Дача на “вулкане”

На вопросы читателей отвечает юридическая служба Марины СИМХЕС-КАЗАКОВОЙ. Телефон прямой линии в газете “Молодежь Эстонии” (631-37-89) работает по вторникам с 10.00 до 13.00.

Что нового дают пожилым людям поправки, внесенные в Закон о гражданстве и упрощающие получение эстонского гражданства для пожилых и инвалидов?

Сам по себе возраст не дает оснований для освобождения от выполнения каких-либо требований при подаче ходатайства о предоставлении эстонского гражданства.

От выполнения условий, установленных пп. 3-7 ст. 6 Закона о гражданстве, освобождаются совершеннолетние недееспособные лица, ходатайствующие о предоставлении эстонского гражданства (ч. 1 ст. 35 Закона о гражданстве).

В частности, на них не распространяется требование о наличии постоянного легального дохода, сдаче экзамена на знание языка и т.д.

Частью 2 статьи 35 Закона о гражданстве устанавливается, что от сдачи экзамена на знание эстонского языка, Конституции Эстонской Республики и Закона о гражданстве освобождаются:

- лица с тяжелыми или глубокими недостатками, которые не могут исполнить вышеприведенные требования по состоянию своего здоровья;

- лица со средними недостатками, которые не могут исполнить эти требования из-за недостатков зрения, слуха или речи.

Заявление о желании приобретения эстонского гражданства и жизнеописание ходатайствующего о предоставлении гражданства недееспособного лица пишет его представитель.

Вместо справки о легальном доходе и справки о сдаче экзамена на знание эстонского языка, конституции и Закона о гражданстве такой ходатайствующий прилагает к ходатайству судебное решение о признании его недееспособным и назначении законного представителя.

Лица, имеющие тяжелые, глубокие или средние недостатки, представляют вместо справки о сдаче экзамена на знание эстонского языка, конституции и Закона о гражданстве решение врачебной экспертизы о наличии приведенных недостатков и справку лечащего врача, подтверждающую невозможность сдачи пациентом названных экзаменов.

Документы, прилагаемые к ходатайству о предоставлении гражданства, а также жизнеописание могут представляться вместо указанных лиц их представителями на основании нотариально заверенной доверенности.

Если человек 7-10 лет работал няней у родственников, полагается ли ему за это прибавка к пенсии?

Согласно Закону о государственном пенсионном страховании в стаж, дающий право на пенсию, включается период деятельности, в который работодатель обязан был платить социальный налог.

Маловероятно, что вы состояли с родственниками в трудовых отношениях, в связи с чем они не являлись для вас работодателями и, соответственно, не обязаны были платить социальный налог.

Вышеуказанным законом в стаж, дающий право на пенсию, включаются и иные виды деятельности, например:

- период ухода за инвалидом первой группы, ребенком-инвалидом, инвалидом с детства, не достигшим 18 лет, а также период ухода матери или отца либо опекуна за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

- два года одному из родителей, опекуну или лицу, ухаживающему за ребенком, за каждого ребенка, которого он воспитывал не менее восьми лет.

Наш сосед по даче организовал у себя, по-видимому, какое-то химическое производство. Чем он конкретно занимается, мы не знаем, но запах по всей территории просто невыносимый. Наши вопросы и требования он, разумеется, игнорирует. Можно ли все-таки что-то сделать в такой ситуации?

Светлана Игоревна, Таллинн.

Возникший с соседом конфликт может быть урегулирован с применением положений статьи 143 Закона о вещном праве.

Названной статьей установлено, что собственник недвижимой вещи не имеет права запрещать распространение на свою недвижимую вещь газа, дыма, пара, запаха, копоти, тепла, шума, сотрясений и других подобного рода воздействий, исходящих от другой недвижимой вещи, если это не наносит существенного вреда использованию его недвижимой вещи и не противоречит требованиям охраны окружающей среды.

Умышленное направление воздействий на соседнюю недвижимую вещь воспрещается.

Если вышеперечисленные воздействия причиняют существенный вред использованию недвижимой вещи, но затраты на устранение воздействий превышают причиняемый вред, собственник недвижимой вещи, подвергающейся воздействиям, вправе потребовать от собственника недвижимой вещи, являвшейся источником воздействий, выплаты возмещения.

Врач порекомендовал мне перейти на “легкий” труд в связи с беременностью. Но работодатель мне предоставить такой работы не может и предлагает уволиться. Как лучше поступить в такой ситуации (обычную работу мне действительно тяжело выполнять)?

Алла Г., Нарва.

В соответствии с частью 1 статьи 63 Закона о трудовом договоре беременные женщины вправе требовать на основании заключения врача облегчения условий труда или временного перевода на более легкую работу

За период работы с облегченными условиями труда или выполнения более легкой работы разница в заработной плате выплачивается беременным женщинам за счет сумм медицинского страхования.

Если инспектор по труду по месту нахождения работодателя установил, что у работодателя отсутствует возможность облегчить условия труда беременной или перевести ее на более легкую работу, она от выполнения работы освобождается и ей выплачивается возмещение за счет сумм медицинского страхования.

Учитывая вышеприведенные положения, нет никакой необходимости расторгать трудовой договор. Работодатель, со своей стороны, на то время, пока вы не будете работать, может заключить срочный трудовой договор с другим лицом.

Какие действия рассматриваются по действующему законодательству как нарушение частной жизни?

Частью 2 статьи 24 Закона об общей части гражданского кодекса установлено, что нарушением неприкосновенности частной жизни считаются совершенные без законных оснований или против желания лица:

- вход в жилое помещение лица или пребывание на его недвижимой вещи;

- обыск лица и вещей, находящихся в его владении;

- нарушение тайны сообщений, передаваемых лицом или поступающих к нему по почте, телеграфу, телефону или иным общеупотребительным способом, а также использование его рукописей, корреспонденции, заметок и других личных документов или сведений;

- получение информации через средства связи лица либо прерывание их работы;

- осуществление наблюдения за частной жизнью лица;

- сбор сведений о частной жизни лица.

Суд может признать нарушением неприкосновенности частной жизни также иные действия, помимо вышеперечисленных, которыми без законных оснований и против желания лица причиняется вред его частной жизни.

В соответствии с частью 1 статьи 24 того же закона лицо вправе требовать прекращения нарушения неприкосновенности его частной жизни и возмещения морального и имущественного ущерба, причиненного нарушением.

Чем я рискую, выступив поручителем по договору займа?

Федор Зыков, Таллинн.

В соответствии с частью 1 статьи 206 гражданского кодекса по договору поручительства поручитель обязывается перед кредитором другого лица отвечать за исполнение последним своего обязательства полностью или частично.

Договор поручительства должен быть заключен в письменной форме. Несоблюдение письменной формы влечет за собой недействительность договора поручительства.

Ответственность поручителя устанавливается статьей 207 вышеуказанного кодекса.

В соответствии с частью 1 названной статьи в случае неисполнения обязательства должник и поручитель отвечают перед кредитором как солидарные должники, если иное не установлено договором поручительства.

Солидарная ответственность означает, что требование об уплате долга в полном объеме может быть заявлено как к должнику, так и к поручителю.

Поручитель отвечает в том же объеме, как и должник, в частности, за уплату процентов, неустойки (штрафа, пени), за возмещение убытков и расходов по взысканию, если иное не установлено договором поручительства.

Правда ли, что в период испытательного срока работодатель может уволить работника без объяснения причин?

Анатолий, Таллинн.

Испытательный срок устанавливается для установления наличия у работника здоровья, способностей, навыков общения и профессиональных знаний, необходимых для выполнения оговоренных в трудовом договоре работ.

Результаты испытательного срока оцениваются работодателем.

Если работодатель недоволен результатами испытательного срока, он имеет право расторгнуть трудовой договор на основании п. 5 статьи 86 Закона о трудовом договоре.

Статьей 102 того же закона установлено, что результаты испытательного срока оценивает работодатель.

Исходя из вышеизложенного, работодатель действительно не обязан объяснять работнику причины расторжения договора в период испытательного срока.

Вопросы и ответы записал
Юрий ГРИГОРЬЕВ.