Бизнесменом стать хочу. Пусть меня научат

Для начала беседа с директором Центрального союза работодателей и промышленности Хенном ПЯРНОМ. Он говорит:

— Задача союза — помощь в решении социальных проблем. При этом мы действуем совместно с профсоюзами как представителями работников, а также вместе с правительством. Этот треугольник должен содействовать росту конкурентоспособности предприятий на рынке товаров и услуг. А для этого работники должны получать достойную плату за свой труд, а безработица быть минимальный и т.п.

— Но вы, очевидно, в первую очередь отстаиваете интересы именно работодателей?

— Да, конечно. Но если наша совместная цель — повышение конкурентоспособности предприятия, а значит, и страны в целом — будет достигнута, это означает, что на предприятиях создано оптимальное число рабочих мест, и они исправно перечисляют в доход государства и в местный бюджет налоги, в том числе и социальный, и тем самым содействуют решению социальных проблем. Нельзя прямолинейно судить: раз это Союз работодателей, значит, он отстаивает интересы только работодателей. Вопросы надо рассматривать в комплексе, в их взаимодействии.

— Привести бы примеры вашей успешной деятельности в решении социальных проблем...

— Например, были споры, каковой должна быть минимальная заработная плата. Допустим, у человека нет профессионального образования, трудится по восемь часов в день. Сколько ему следовало бы платить по минимуму? Условие такое: и минимальный заработок должен обеспечить человеку возможность пропитания, оплаты коммунальных услуг и т.п., все, конечно, с учетом минимальных потребностей. Договорились с профсоюзами, что этот минимум должен быть равен 1600 крон, при восьмичасовом рабочем дне и при необлагаемом налогом минимуме в тысячу крон. Не разгуляешься, но жить скромно одному, если не содержишь иждивенцев, можно. Необходимо при этом учесть, что работодатель в принципе заинтересован помочь работнику выйти из такого состояния, приобрести нужную профессию, повысить квалификацию, чтобы человеку можно было поручить более сложную работу и он стал зарабатывать больше. Для этого прежде всего сам человек должен стремиться подняться по социальной лестнице, сам должен преодолеть недостатки своего образования, в том числе профессионального. Тот, кто ленится, тому помочь очень трудно.

— С вами совершенно согласен. По-русски говорится: под лежачий камень вода не течет. Аналогичное выражение есть и у эстонцев: «magaja kassi suhu hiir ei jookse», то есть в рот спящей кошки мышь не побежит.

— Действительно, тогда между союзом работодателей, профсоюзами, правительством, местными самоуправлениями и центрами обучения в Ида-Вирумаа был заключен меморандум, который направлен на снижение уровня безработицы в регионе. В этих целях, в частности, были разработаны стандарты образования для центров обучения — по каким дисциплинам должно здесь в первую очередь вестись преподавание с тем, чтобы удовлетворить потребности региона в рабочих и специалистах. Тем самым был сформирован госзаказ по профессиональной подготовке кадров, а выпускники учебных заведений стали бы конкурентоспособными на рынке труда и получали достойную своим знаниям и умению заработную плату. Цель этого меморандума, или точнее пакта трудовой занятости для Ида-Вирумаа, — дать большему числу жителей уезда работу. И не просто работу, а такую, которая требует от человека достаточно высокой квалификации и приносящей наибольшую добавочную стоимость.

— А что, интересно, представляют из себя стандарты образования?

— Их более семидесяти. Они содержат, например, требования к личности человека, решившего получить образование, имея в виду мотивацию такого решения, самодисциплину человека, его способность постоянно повышать свои знания. Что ты должен знать теоретически и что должен уметь делать на практике. И это по нескольким категориям или ступеням знаний. Над стандартами мы работали около трех лет. Готовятся новые стандарты, их всего будет около ста.

— А что зависит от местных самоуправлений?

— Предпринимательская среда определяется, естественно, на местном уровне. Выделение земли под новое предприятие, коммуникации, общественный транспорт, защита окружающей среды, криминогенная обстановка, то есть защита человека, — все это решается в местном органе власти.

— А что с вашей помощью в Ида-Вирумаа уже сделано в этом плане?

— Было протестировано около 150 человек, желающих стать предпринимателями. В их числе были и безработные, но не только они. Отобрали 30 человек, которые и прошли в минувшем году курс обучения с помощью ученых и специалистов Таллиннского экономического университета. Курс был очень напряженный, шесть раз в неделю с шести до десяти часов вечера в течение полугода. Лишь два человека из 30 сошли с дистанции — далеко было ездить, а 28 защитили дипломную работу в виде бизнес-плана для открытия собственного дела. И некоторые из выпускников уже стали работодателями. Новые курсы состоятся в Силламяэ, скорее всего во второй половине нынешнего года.

— Очевидно, тестирование и последующее обучение призваны выявить наиболее предприимчивых людей, активизировать их инициативу.

— Совершенно верно. Особенность региона в том, что многие жители Ида-Вирумаа ранее трудились в промышленности, в частности в сланцехимической, имеют производственный опыт и знания, но по ряду причин остались без работы, или перебиваются случайными заработками, капитала для открытия собственного дела не имеют, нет и опыта предпринимательства. А сейчас для наиболее активных такая возможность по окончании курсов представилась. Поговорите с представителем нашего союза в Ида-Вирумаа Иваром Рооксом.

Сделаю небольшое отступление. Еще 21 октября 1999 года наша газета опубликовала заметку «Из безработных — в бизнесмены». Тогда Ивар Роокс сказал, что проект предполагает создание в регионе 300 новых рабочих мест, а для этого — обучить предпринимательской деятельности 30 человек, желающих заняться бизнесом. 28 человек, как свидетельствует Хенн Пярн, уже обучили. Что дальше?

Ивар Роокс говорит, что четыре или пять человек из той первой группы, прошедших обучение и защитивших свои бизнес-планы, стали предпринимателями, хотя до создания 300 рабочих мест, как планируется, еще далеко.

— Ищем потенциальных инвесторов, — сказал г-н Роокс. — А это нелегкое дело. Для открытия собственного дела необходим капитал.

По словам представителя ЦСРП, открыла свое швейное дело в Йыхви Светлана Гаврющенкова. В фирме трудятся восемь человек. Продукция идет на экспорт.

С другой успешной предпринимательницей, кандидатом наук Ириной Масловой довелось поговорить непосредственно. По ее словам, она и раньше имела свое небольшое дело, но по окончании курса, получив по программе Phare определенную сумму, открыла фирму «Labor-pluss» — по ветеринарному анализу и контролю продовольствия. Работает фирма по договорам с предприятиями. В ней четыре работника.

— Удержаться на плаву нелегко, — говорит Ирина Маслова. — Но заказы имеются. Главное — самому проявлять инициативу, не ждать, когда кто-то со стороны поможет. И тогда дело пойдет.

...Подведем небольшой итог. Успехи проекта «Поможем стать предпринимателем» пока скромные. В причинах предстоит разобраться, и журналист намерен в ближайшее время глубже вникнуть в проблему. Ну и в завершение еще раз: помогать можно прежде всего тому, кто сам хочет себе помочь, кто сам проявляет инициативу.

Так что — дерзайте. Кто хочет стать бизнесменом, рано или поздно им станет.

Ярослав ТОЛСТИКОВ.