Кому мешает профком...

Лилия КОСМИНА,
член правления
Федерации профсоюзов
водного транспорта Эстонии.

В большой портовой столовой за накрытым не только закусками столом размещается больше двухсот человек. Собираться приходится дважды - за один раз места всем просто не хватает, так много людей ушло от нас на заслуженный отдых, так много людей считают Таллинский порт своим домом, в котором прожиты долгие и счастливые, уже хотя бы потому, что молодые, годы.Этим людям есть что вспомнить, есть о чем поговорить, им приятно побыть вместе в теплой, почти семейной обстановке, которую и администрация, и мы, профсоюзные работники, страраемся в эти дни здесь создать. И, возможно, такие встречи приносят им не меньше удовлетворения и радости, чем тоже традиционные денежные пособия и рождественские подарки.

То, что люди помнят добро и откликаются на добро, мне понятно, так было во все времена - и в хорошие, и в плохие. Удивляешься другому: как легко порой уважительные отношения, к тому же подкрепленные добросовестной работой, а значит, и экономической выгодой, перечеркиваются. Собственно, ради этого, недопустимого, с моей точки зрения, конфронтационного поведения собственников я и взялась за письмо в редакцию. Но сначала хотелось сказать о приятном, о встрече ветеранов, тем более, что спровоцировавший затяжной трудовой конфликт собственник тоже принимал в ней посильное участие.

Анатолий Липинский возглавляет правление акционерного общества "Стиветра" уже несколько лет. А в прошлое время был толковым, инициативным начальником Центрального грузового района, уважал, как мне тогда казалось - а мы долго работали вместе - людей, очень старался, чтобы и работалось им полегче и чтобы заработки у них были повыше.

Еще до приватизации порта наш профсоюз заключил с администрацией коллективный договор, который обезопасил наших работников от многих социальных потрясений. Согласно этому договору зарплата ежегодно должна была индексироваться, зимой люди получали дополнительный недельный отпуск, поскольку работа у нас тяжелая и тянуть лямку целый год довольно трудно. А после очередного отпуска каждого ждало в бухгалтерии пособие в размере месячной зарплаты, что очень ценилось, потому как мало кто не испытывает безденежье после возвращения на работу. Это лишь некоторые статьи объемного, многостраничного коллективного договора, сохранить который, несмотря на все перипетии, мы старались все эти годы. Старались не безуспешно, поскольку на стороне профсоюзов и наемных работников был и Закон Эстонской Республики о коллективном договоре, который однозначно заявляет, что изменение форм собственности не прекращает действие договора вплоть до заключения нового.

Хронологически события выглядят так: профсоюз Таллинского порта заключил коллективный договор с администрацией Таллинского же порта в 1994 году. Когда началась приватизация, различные подразделения порта и работающие в них люди вошли в состав образовавшихся акционерных обществ. При этом за людьми сохранялся стаж по месту работы, на них распространялись те соглашения, которые были заключены их предыдущим собственником, то есть государством. Сохранялись, само собой, и социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором. Так гласит закон, такова до недавнего времени была и реальность, в которой пребывали работники "Стиветры".

Но с начала нынешнего года все изменилось. Первой ласточкой стало письменное уведомление, полученное Федерацией профсоюзов работников водного транспорта Эстонии от руководства"Стиветры", гласившее, что впредь бухгалтерия акционерного общества не будет перечислять на расчетный счет профсоюза членские взносы. Мы попытались договориться с Анатолием Леонидовичем, благо знакомы с ним не один десяток лет, по-доброму. Возможно, он чего-то не понял, возможно, подзабыл, что коллективный договор предусматривает перечисление членских профсоюзных взносов. Ну, действительно, в наше время, когда и зарплата идет через банк, и все коммунальные платежи чаще всего производятся по безналичному расчету, просто неразумно возвращаться к тридцатилетней почти давности прошлому и каждому в кулачке таскать в профсоюз свои взносы. Эти простые доводы господину Липинскому, конечно, известны, но в расчет принимается совсем другая цель - не мытьем, так катаньем избавиться от профсоюза. Избавиться от обременительного коллективного договора и развязать себе руки, внедряя новую, невыгодную работникам систему оплаты труда.

Чтобы, я так думаю, громко выражающих недовольство стало поменьше, запустили опросный лист, в котором каждый должен был расписаться в графе, является ли он членом профсоюза. Зачем, спрашивается, это было делать, если люди на "Стиветре" со дня ее образования подали в бухгалтерию письменное заявление с просьбой перечислять один процент заработной платы на счет профсоюза? А затем, уверена, чтобы запугать: так или иначе, но после такой административной акции семь человек профячейка не досчиталась.

А в апреле произошло главное событие, после которого конфликт с работодателем приобрел такой характер, что разрешать его придется в судебных инстанциях. С каждым из своих работников администрация заключила трудовой договор. Этим договором отменялась сдельная оплата труда и устанавливалась система окладов, заметно, в два с лишним раза меньших, чем нынешний средний уровень. К тому же все социальные гарантии, о которых я говорила, в новых соглашениях, как ветром сдуло. На это администрация не имела права, это противоречит тому коллективному договору, с которым люди перешли в "Стиветру" и который, подчеркиваю, продолжает действовать, поскольку нового договора заключено не было.

Примечательно и то, как оформлялись эти трудовые договоры. Каждого вызывали на ковер, давали в руки документ, кстати, работодателем не подписанный, и настойчиво просили подписать. Строптивых предупреждали: все равно никуда не денетесь, заупрямитесь - хуже будет, придется отправляться за ворота. Подслащивали пилюлю заявлением, что если дела у фирмы пойдут хорошо, то будут платить с учетом коэффициента - 2,5. Но никаких условий выплаты этого самого коэффициента до сих пор нет, да и посул прозвучал устно, его к делу не пришьешь.

А тут еще под патронажем тех же хозяев появляется странная фирма под названием Shipload. Зачем-то туда зачисляют "стиветрoвых" докеров на работу в выходные дни. Само собой, заработанные здесь деньги не идут в отпускные и начисляются по обычному тарифу, без коэффициента выходных.

Как я уже говорила, наши попытки указать работодателю на нарушение закона ни к чему не привели, он стоит на своем. Пришлось обращаться к Государственному примирителю. Слушанье переносилось, так как работодатель не посчитал для себя необходимым явиться. Дело разбирали в его отсутствие, но в присутствии адвокатов фирмы. Поскольку соглашения достигнуто не было, Государственный примиритель посоветовал сторонам для разрешения конфликта обратиться в суд. По просьбе Государственного примирителя спорный коллективный договор, на применении которого мы настаиваем и существование которого отрицает другая сторона, участвующая в трудовом споре, документ был подвергнут юридической экпертизе. Заключение доктора права профессора Хейно Сийгура гласит: заключенный в 1994 году договор продолжает действовать на основе той самой 6-й статьи Закона о коллективном договоре, на которую я уже ссылалась.

Ну что ж, мы это дело так не оставим. Не догоним, так согреемся, как говорят в городе моей студенческой юности - Одессе, знаменитый Институт инженеров водного транспорта которого заканчивал не только всеми любимый Михаил Жванецкий, но и многие специалисты, обслуживающие эстонские порты, в том числе руководители "Стиветры" и ваша покорная слуга. Мы все-таки догоним, очень на это надеюсь, слегка зарвавшегося работодателя, который предпочитает с профсоюзом не иметь никаких дел, а при случае и ставить палки в колеса. Такое пока в нашей стране происходит очень часто, выстраивать цивилизованные отношения мы еще не обучены. Будем учиться. Даже Март Лаар, возглавляющий правительство, отдавшее собственникам столько суверенитета, что он позволяет хронически нарушать законы о труде, на недавней встрече в Ида-Вирумаа потребовал назвать предпринимателей, препятствующих деятельности профсоюзов. Для принятия строгих мер, надо думать. Руководство "Стиветры" этими недостатками тоже грешит. Мы будем отстаивать свои права в суде, а если потребуется - и в международных организациях трудящихся, где солидарность - не пустой звук и где уличенный в антипрофсоюзных действиях предприниматель, скорей всего, поимеет массу неприятных коммерческих последствий для своей фирмы.