Стороны ставят подписи в трех экземплярах. Фото автора
АО «Ээсти Пылевкиви», Департамент трудовой занятости и Союз профсоюзов сланцевиковЭстонии подписали трехсторонний договор о профконсультации и переобучении рабочихкадров, освободившихся в ходе реорганизации дочерних предприятий «ЭП».
Совместный документ подписали председатель Союза профсоюзов сланцевиков Майдо Агур, генеральный директор Департамента трудовой занятости Мати Илиссон и председатель правления «ЭП» Мати Йостов.
Лидер Союза профсоюзов сланцевиков Майдо Агур сказал о том, что подобная ситуация для работников «ЭП» не такая уж новая. «Если в 70-е годы шахтеры сумели при замене ручной добычи машинным управлением справиться с переобучением, они и сейчас смогут освоить новую специальность», — сказал Агур.
Заключенное соглашение устанавливает обязанности сторон по профконсультированию и переобучению рабочих кадров, освободившихся из дочерних предприятий «ЭП», и обеспечит быстрый приток свежей рабочей силы на рынок труда.
По данному соглашению АО «Ээсти Пылевкиви» обеспечит оплату расходов на переобучение, поможет Департаменту трудовой занятости провести анкетный опрос среди своих работников и предоставит свои помещения для проведения консультаций по профпригодности.
Департамент трудовой занятости обеспечит со своей стороны всем работникам, освободившимся из «Ээсти Пылевкиви», консультации по профпригодности и переобучение.
Союз профсоюзов сланцевиков Эстонии сотрудничает с обеими сторонами, чтобы внести освободившихся людей в программу, а также поможет разрешить споры, которые могут возникнуть в ходе определения профпригодности и переобучения.
По словам председателя правления Мати Йостова, предприятию одному трудно справиться с переобучением освободившихся работников, поэтому отрадно, что все три стороны, подписавшие договор, разделили между собой задания. «Это соглашение даст гарантию, что рабочая сила, освободившаяся из шахт «Ахтме» и «Кохтла», вовсе не должна непременно покинуть Ида-Вирумаа в поисках работы», — сказал он.
Генеральный директор Департамента трудовой занятости Мати Илиссон подчеркнул, что на сегодняшний день является очень существенным сделать ставку на переобучение. «Стремительные перемены в жизни и глобализация требуют людей с новыми умениями», — сказал он.
Илиссон выразил удовлетворение тем, что «Ээсти Пылевкиви» оплачивает расходы по переобучению бывших своих работников. По его словам, в нынешней Эстонии такое обстоятельство довольно редко и показывает отношение «ЭП» к своим работникам.
«Я понимаю, что освоение новой профессии для многих дело непривычное и новое, но Департамент трудовой занятости сделает все от него зависящее, чтобы помочь людям», — обещал Илиссон.
После весеннего митинга шахтеров профсоюз пришел к соглашению с руководством «ЭП» и Департаментом трудовой занятости, что высвобождающихся шахтеров начнут обучать новой профессии. Правительство в свою очередь обещало, что откажется от своей доли дивидендов АО «Ээсти Пылевкиви» за прошлый год в пользу шахтеров. Поэтому благодаря митингу 14,5 миллиона крон уйдут не в казну, а на решение социальных проблем шахтеров. Правда, как сказал профсоюзный лидер сланцевиков, необходимо еще получить от правительства письменные гарантии этого обязательства.
