Договор или закон?

А вот директором предприятия, которое называется теперь НТМ Sport Eesti и основано на итальянском капитале, является итальянец Марио Маролин. Дела в этой фирме идут неплохо. Здесь сейчас трудится около 500 человек (преимущественно русские женщины), объем производства вырос за два последних года в два раза, теперь за год фирма выпускает 550 тысяч лыжных сапог с маркой «Made in Estonia», они идут за рубеж. Прибыль в минувшем году составила 49 миллионов крон. Благополучная фирма?

На днях от работниц НТМ Sport Eesti поступило в редакцию письмо такого содержания (приводим его без правки, с минимальным сокращением).

«Наше письмо о законах и не только. Как прекрасно все начиналось 10 лет назад. Очень много хорошего у нас произошло с появлением итальянской фирмы НТМ SPORT-GROUP. Порядок, дисциплина, нормы, хорошая работа, оплата труда, приветливые лица работодателей, перевод денег через банк и талоны на завтрак. И мы работали. Нас хвалили, ругали, нас учили работать. Были доброжелательность и нормальные человеческие отношения. Дело спорилось, продукция на глазах приобретала товарный вид. Сейчас мы даже вышли на мировой рынок по качеству продукции, о чем говорилось в газете «Aripaev» от 15.01.2001 г. Но не все так радужно теперь. Наше письмо — это отчаяние, крик души. Предприятие, на котором престижно было работать, превратилось в предприятие, где используют рабский труд. Месяц назад мы писали г-ну Маролину прошение не снижать нам тариф сдельщины и приглашали на разъяснение наболевших вопросов. Но ответа ни в какой форме не получили. О договорах. В начале года нам выдается документ, где оговаривается очередное повышение зарплаты государством, а графа о тарифе сдельного труда пустует. Мы должны подписать это, а цифра, по всей вероятности, ставится потом. В этом году мы воспротивились такой практике, из-за чего рискуем быть выставленными на улицу без суда и следствия. Нас уверяют, что все это в рамках закона нашего государства. Тогда почему государство не дает нам возможности жить и отдыхать с достоинством человека? На каких предприятиях Эстонии отпуск дробится минимум на 3 части за год?

Минимум растет, расценки падают

К письму в редакцию прилагалась копия обращения к директору фирмы г-ну Маролину и к начальнику цеха «Mares» Л.Буркивской. В нем приводились такие факты. Заработная плата работниц делится на две части: минимум месячного заработка, определяемый государством, — сейчас это 1600 крон, плюс то, что люди зарабатывают согласно почасовому тарифу. И вот что любопытно. В 1999 году минимум месячного заработка составлял 1250 крон, а тариф равнялся 12 кронам в час. В 2000 году минимум возрос до 1400 крон, но зато почасовой тариф в цехе был понижен до 11 крон. В 2001 году соответственно 1600 крон и 10 крон.

Работницы в этой связи пишут, что заработки в результате не растут — остаются на прежнем уровне, а в то же время, как известно, растут цены, увеличиваются расходы на коммунальные услуги, на транспорт, и жизнь фактически ухудшается. А ведь в цехе женщины, у которых дети, их надо растить, кормить, обучать, а многие воспитывают и содержат детей в одиночку.

И в заключение обращения:

«Просим составить новые договоры, в которые были бы внесены следующие пункты:

Прошел месяц, но ответа на свое обращение к руководству — директору г-ну Маролину и начальнику цеха г-же Буркивской работницы не получили, и тогда на свет появилось письмо в редакцию.

Мнение трудинспекции

Письмо мы попросили прокомментировать заведующего Таллиннской инспекцией по труду Яана Кивиалла. Прокомментировать с правовой точки зрения.

— Минимум почасовой оплаты составляет на сегодня 9 крон 60 сентов, — говорит г-н Кивиалл. — То есть нарушения закона в данном случае нет. И в то же время работодатель не имеет права в одностороннем порядке понижать тариф почасовой оплаты.

Что касается трудового договора, то он весьма некорректен. В нем говорится, что основная зарплата со 2 января 2001 года составляет 1600 крон. А в следующем пункте говорится о дополнительной плате, о премиях в соответствии с эффективностью сдельного труда. Но при чем здесь тогда почасовая, а не сдельная оплата, о которой говорят работницы и которая записана следующей строкой трудового договора?

Было бы нормально и корректно, если бы на предприятии имелась инструкция по начислению заработной платы. Если такой инструкции нет, могут возникать вопросы. Подобный договор — источник споров, причем ненужных, ведь его можно понять и так, и эдак. Вроде бы работодатель тебя не обманул, а фактически все-таки обманул. Обе стороны могут понимать его каждая по-своему. Такой договор мы бы не одобрили. Человек должен твердо знать, за что и сколько он получает. А из текста договора понять это трудно.

— А что должно в обязательном порядке входить в трудовой договор в той его части, где говорится об оплате труда?

— Во-первых, необходимо указать, какую именно работу выполняет работник. Во-вторых, необходимо указать рабочее время, его продолжительность, далее — заработную плату, в четвертых, — где ведется работа, ее местонахождение, в-пятых, — срок договора, если он заключен на определенный срок, в шестых, — время заступления на работу.

И все. Другие условия допускается записывать в договор, но не обязательно. Размер минимальной заработной платы в договоре указывать не нужно, ведь он гарантирован по закону.

— Можно ли, как говорится в письме работниц, делить отпуск на несколько частей? Законно ли это?

— Наши юристы считают, что работники имеют право использовать свой отпуск, как правило, целиком, не делить его на части. Если же человек желает отпуск разделить и работодатель не возражает, тогда пожалуйста.

— Но в графике отпусков на 2001 год для производственных цехов, подписанном генеральным директором Марио Маролином, говорится, что нарушение графика (разбитого на шесть частей!) возможно только с письменного разрешения генерального директора. Это неправомерно?

— Мы считаем, что неправомерно. Хотя в законе однозначно на этот счет не говорится. Как правило, работник все-таки должен получать отпуск целиком, не деля его на части.

Капитализм — человеку недруг

Начальник цеха Лиля Буркивская в принципе соглашается с мнением своих работниц. «Наши люди привыкли и хорошо работать, и хорошо получать, — говорит она. — И чтобы взаимоотношения между рядовыми работницами и директором были доброжелательными. А Марио Маролин лишь считает расход и доход, кто там в цехах работает, что думает, его мало интересует. Действительно, работницы приглашали его к себе на откровенный разговор, но он так и не пришел. Тарифные расценки сокращаются произвольно, но от меня как от начальника цеха здесь мало что зависит. Все решает директор. Ничто в цехе не меняется, техника та же самая, продукция прежняя — а расценки понижаются, логики в том нет. Не может быть, чтобы директор не консультировался с юристами, но, очевидно, наши законы столь несовершенны, что их можно трактовать по-разному».

Как видим, случай с НТМ Sport Eesti — это пример капитализма с его отнюдь не человеческим лицом. Интересы рабочих должен бы отстаивать профсоюз. Но профсоюза ни в цехе, ни на предприятии в целом нет.

А где профсоюз?

Людмила Зигунова, швея, одна из инициаторов обращения в редакцию, поясняет, что люди просто не знают, что надо сделать для образования у себя профсоюзной организации, а представителей Центрального совета профсоюза однажды, по ее словам, даже не пропустили на территорию предприятия.

Секретарь Центрального совета профсоюза Сандер Вайкма был очень удивлен этим сообщением. «Работодатель не имеет права препятствовать созданию профсоюзной организации у себя на предприятии, — сказал он. — Но работники сами должны проявить инициативу, их доверенное лицо должно прийти к нам на Рявала, 4. Мы можем предложить несколько вариантов создания профсоюзной организации, на этот счет у нас есть уже подготовленные материалы».

Г-н Вайкма сообщил и номер своего рабочего телефона — 661-23-78.

Что ж, уважаемые работницы НТМ Sport Eesti, дело теперь за вашей личной инициативой. А совместно с профсоюзной организацией, будь она у вас создана, бороться с несправедливостью будет легче.

Ярослав ТОЛСТИКОВ.