Управленческо-консультационная фирма PW Partners (PWP) подвела итоги своей работы на «Ээсти пылевкиви», объявив о результатах исследования по удовлетворенности и мотивации персонала «ЭП».
В рамках изучения был проведен опрос об оценке работников «ЭП» по следующим областям в концерне: микроклимат и работа команды; организация работы и управление; передвижение информации и мотивация.
Целью исследования по мотивации и удовлетворению персонала «Ээсти пылевкиви», которое провела PWP, являлось выяснение с помощью независимого эксперта, в какой мере работники «ЭП» довольны своей фирмой.
Исследование было заказано «ЭП», чтобы иметь лучшее представление о своих работниках и изучить факторы, влияющие на настроение работников.
Атмосфера в целом по концерну, согласно результатам исследования, в основном хорошая — значительное количество респондентов (93%) оценило микроклимат как средний, хороший или отличный и только 7% опрошенных были явно недовольны микроклиматом на своем предприятии. В то же время, по оценке персонала, положение в течение последних лет несколько ухудшилось, и причиной тому явились сокращения в предыдущие годы, а также страх перед продолжающимися сокращениями.
Рабочий климат оценили не ниже чем на «хорошо» 47% отвечающих, а в отношении сотрудничества этот показатель был у 72%.
В качестве примера можно привести разрез «Айду», где, несмотря на страх потерять работу, сохранились хорошие отношения между людьми. И это благодаря сильному коллективу и хорошему руководству, хотя частично, возможно, обусловлено принципом «общая беда сплачивает».
Новой системой оплаты труда довольны только 37% работников концерна. Главной причиной низкой оценки, по мнению работников, является отсутствие гибкости в системе оплаты труда.
800 респондентов были определены по принципу случайной выборки из числа работников «ЭП», которые письменно заполняли анкету. Из выданных 800 анкет возвращено было 609 (79%), из которых 20 были незаполнены. В числе заполнивших анкеты были 30 руководителей, 162 специалиста и 397 рабочих.
