Армия безработных растет

Аналитики объясняют это ростом эффективности и развитием технологий. Аналитик фирмы Suprema Вейкко Марипуу говорит, что сегодня люди работают в два раза больше, чем пару лет назад: "К счастью, предприятиям Эстонии удалось через урегулирование рабочей силы повысить свою эффективность после кризиса 1998 года в России, но это привело к социальной напряженности". Марипуу считает, что высокий уровень безработицы - это последствия советского периода крупного производства. После исчезновения гигантских заводов многие люди не смогли найти себя в новых условиях. Особенно тяжелое положение в Пылваском и Ида-Вируском уездах, где не работает каждый пятый трудоспособный человек.

Среди эстонцев безработных значительно меньше, чем среди неэстонцев. В Таллинне, например, безработных эстонцев всего 7,3 процента, а безработных неэстонцев - 17,1 процента. Считается, что в Таллинне эстонцам нетрудно найти работу.

В последнее время растет безработица среди молодежи - каждый четвертый из молодых людей в возрасте 15-24 лет является безработным. Статистика говорит о том, что очень многие молодые люди бросают учебу, что значительно уменьшает их шансы найти работу. Среди людей с высшим образованием безработных всего 6,6 процента.

Эксперты считают, что правительство должно уделять значительно больше внимания образованию и научно-исследовательской работе, иначе продолжающийся рост безработицы может привести к социальному кризису и экономическим проблемам. Человек, который ищет работу, должен настроиться на поиски на протяжении четырех месяцев, да и то в основном ему светит стать лишь чернорабочим. Потому что мест с высокой зарплатой мало, а к кандидатам предъявляются очень высокие требования.

По словам директора Таллиннского департамента трудовой занятости Марью Рейн, через них можно получить работу с зарплатой не выше 5000-6000 крон, это потолок, и все больше предприятий ищут работников на места с минимальной заработной платой. На высокооплачиваемые места работников найти просто, достаточно объявить конкурс. Поэтому людям с высшим образованием трудно найти работу через департамент трудовой занятости, и они на долгие месяцы остаются в списках безработных. Не хватает квалифицированных рабочих, например сварщиков. Среди ищущих работу немало людей этой профессии, но у них мало опыта, поэтому работодателю трудно подыскать себе подходящего работника.

В статье приводится пример 30-летней Марики, которая 10 лет проработала в рекламном агентстве, принадлежащем иностранцам. Хозяева не уплатили налоги и были таковы, а Марика потеряла работу. Среди предложений работы в департаменте Марика не нашла такого, которое бы ее устраивало. Она считает, что обладает большим опытом работы в рекламе, а на предлагаемых местах работы это бы не пригодилось.

С этой же проблемой столкнулась 42-летняя Айме, полгода назад попавшая под сокращение в фармацевтической фирме. Она попыталась найти себе место химика, приходила в департамент в течение 4 месяцев, но ничего подходящего так и не нашла.

В Пылваском уезде самый большой спрос на продавцов, строителей и квалифицированных рабочих. Труднее всего найти работу людям пенсионного возраста и молодежи, не обладающей опытом. Марью Рейн сказала, что очень важно иметь за плечами какой-то опыт работы, чтобы получить хорошее место.