Медсестры надеются на повышение зарплаты

Любовь СЕМЕНОВА.

Всего в учреждениях здравоохранения республики работают около 9000 медицинских сестер. Их средняя почасовая заработная плата составляет на сегодня 16 крон, причем минимальная зарплата приходится на медицинские учреждения Ида-Вирумаа, где доходит до смешного: от 9 до 11 крон в час. В Больнице по уходу зарплата не намного больше - 14 крон в час. Среднемесячно это составляет 1420 крон. Чтобы выжить, медсестрам приходится вместо положенных 40 часов в неделю работать по 60. Да и в этом случае зарплата едва дотягивает до 3000 крон в месяц.

Забастовка явилась уже крайним средством борьбы за свои права, поскольку все предыдущие способы оказались безрезультатными. В течение почти четырех лет, с марта 1997 года, медсестры пытаются добиться повышения зарплаты и через министров, и обращаясь в социальную комиссию при Рийгикогу. Но на фоне всеобщего повышение цен зарплата этой категории служащих остается на прежнем уровне.

Вчера же состоялась пресс-конференция, на которой председатель профсоюза среднего медперсонала Инна Рахенди, президент Союза медсестер Тэйси Реммел и председатель правления Центрального совета профсоюзов Эстонии Кади Пярнитс ответили на вопросы журналистов.

Самое основное, на что хотели бы обратить внимание бастующие, это чтобы не относились к забастовке как к одноразовой акции или, что еще хуже, заранее отрепетированному спектаклю. Медсестры намерены в своих требованиях идти до конца. По словам Тэйси Реммел, есть время подождать результатов до конца месяца. Если вопрос не будет решен положительно для медсестер, забастовки будут продолжены. Но все-таки есть надежда, что будет заключен договор с Союзом больниц Эстонии, в котором вопросы оплаты будут оговорены дополнительно.

В забастовке не принимали участия медсестры таллиннских Мустамяэской больницы и Детской больницы, которые прислали письмо в поддержку требований своих коллег. В Мустамяэской больнице, как и в Центре диагностики, зарплата уже сейчас составляет 25 крон в час. А медсестры Детской больницы не могут бастовать из-за связывающего их коллективного договора.

Как сказала Тэйси Реммел: "Если наши руководители находят деньги, чтобы поднимать себе зарплаты до 40-50 тысяч крон, значит, деньги все-таки имеются. Наши города не такие уж бедные. А 25 крон в час - это всего 4000 в месяц. Чем наша медсестра хуже финской, получающей 3000 марок? А наша при этом, перерабатывая, имеет 3000 крон. Цены же на товары почти одинаковые".

Присоединиться к высказанной мысли о соразмерности заработной платы и цен могут в нашей стране и представители многих других специальностей. Вот поэтому в поддержку медицинских сестер выступили многие организации, в частности Эстонский профсоюз работников легкой промышленности, профсоюз служащих (TALO), Эстонский союз врачей, Независимый профсоюз моряков Эстонии, Таллиннский пожарно-спасательный департамент и другие.

Фото Александра ПРИСТАЛОВА.