|
|
|
Один с сошкой, двое с ложкой: как делить?Как только фирма начинает наполнять карманы работников, свой карман подставляет также государство. Берет немало. До семидесяти с хвостиком процентов от величины нетто-зарплаты. Но налогообложением зарплаты ограничиваться не желает, а норовит отхватить свою долю и от других видов выплат. Скажем, оплата командировочных, вроде бы, налогом не облагается, но число отдельных случаев, когда суточные попадают под налог с каждым новым постановлением на этот счет, умножается. Члену правления фирмы, если он живет в ее месте нахождения, заплатить командировочные можно без налога, а если живет в другом городе, то на заседание правления должен ехать за свои. Логику здесь искать не надо, так решила власть, и надо соблюдать эту норму. Нет логики и во взимании социального налога с зарплаты работников, нанятых эстонской фирмой за рубежом.Искать логику в налоговом законодательстве - зряшное занятие. Как в нормах русской грамматики: запомнить надо, когда два "н" пишется, когда - одно. Не запомнишь, ошибки не миновать. Так и с налоговыми законами. Другое дело, цена ошибки разная. Вот и дуют иногда бухгалтеры на воду, если обжигались на молоке. Надо, не надо - с алиментов налог берут; с подарков тоже, с расходов на прием гостей и т.д. и т.п. Хотя в каждом таком случае "имеются варианты". А там, где без вариантов, в законе запреты записаны, почему-то массовые нарушения допускаются. Например, с отпускными. Нет законного механизма для компенсации неиспользованного отпуска. Нет по определению: законодатель запретил "не гулять". Распространенная операция с предоставлением отпуска и последующим отзывом из него неизбежно означает "отзыв" денег, выданных на отпуск. А никто так не делает, нарушая тем самым требования закона. С отпусками вообще связано много не столько налоговых, сколько правовых вопросов: расчет средней компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, расчет величины отпускных за прошлый или позапрошлый год, если к моменту предоставления отпуска за прошедшие периоды сменилась величина зарплаты, и т.п. Но есть и налоговая проблема, возникающая в случае совпадения отпуска с календарным месяцем: многие бухгалтеры неверно поступают в таком случае с необлагаемым минимумом за отпускной месяц, оставляя его на корректировку годовой декларации работников. Здесь допускается ошибка, но - в конечном счете - от нее никто не пострадает. А при неверном ответе на вопрос - брать или не брать налог с той или иной выплаты - непременно страдает фирма. Либо платит лишнее государству, либо недодает ему, а оно потом отнимает все равно, но со штрафными процентами в ходе налоговой ревизии. Минное поле неясных позиций начинается с выплаты суточных водителям и другим специалистам с так называемым "разъездным характером труда", тянется дальше в денежные отношения с членами советов и правлений, захватывает все случаи выдачи денег "под отчет", распространяется на случаи выплаты работниками штрафов и упирается в стену проблем с подарками работникам. Любой из перечисленных вопросов имеет два решения, и выбор правильного зависит от характера документирования. Возьмем, к примеру, подарок. Если можно доказать, что это не спецльгота, то не возникает социальный налог. Не шутка в деле - на треть сокращаются выплаты казне. Так же, как при выдаче части зарплаты в натуральном виде. Если умело оформлены документы, так, что "комар носу не подточит", - можно существенно снизить налоговые обязательства фирмы перед государством. Как поступать в таких случаях, расскажет 18 октября (в среду) с 16.00 до 19.15, на Вяйке-Амеэрика, 8 аудитор Виктория Васильева по ходу специальной лекции для бухгалтеров на тему: "Зарплата, отпускные, командировочные, возмещения, компенсации, подотчетные суммы, подарки и другие выплаты работникам и неработникам как учетная, налоговая и правовая проблема". Кроме ответа на вопрос - возникает или не возникает налоговое обязательство в случаях конкретных выплат - аудитор Виктория Васильева рассмотрит также правовые и налоговые ситуации с оплатой по договорам подряда, выплаты нерезидентам, а также методологическую проблему, связанную с разными методами учета зарплаты (в бухгалтерском учете - методом начисления, а в налоговом - по кассовому методу) и проистекающие из нее сложностями в работе бухгалтеров. Лекция специальная, рассчитанная на повышение квалификации работающих бухгалтеров. Поэтому все вопросы будут рассмотрены на примерах, с детальными проводками и заполнением налоговых деклараций. Желающим послушать аудитора Викторию Васильеву необходимо заранее зарегистрироваться на участие по телефонам Клуба: 645-22-57, 645-22-58, 645-92-68, 641-82-65 - с 9 до 18 часов. С государством надо делиться осторожно, но непременно делать это во всеоружии знаний. Об этом и будет планируемая на 18 октября лекция. Инфослужба Клуба "Из первых рук...".
|
|