Когда молодость не в радость

Читая внимательно раздел объявлений любой газеты, можно заметить, что большинство из тех, что касается приглашений на работу, гласят: «Ищем молодых!» Но в жизни далеко не всегда молодость является беспроигрышным аргументом. Любой организации требуются настоящие профессионалы. И принимать на работу молодого парня или только что выучившуюся девушку ни у кого большого желания не возникает. Хотя каждый понимает, что для того, чтобы стать профессионалом, этот опыт нужно где-то приобретать.

Хорошо, если молодому новичку все же дадут шанс показать свою толковость. А там потребуется только терпение и время, чтобы вас начали воспринимать как равного. Хочется заметить, что изрядная активность может истолковываться по-разному. Не мудрено, что у более опытных коллег вдруг возникает негативная реакция. Всю жизнь они работали по определенной статичной схеме, считая ее единственной и правильной, а тут приходят какие-то со своим юношеским максимализмом молодого реформатора и предлагают новые идеи. Естественно, разрушение сложившихся стереотипов, существовавших задолго до новичка, лишает коллег уверенности в том, что они делают все правильно. Конечно, за такое не похвалят, скорее даже приструнят: «Этот нахлебник тут без году неделя, а уже учить всех вздумал!»

Еще сложнее приходится молодым девушкам. Ситуация, когда категорически отказываются брать на работу специалиста, у которого есть маленький ребенок, ни для кого не новость. По мнению многих кадровиков, такой работник больше времени проводит на бюллетене по уходу за ребенком, чем непосредственно на производстве, а значит, лучше избавляться от подобного контингента служащих и тем самым не нарушать ритмичную работу организации.

Не прельщает работодателя и перспектива замужества молодой особы и последующего за этим декретного отпуска. Конечно, это не всегда так, но доказать принимающим вас на работу людям, что завтра вы не выскочите замуж или не сбежите в декрет, бывает очень сложно. И все же если ваша способность возьмет верх и вас примут, то дальше вас начнут тестировать на профпригодность. Будьте готовы к придиркам по любому поводу, это проверка вашей нервной системы на прочность. Сотрудник, путающий документы, вызывает не жалость, а, скорее, раздражение. Гнев начальства могут накликать на себя и специалисты, которые способны думать, предлагать свежие идеи. Куда удобнее беспрекословное подчинение, легче требовать лишь четкого исполнения распоряжений.

Но нужно отдать должное тем работодателям, которые с интересом выслушивают критику молодых специалистов. Новый глаз, свежие решения... Хорошо, если сможешь доказать свою правоту не только словами, но и делом. Такие люди заведомо в чести. Правда, некоторые молодые люди, насмотревшись американских фильмов и вооружившись дерзостью, с порога требуют себе солидный оклад, еще не проявив своих незаурядных способностей. Конечно, такой расклад дела не каждому боссу по нутру. Пока в нашей стране вопрос о зарплате не стоит на первом месте. Нам как-то привычней мысль: «Спасибо, что вообще на работу взяли. Зарплата — дело третье». И все же некоторые современные руководители готовы купиться на самоуверенность новичка и пообещать хорошую зарплату в случае наличия рациональных зерен в идеях молодого специалиста. Культура бизнеса вынуждает работодателя соглашаться с мыслью, что человек в первую очередь продает свои знания и силу.

Поначалу, когда Эстония перешла на рельсы капитализма, со многих рабочих мест стали смещаться пожилые специалисты старой закалки. На смену им пришла молодежь, подкованная современными знаниями. Но спустя время произошла переоценка ценностей. И работодатели смекнули, что для того чтобы иметь отличную секретаршу, ей не обязательно быть молодой, длинноногой блондинкой. Такие модели хороши для подачи кофе на заседаниях. А настоящей профессиональной секретарше параметрами 90-60-90 обладать вовсе не обязательно.

Отмена техникумов повлекла за собой утрату прекрасных, квалифицированных специалистов. Возникновение в Эстонии большого количества вузов подорвало качество обучения. Хорошо, конечно, что человеку предоставлена возможность выбора. Но в большинстве случаев за это нужно платить. А как известно, платежеспособный человек еще не означает, что он — обладатель большого ума. Система современного образования хороша тем, что учит разговаривать на «ты» с вычислительной техникой. Но умение управляться с компьютером и прочей интерфейсной техникой — это признак цивилизации, но не признак образованности. Поэтому многие работодатели сейчас смотрят с уважением на специалистов бывшей, советской, системы обучения.

Безусловно, кадровики сегодня пересматривают и свое предвзятое отношение к молоденьким девочкам-специалистам. Ибо страх перед предстоящим декретным отпуском может привести в конечном итоге к вымиранию человечества. Причем, если уж говорить о рабочих качествах полов, то даже политики замечают, что если хочется о чем-то узнать — спросите об этом мужчину, если хочется что-то сделать — попросите об этом женщину.

Что касается возраста, то и в молодости можно найти преимущества. Например, молодые люди легче расстаются с одной работой и занимаются поисками другой. Тогда как людей старшего поколения подобные события выбивают из колеи. Молодым легче адаптироваться, потому что у них вся жизнь впереди и они не зацикливаются на чем-то одном. Труднее приходится тем, кто уже с 19 лет мечтает об успешной карьере. Они влезают в жестокий мир взрослых, набивают себе шишки, но все-таки идут дорогой, которую выбрали. На смену прежнему полуфеодальному укладу, основанному на личной симпатии, сочувствии и попустительстве начальства, ныне существует менее «гуманная» с виду, но более разумная по существу система служебных отношений. Не стоит пугаться и грустить об уютном и безопасном прошлом. Учитесь работать, и, поверьте, ваше усердие оценят по достоинству. А если что-то не выходит — не стоит унывать. Самое главное — не бросить все на полпути и не пятиться назад. Если хочешь действительно чего-то добиться, не страшны никакие преграды. Придет время, появится опыт, и молодость перестанет казаться серьезной проблемой.

Инесса КОЛЛОМ.