В казначеи я б пошел - пусть меня научат!

В нашей стране для безработных есть три возможности. Или три уровня, три круга, которые можно пройти. Первый, самый низкий - объявления в газете. Типа: предлагается женщинам работа за границей (не интимные услуги). Так мы вам и поверили! Или: интересная работа в свободное время. Позвонить Коле. Это явно какой-нибудь никому не нужный товар толкать.

Второй уровень - та самая биржа. Которая, несмотря на жесткие условия регистрации, дает многим возможность устроиться на работу по специальности, “перекантоваться” какое-то время, получить больничную карточку.

А третий уровень - для особо продвинутых. Это сайт в Интернете www.cv.ee. Здесь можно разместить свою биографию так, что ее могут углядеть все фирмы, обладающие возможностью выйти в мировую сеть - а сейчас такая возможность есть у каждой уважающей себя фирмы.

И тут уже ясно, что абы кого таким способом искать не будут. Потому что человек, способный послать свою Curiculum Vitae в Интернет, как минимум знает, что такое компьютер. Имеет какое-то представление о том, как этот самый Интернет работает. Может настучать текст на клавиатуре. Самостоятельно отметить на эстонском языке главные вехи своей жизни. И умеет обращаться с е-mail, ибо для регистрации необходимо указать свой электронный адрес - именно через него и будет осуществляться ваша связь с потенциальными работодателями.

А в кругах, приближенных к Интернету, ходят рассказы, подобные клондайкским, калифорнийским и южноафриканским легендам конца XIX - начала XX века - о том, как какому-то счастливчику удалось найти Мать Золота, Отца Алмазов или работу с окладом в десять тысяч с перспективой “разбухания” оной раз в пять. Если для кого-то это мало, то для меня - в самый раз!

На этом сайте есть пространство и для искателей применения себе, и для желающих найти подходящего работника. Здесь можно заказать предложения о работе - например, просишь, чтобы любое предложение о работе в пределах Таллинна и его окрестностей попадало к вам в почтовый ящик.

Интересно? Еще бы! Но еще интересней становится, когда начинаешь эти предложения рассматривать.

Самая первая мысль - откуда взялись эти сорок с лишним тысяч безработных, если за месяц на мой
е-mail пришло около двухсот самых разнообразных предложений - от продавца до руководителя проекта. (Кстати, зачем фирме руководитель проекта со стороны? Что, нельзя воспитать в своем коллективе? “Своего-то” не надо будет вводить в курс дела!) С промежуточными вариантами: секретарь-референт, аналитик, программист, системный администратор... Менеджерам - просто счета нет. Выбирай - не хочу!

Однако начинаем вчитываться в заманчивые предложения повнимательней. Со своей стороны фирмы, как правило, предлагают неплохую зарплату, дружелюбный коллектив, интересные задания. А что они требуют от кандидатов?

Как минимум два языка - русский и эстонский (ах, где ты, проект закона о двойном государственном языке?!) устный и письменный. А то и с пометкой “vaba”. Впрочем, умение писать и говорить на данном языке уже подразумевает свободное владение. Плюс английский - тоже устный и письменный. Многим желателен еще и немецкий. Кое-кому - шведский или финский. То есть практически в каждом предложении о работе присутствует требование знания трех языков на достаточно хорошем, почти свободном уровне. А то и четырех! Где вы стольких би(три)лингвов найдете?

Конечно, в Эстонии такие люди есть. По пальцам считанные, во-первых, а во-вторых, вот им-то этот сайт совершенно не нужен! Они уже давно где-то устроены. И зарплату получают не “начиная с 5 000”, а намного выше.

А я сразу вспоминаю своего двоюродного брата, который уже пять лет живет в Австралии. Работает таксистом. Для получения лицензии сдавал языковой экзамен. Сдавал ровным счетом десять минут. Его спросили, какая сегодня погода, и попросили сложить пять и семь. Все! А что еще нужно знать таксисту? Деньги сосчитать да при желании с пассажиром о погоде поговорить. И то необязательно. Главное-то - баранку крутить!

Дальше - возрастные требования. Видимо, критический возраст для желающих найти работу - 24-25 лет. Как правило, требуются либо старше 25 (но моложе 30), либо младше 24. И плюс от всех поголовно требуется опыт работы. И никого не волнует - где ты к двадцатипятилетнему возрасту этот опыт наберешь. Особенно, если без него тебя никуда не берут. Заколдованный круг! Всем требуется человек с опытом работы, и, следовательно, негде этот самый опыт наработать.

А одна фирма пожелала иметь в своих рядах бизнес-консультанта-аналитика чуть старше четверти века, который успел бы поработать к этому возрасту как минимум в двух фирмах. Сразу вопрос к потенциальному кандидату: а почему это вы в этих фирмах не задерживались? Ко двору не пришлись, что ли? Или наконсультировали не то?

Сразу видно: Эстонии до Америки далеко. Нет у нас еще никакого понятия о “политической корректности”. Вот в Америке давно ратуют за равенство рас, полов, сексуальных ориентаций и возрастов. Не дай Бог не примешь на работу негра или немолодого человека - по судам затаскают за расовую и возрастную дискриминацию. Кто-то даже пошутил: легче всего в Америке найти работу толстой пожилой негритянке-лесбиянке в инвалидной коляске. А еще лучше - зоофилке с геронтологическим уклоном.

Но Эстония не Америка. Нам подавай молодых да красивых, не старше четверти века. И даже не задумываемся: а насколько реален этот образ? Итак, у нас в отличие от американской негритянки идеальным кандидатом на рабочее место будет молодой человек из смешанной эстонско-русской семьи (или постоянно вращающийся в смешанных компаниях), который к своим двадцати четырем годам успел прожить не меньше года в Англии (а откуда вы еще возьмете свободный английский? И за меньший срок выучить его мало реально!), окончить университет и пять лет отпахать, например, менеджером или дилером в какой-то удивительной фирме, которая почему-то пожелала принять на работу человека без опыта. И тогда уже спокойно выставлять свою кандидатуру на любые предложения.

Однако верхом моей карьеры ищущего работу индивидуума можно считать роскошное предложение из... Министерства финансов на должность заместителя казначея. Сие ответственное лицо требовалось крайне срочно - в течение недели. А сайт ежедневно рассылает такое количество почты, что ни у кого не нашлось времени углядеть, что в моей биографии в графе “Kodakonsus” стоит отметка серопаспортника “Undefined”! Ну, куда мне в Минфин с моим серым-то рылом?!

Приближенными к реальности были только пожелания принять на работу программистов. Правда, тут тоже требуется несколько языков - но здесь имелись в виду С++, Visual Basic и Java.

За весь мир не ручаюсь. Но многие страны, которые мы привыкли называть развитыми, приглашают к себе на работу специалистов вне зависимости от того, владеют они языком страны-хозяина или нет. В случае чего - на месте обучат. Забесплатно. Вон Россия волнуется: колоссальная утечка мозгов! Вон Германия собирается принять до тридцати тысяч специалистов по инфотехнологиям. Да и у нас умные-разумные уезжают. В первую очередь, кстати, именно те, кто англо-русский oskus имеют. И необязательно vabalt - это дело наживное. Вот на днях у меня знакомый в Финляндию на год уехал. Финского не знает, но ничего, там готовы с ним на английском сотрудничать. Английский у него, кстати, на уровне “могу объясняться”. Ну и что? Его будущие коллеги тоже оксфордов не кончали. Сработаются - главное, чтобы специалист был хороший. Эти страны потому и процветают, что смотрят на образование, на профессиональную подготовку, а не на знание государственного языка.

Ну, а выводы? Они просты. Наша безработица - дело совершенно искусственное. Потому что предложений на самом деле - завались! И потенциальные кандидаты на эти вакансии у нас тоже есть. Все, что нужно, - это немного снизить планку. И не ждать, что вам подадут готового идеального работника на блюдечке с голубой каемочкой. Хороший руководитель - это еще и человек, способный воспитывать в своем подчиненном коллективе хорошие кадры.

Только очень интересно: сколько фирм смогли принять в свои ряды столь желанных юных трилингвов с колоссальным опытом работы?

Майя МЕСИЛАНЕ.