В поисках свидетеля

На вопросы читателей отвечает юридическая служба Марины Симхес-Казаковой. Телефон прямой линии в газете "Молодежь Эстонии" (631-37-89) работает по вторникам с 10.00 до 13.00.

Полтора месяца я пребывал в неоплачиваемых отгулах, а затем два месяца находился в ожидании судна, получая при этом официальную минимальную зарплату. Теперь меня сокращают. Подскажите: как в моем случае должен рассчитываться среднемесячный заработок?
Сергей, Таллин.

К сожалению, за рамками вопроса осталась информация, необходимая для однозначного ответа на этот вопрос.

Так, не понятно, что именно послужило основанием к тому, что вы находились в неоплачиваемых отгулах: был ли инициатором невыполнения трудовой нормы работодатель или вы сами, на основании чего вам выплачивалась минимальная заработная плата, каким образом и на основании чего исчислялась вам заработная плата прежде, была ли она выше минимальной заработной платы и т.д.

От ответов на перечисленные вопросы зависит и правильный ответ на поставленный вами вопрос.

Тем не менее, приведем положения, установленные порядком расчета средней заработной платы и отпускных, ознакомившись с которыми вы, возможно, сами сможете решить, каков должен быть в вашем случае порядок расчета среднемесячного заработка.

Пунктом 4 названного порядка установлено, что в общем случае средняя заработная плата рассчитывается, исходя из общей суммы заработной платы, полученной работником за последние шесть месяцев, предшествовавших месяцу, когда возникла необходимость в расчете средней заработной платы.

Если в течение названного периода рабочие или служебные отношения были приостановлены, тогда подлежащее включению в расчет количество месяцев уменьшается.

Напомним, что приостановлением трудового договора является не любой невыход на работу, а только временное освобождение работника от выполнения служебных обязанностей на предусмотренных законом основаниях.

Эти основания приведены в статье 55 Закона о трудовом договоре. К ним, например, относятся:

- случаи, установленные трудовым или коллективным договором;

- договоренность сторон, в том числе на время отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по договоренности сторон;

- отпуск;

- период временной нетрудоспособности работника;

- срок прохождения действительной или трудовой службы в Силах обороны, если трудовой договор не был расторгнут в связи с призывом на военную службу или поступлением на такую службу, и стороны договорились о приостановлении трудового договора и т.д.

Порядок расчета средней заработной платы зависит и от того, как долго вы проработали у данного работодателя.

Так, в соответствии с п. 5 вышеуказанного порядка, если продолжительность работы у данного работодателя составляет менее, чем шесть календарных месяцев, но более, чем один календарный месяц, то в качестве основы для расчета средней заработной платы берется общая сумма заработка, полученного за предшествующие моменту, когда возникла необходимость в расчете, календарные месяцы.

В соответствии с п. 5 названного порядка, если трудовые или служебные отношения были приостановлены в период, предшествующий необходимости расчета средней заработной платы более, чем на два календарных месяца подряд, тогда средняя заработная плата не исчисляется, а при определении величины подлежащей уплате суммы исходят из установленной для данного работника заработной платы, которая не может быть менее ставки должностного оклада в том месяце, когда возникла необходимость в расчете средней заработной платы.

Если приведенных положений окажется недостаточно для того, чтобы вы смогли самостоятельно рассчитать подлежащую уплате в связи с сокращением компенсацию, рекомендуем обратиться за помощью непосредственно к специалисту, ознакомив его, как минимум, с трудовым договором, который вы заключали со своим работодателем, суммами, которые были выплачены вам за последние шесть месяцев, и, по возможности, приказами, распоряжениями или вашими заявлениями, послужившими основанием для приостановления трудового договора (если перерывы в работе можно будет рассматривать как приостановление трудового договора).

Престарелую (восемьдесят лет) одинокую маму, постоянно проживающую в Белоруссии, мы - ее дети - привезли по гостевой визе в Таллин. Все имеем эстонское гражданство. Вопрос заключается в следующем: куда надо подавать документы о предоставлении маме вида на жительство в Эстонии? Кто говорит - в Таллинский ДГМ, кто - в эстонское консульство в Минске. Уточните, если можно.
Валентина, Таллин.

В соответствии с порядком подачи ходатайств о выдаче вида на жительство и разрешения на работу в Эстонии, их выдачи, продления и аннулирования, иностранцы подают ходатайства о предоставлении временного вида на жительство в Эстонии в иностранном представительстве Эстонии.

Однако из этого правила допускаются исключения, позволяющие подать такое ходатайство в региональной единице Департамента гражданства и миграции.

Так, на территории Эстонии могут подать ходатайство о предоставлении вида на жительство:

- каждый эстонец, его супруг (супруга) и несовершеннолетние дети;

- супруг (супруга) гражданина Эстонии и его несовершеннолетние дети;

- не достигший возраста одного года ребенок, происходящий от иностранца, проживающего в Эстонии на основании вида на жительство (разумеется, в этом случае ходатайство подается законным представителем или иным управомоченным лицом);

- иностранец, который прибыл в эстонское государственное учреждение по приглашению для выполнения совместной работы или программы помощи;

- иностранец, находящийся в Эстонии на основании срочного вида на жительство и ходатайствующий о предоставлении нового вида на жительство;

- иностранец, которому для подачи ходатайства на территории Эстонии выдано разрешение в порядке исключения министром внутренних дел при условии, что у иностранца отсутствует по уважительным причинам возможность ходатайствовать о предоставлении вида на жительство в иностранном представительстве Эстонии.

В последнем случае, чтобы получить от министра внутренних дел разрешение в порядке исключения подать ходатайство на территории Эстонии, ходатайствующий должен подать соответствующей региональной единице Департамента гражданства и миграции заявление (sooviavaldus) вместе с подтверждающими представленные данные документами.

В заявлении необходимо указать:

- имя и фамилию подающего заявление, место и время рождения;

- адрес места жительства;

- время и обстоятельства прибытия в Эстонию;

- причины, по которым у подателя заявления отсутствует возможность ходатайствовать о предоставлении срочного вида на жительство в зарубежном представительстве Эстонии.

В случае, если вышеуказанное заявление будет удовлетворено, ваша мама получит возможность ходатайствовать о предоставлении срочного вида на жительство непосредственно в Эстонии.

В каких случаях человек может быть подвергнут психиатрической экспертизе?
Анатолий Ф., Таллин.

Если оставить в стороне чисто медицинские аспекты заданного вопроса, на которые мы не в состоянии удовлетворительно ответить, то в правовом смысле возможны, например, следующие случаи назначения психиатрической экспертизы.

Если речь идет об уголовном процессе, то проведение психиатрической экспертизы обязательно для определения психического состояния подсудимого, обвиняемого, подозреваемого, потерпевшего или свидетеля, если у дознавателя, следователя, прокурора или суда возникнут сомнения в отношении психического состояния указанных лиц.

Если же речь идет о процессе гражданском, то суд, если у него имеются данные о душевной болезни лица, назначает в ходе предварительного производства судебно-психиатрическую экспертизу.

Лицо, в отношении которого назначена экспертиза, обязано явиться к эксперту.

Если лицо, в отношении которого назначена экспертиза, не явится к эксперту, суд после заслушивания мнения психиатра применяет в отношении вышеуказанного лица принудительный привод.

Свидетель по гражданскому делу упорно не является в суд, хотя его показания очень важны для исхода процесса. Именно из-за его неявки заседания постоянно переносятся. Что можно предпринять в такой ситуации?
Супруги Николаевы, Йыхви.

Прежде всего, надеемся, что заявленное вами ходатайство о заслушивании этого свидетеля отвечало всем установленным гражданско-процессуальным кодексом требованиям, т.е. было обоснованным, и вы внесли установленную плату за свидетеля.

Кроме того, предположим, что ваше ходатайство было судом удовлетворено.

В этом случае, если суд, удовлетворив ваше ходатайство, т.е. фактически согласившись с необходимостью заслушивания свидетеля, не предпринимает в отношении него никаких мер принуждения, вы можете сами просить суд о применении этих мер.

Так, частью 1 статьи 106 гражданско-процессуального кодекса установлено, что если свидетель, приглашенный в суд, не явится на заседание без уважительных причин, суд может его оштрафовать.

В соответствии с часть 2 той же статьи, суд может оштрафовать или арестовать свидетеля, без уважительных причин отказывающегося от принесения присяги или ответов на вопросы. При этом арест может быть наложен на срок до трех месяцев.

Также, по своей инициативе или по ходатайству стороны процесса, суд может определить, что судебные издержки, связанные с неявкой свидетеля, отказом от принесения присяги или дачи показаний, будет нести этот свидетель.

В вашей ситуации это может, например, означать наложение судом на свидетеля обязанности возместить вам расходы на адвоката, присутствовавшего на не состоявшихся из-за отсутствия свидетеля заседаниях, неполученной вами за период отсутствия на работе заработной платы и т.д.

Вопросы и ответы записал

Юрий ГРИГОРЬЕВ.