Принято считать, что процесс интеграции в Эстонии касается только эстонцев и русских. Однако сюда в рамках международных проектов приезжают представители других государств, например, Украины, Белоруссии, Польши. Здесь они проходят практику в трудовых лагерях, участвуют в общественно полезных работах. И это не только русскоязычные люди — приезжают и африканцы, и азиаты. Занимаются этим не только правительства разных стран, но и студенческое объединение.
Точнее сказать – организация. Название ей в миру дали AIESEC, что является аббревиатурой от французского Association Internationale des Etudiants en Sciences Economiques et Commerciales. И самое интересное, что организация эта с тремя «не» – неправительственная, неполитическая и некоммерческая.
Придумали и воплотили AIESEC в жизнь студенты, что вполне объясняет последнее «не»: ведь во все времена эта категория социума считалась в высшей степени разумной и в низшей материально обеспеченной. Но разум свое берет, и организация в данном случае придумана не для «кино, вино и домино», а ради расширения перспектив на будущее для потенциальных гениев и просто умных и энергичных людей.
На данный момент AIESEC является крупнейшей в мире организацией, которой управляют студенты. Под эгидой AIESEC объединено более 80 стран.
Основная идея и задача AIESEC – вносить свой вклад в развитие всего общества по направлению к международной интеграции. Громкие непонятные слова, столь часто произносимые на высшем уровне, что уже тошно — скажете вы. Не совсем! Поясним.
Преимущественно AIESEC занимается обменом практикантов из разных стран. Таким образом, создаются возможности для приобретения практических знаний и навыков в международном масштабе. AIESEC также организует всевозможные семинары, конференции и деловые встречи с уже состоявшимися и процветающими руководителями. Для этого рука об руку, плечом к плечу, бок о бок эстонское отделение AIESEC работает с такими известными организациями, как Ьhispank, Krediidipank, Biko elukindlustus, фонд Arhimedes и т. д.
Чему можно научиться от старших товарищей? Да всему! «Отцы» и «дети» могут не во всем друг с другом соглашаться, но поучиться всегда есть чему – и достижениям, и ошибкам. Ведь, как известно, умный «проходит» ошибки и неудачи не на собственном опыте, так зачем же наступать на одни и те же грабли. За счет таких занятий AIESEC увеличивает число молодых и смелых, потенциальных руководителей.
Как видите, все вполне реально и не слишком удалено от «земной» жизни. AIESEC воплощает проекты, непосредственно связанные с происходящим в мире. Например, в Эстонии сотрудники организации провели проект по поднятию престижа города Палдиски, провели весеннюю уборку территории детского дома в Ирда, сажали деревья, проводили студенческие дни.
Сейчас AIESEC, похоже, надолго обосновалась в нашей стране. Ожидается, что в ближайшее время откроется отделение этой организации и в Нарве. Проблемы и заботы Северо-Востока Эстонии у всех на слуху, так что, как видите, это будет неплохим примером интеграционной политики не на словах, как принято у большинства, а на деле.
Как и в большинстве международных структур, в руководящих органах принята система ротации. Руководители организации меняются раз в год, переходя, при желании, из одной страны в другую. Так, например, нынешний президент отдела AIESEC в нашей стране Кене Умеасиегбу родом из Гватемалы. В то время как наш с вами соотечественник, выходец из Эстонии, управляет сейчас филиалом в Малайзии.
