Жить в Эстонии становится слишком хорошо?

Банк Эстонии обеспокоен

На Балтийском судоремонтном заводе планируется повысить зарплату почти на 20%, с нового года примерно в такой же пропорции вырастет оплата труда на Silmet, на Viru Keemia Grupp. Кроме того, должны повыситься зарплаты на текстильных и швейных фабриках, где средний уровень увязан с минимальным окладом.

Банк Эстонии обеспокоился перспективой резкого увеличения в стране денежной массы и обратился к руководству предприятий с просьбой воздержаться от повышения зарплат. При этом, комментируя октябрьский рост цен, БЭ отметил, что явление это абсолютно нормальное, мол, так будет продолжаться и далее, до того светлого мига, когда уровень цен в Эстонии сравняется с тем, который существует в ЕС. Но подорожание жизни вовсе не повод для повышения зарплат, считает БЭ: основанием для их роста может служить только рост производительности труда работников.

Но, как известно, Kreengolm запланированное повышение зарплат на 9% увязал с намерением уволить около 500 работников. На БСРЗ количество работников на протяжении года сократилось на 8%. Другие предприятия, повышая зарплату, говорят о достигнутом росте оборота и о стремлении привлечь новых работников. Разве это не говорит о повышении эффективности труда на предприятиях?

Ученые пожимают плечами

- Мне не совсем понятно, какими критериями следует руководствоваться, оценивая производительность труда на тех или иных предприятиях, - признается доктор экономических наук Владимир Вайнгорт. - Скажем, как оценить рост производительности труда на бензозаправочных станциях? Если в денежном выражении, тогда их работники давно заслужили солидную прибавку к зарплате. Но ведь рост оборота у них достигнут исключительно за счет скачка цен на нефтепродукты.

Что касается пожелания Банка Эстонии, то оно может рассматриваться только как пожелание. Поскольку БЭ не имеет возможности что-либо приказать предприятиям. Конечно, руководство БЭ, с одной стороны, можно понять: они ведь несут ответственность за стабильность национальной валюты, а сильная инфляция - фактор дестабилизирующий, и особенно неприятный для тех, кто имеет значительные банковские вклады. Но инфляция на уровне 5-7% в год - явление нормальное. Основная масса работников Эстонии практически всю свою зарплату расходует на потребление и тем самым стимулирует повышение сбыта товаров, рост экономики. К тому же нельзя забывать, что одним из основных источников доходов местных властей является подоходный налог с частного лица. Как известно, большинство жителей в уездах получают довольно низкие зарплаты, и повышение их существенно пополнит казну в регионах.

На мой взгляд, Банк Эстонии мог бы выступить с рекомендацией воздержаться от повышения зарплат там, где они и так высоки. Например, в финансовом секторе. Но разве справедливо при нынешнем росте цен оставлять без изменений оклады работников образования?

Академик Михаил Бронштейн придерживается примерно такого же мнения.

- Да, рост цен и зарплат - это инфляция. Но рост цен (5,8% с октября 1999 г. по октябрь 2000 г. - А.Д.) без изменения оплаты труда - это снижение и без того невысокого уровня жизни наших рядовых жителей.

Следует учитывать, что фирмы повышают зарплаты работников, исходя из собственных финансовых возможностей. Если у них хорошая прибыль, достаточно ресурсов, то в чем проблема? К тому же растущая в разумных пределах покупательная способность населения стимулирует рост экономики.

А рекомендации Банка Эстонии - это всего лишь рекомендации. В странах ЕС и США центральные банки активно влияют на ситуацию, поскольку эмитируют национальные валюты в порядке кредитования коммерческих банков. Если наблюдается перегрев экономики, эти центробанки повышают учетную ставку, тем самым делают кредиты более дорогими и сдерживают дальнейший рост потребления. В случае стагнации или кризиса учетная ставка понижается, и более дешевые кредиты стимулируют инвестирование в экономику. У нас же - валютная система XIX века, которая держит курс национальной валюты через систему Валютного комитета, за счет обеспечения достаточного золотовалютного резерва. Так что БЭ может взывать сколько угодно, но фирмы вольны назначать зарплаты любые, какие им заблагорассудится.

Профсоюзы недоумевают

Пресс-секретарь Центрального союза профсоюзов Тыну Варе напоминает, что тот же самый Банк Эстонии, который предупреждает сегодня об опасности инфляции и заявляет о необходимости увязывать повышение зарплат с ростом производительности труда, не так давно в своем очередном отчете сообщал данные статистики, в соответствии с которыми рост производительности труда в Эстонии опережает рост зарплат.

- Работодатели Эстонии слишком долго проповедовали политику низких зарплат, - сказал г-н Варе. - В результате наши зарплаты раз в 6-7 меньше, чем в соседней Финляндии, хотя разница в производительности труда гораздо меньше. На прошедших мучительных переговорах об изменении минимального оклада работодатели предупреждали профсоюзы, что большой рост зарплат снизит конкурентоспособность эстонских фирм. Добиваясь повышения минимальных окладов, Центральный союз профсоюзов разъяснял представителям Союза работодателей, что если покупательная способность работников не будет расти и денег у них будет хватать лишь на оплату жилья и питание, через какое-то время конкурентоспособность фирм упадет еще существеннее. Ведь работник должен постоянно развиваться, обучаться новым профессиям, а это стоит денег. И то, что наряду с пятнадцатипроцентным ростом минимальных окладов на многих предприятиях повышают общий уровень зарплат - это отрадное явление, которое будет стимулировать рост производительности труда. И замечательно, что в последнее время наметился относительно небольшой, но устойчивый рост покупательной способности населения.

Так что заявление БЭ вызывает у нас только недоумение.

Послесловие

Что интересно, обеспокоенность ростом зарплат БЭ проявил на фоне их существенного снижения после II квартала (примерно на 6%, с 5031 до 4694 ЕЕК). В III квартале нынешнего года средняя зарплата оказалась меньше, чем в IV квартале 1999 г. (4799 ЕЕК). Почему же в 1999 году инфляционной угрозы не было, а сегодня она вдруг возникла?

Вас озадачил
Андрей ДЕМЕНКОВ.