет и уже приводит к сокращению численности персонала. А вот в сфере обслуживания, как уже говорилось, непочатый край работы. И прежде всего для молодежи.

...В своем монологе, а получился именно монолог, а не беседа (думаю, однако, что ценность газетного слова от этого не уменьшилась), Юхан Силласте лишь вскользь затронул тему пакта рынка труда - о том разговор особый. Свои соображения на этот счет выскажет, скорей всего, старейшина уезда Рейн Айдма.

И в завершение несколько любопытных фактов и цифр. В мировой экономике существует такой показатель, как индекс экономической свободы, который высчитывается для 161 страны по 50 различным индикаторам, таким, как состояние законодательства данной страны, налоги, таможенные тарифы, условия доя инвестиций, коррупция, степень вмешательства в экономику государства, развитие банковского сектора и т.п. Так вот Эстония в этом списке стоит на 22-м месте наряду с Чехословакией, опережая Венгрию (41-е место), Латвию (44-е), Польшу (51-е), Литву (61-е), Россию (122-е) и т.д. На последнем, 161-м месте - Северная Корея. Впереди Эстонии лишь такие высокоразвитые страны мира, как Люксембург, Ирландия, Великобритания, Австрия, Голландия. Но это, конечно, не означает, что и уровень жизни в Эстонии столь высок. Нет. По индексу человеческого развития (есть и такой) или качеству жизни мы стоим на 69-м месте. Выше Эстонии - Литва, ниже - Латвия, Россия. "В целом же предпосылки для экономического успеха Эстония имеет, - сказал, комментируя эти данные Юхан Силласте, - но использует свои возможности пока что слабо". Так что все еще впереди.

Фото Александра ПРИСТАЛОВА.