Забастовки: "за" и "против"

Как бывший лидер Центрального Союза профсоюзов Эстонии член Рийгикогу Райво Пааво считает, что забастовка в принципе всего лишь одна из форм информирования общества о реально существующей ситуации, о требованиях профсоюзов. Выступая в газете Aripaev, Пааво подчеркивает, что результативность забастовок зависит от того, каковы представления работодателей о социальном партнерстве и том, как обеспечить государству спокойное и стабильное развитие. Если бы профсоюзы требовали минимальной зарплаты в две или три тысячи крон, это был бы чистый популизм. И безрезультатный. Требование о 1600 кронах - малость в сравнении со среднестатистической зарплатой по стране. В переговорах с работодателями профсоюзы пошли на уступки, работодатели согласны повысить минимум, но выдвигают при этом дополнительные условия, которые вообще не входят в круг вопросов трехсторонних переговоров.

Ясность по поводу дополнительных условий работодателей вносит в той же газете глава администрации АО "Кохтла-Ярве Сооюс" Тоомас Нийнемяэ. Он считает, что экстремальные меры не есть проявление здравого смысла. И как работодатель уличает профсоюзы в лукавстве, поскольку не говорят всей правды: работодатели согласны на минимум в 1600 крон, но при условии, что вся система оплаты труда будет отвязана от минимальной заработной платы. Это касается прежде всего текстильной отрасли. Если при существующей многоуровневой системе оплаты труда поднять минимум до 1600 крон, то тогда придется поднимать оплату всем остальным работникам. И расходы по зарплате, например, в АО "Кренгольми Валдус" за год вырастут на 38 миллионов крон, и в итоге предприятие вынуждено будет сократить 700 человек. На последней встрече с работодателями, сообщил Нийнемяэ, Кади Пярнитс заявила, что профсоюзы готовы отвязать систему оплаты труда от минимальной заработной платы. Но почему-то эта информация до низовых профсоюзных организаций не была доведена. Реально же соглашение уже существует, все стороны в переговорах согласны на 1600 крон. Похоже, считает Нийнемяэ, профсоюзы просто провоцируют экстремальные ситуации и за счет забастовок хотят поднять свою популярность.

Комментируя развернувшиеся вокруг возможных забастовок дебаты, газета Aripaev в собственном редакционном комментарии, обращаясь к работодателям, призывает не идти на уступки бастующим. Сегодня рынок труда не знает, насколько серьезно продуманы призывы профсоюзов. Ясно же одно: однажды добившись своего, забастовщики будут в дальнейшем предъявлять все новые и новые требования. Требованиям в ультимативной форме поддаваться нельзя. Разногласия следует улаживать за столом переговоров.

Минимальная зарплата в 1600 крон - невысокая плата за полный рабочий день. Среди стран Балтии в Эстонии самая низкая минимальная зарплата, зато здесь самая высокая среднестатистическая зарплата. С повышением минимальной уменьшится количество зарплат, выдаваемых в конвертах, что государству только на пользу.

Но увеличению минимума препятствует привязка к нему всей системы оплаты труда в легкой промышленности. Подняв минимум, придется повышать зарплату всем остальным работникам. Но ни одно предприятие не выдержит столь резкого увеличения расходов на зарплату. Но об отвязке системы от минимума профсоюзы даже слышать не хотят.

Газета полагает, что, выступая от имени всех наемных работников, Кади Пярнитс ошибается. Большинство людей хотят спокойно работать, а не бастовать. Проблему можно развернуть и так: хочет ли Эстония ориентироваться на успех, подкрепленный высокими заработками, или же иметь систему оплаты труда, нивелирующую всех?

В отличие от Эстонии в развитой Европе профсоюзы - большая сила. Чем больше прав у наемного работника, чем лучше его условия труда, чем выше зарплата, тем больше и требования профсоюзов. В этом смысле профсоюзы феномен типично благополучного государства.

Эстония неспособна чисто экономически удовлетворить нынешние ультимативные требования профсоюзов. Не исключено, что это понимают и сами наемные работники.