Совет “ЭП” одобрил социальную программу

По утвержденному советом порядку пенсию от предприятия с 53-летнего возраста станут получать те, кто имеет право на льготную пенсию или пенсию по инвалидности. До сих пор фирменную пенсию платили имеющим право на льготную пенсию, начиная с 58 лет.

Те, с кем заключат договор на фирменную пенсию, станут получать ее пять лет. Пенсию предприятия будут выплачивать до 31 декабря 2006 года. На “ЭП” сейчас более 430 человек, имеющих право на фирменную пенсию. Предприятию это обойдется в 42 миллиона крон.

Совет обсудил также план добычи на следующие 15 лет. Инвестиции планируются с учетом того, что сланцевая энергетика сохранится и через 15 лет. Объем добычи планируют оставить на нынешнем уровне - примерно 11,5 млн тонн сланца в год.

План добычи является частью стратегии развития предприятия, которая определяет участки, объемы и стабильность добычи сланца.

На заседании совета предприятия присутствовал также министр экономики Михкель Пярноя, с которым совет обсуждал меры для смягчения социальных проблем, обусловленных закрытием шахт “Кохтла” и “Ахтме”.

С точки зрения министра экономики, “ЭП” как госпредприятие должно социальную ответственность за своих работников нести само. У государства для этого недостаточно ресурсов, отметил он.

Большие перемены в составе персонала

произошли на “Ээсти пылевкиви” в течение экономического года. Если год назад работников насчитывалось 6453, то сейчас - 5537 человек. Уменьшение количества работников до сих пор осуществлялось за счет пенсионеров и работников с ликвидируемых дочерних предприятий.

В связи с закрытием шахт “Кохтла” и “Ахтме” в нынешнем году количество работников еще сократится. Учитывая общее социальное и экономическое положение Ида-Вирумаа, руководство “ЭП” разработало и приняло целый ряд мер реструктуризации предприятия тактичным образом. Для этого разработана социальная программа, одной из частей которой является политика по персоналу, предусматривающая заполнение освобождающихся должностных мест за счет работников “ЭП”.

В конце 2000 г. заключили коллективный договор сроком на 2 года, по которому работодатель берет на себя целый ряд социальных обязанностей.

“ЭП” обязуется сокращенного работника, по его желанию, вновь принять на работу в течение 6 месяцев, если возникнут свободные рабочие места. Работодатель обязуется организовать День шахтера и примет на себя основные расходы при организации новогодних праздников, выделит средства для спонсорской помощи работникам и покрытия расходов летних лагерей для детей своих работников.

Дополнительно работодатель обязуется каждому работающему на предприятии родителю, одному воспитывающему ребенка, учащегося в общеобразовательной школе, выплачивать за месяц до начала учебного года пособие для покупки школьных принадлежностей.

Также “ЭП” выделяет деньги для частичной оплаты путевок для отдыха и лечения работников, их несовершеннолетних детей, неработающих пенсионеров и инвалидов по производству.

На “ЭП” создана комиссия по трудовой занятости,

которая занимается перемещением работников, освобождающихся с шахт “Кохтла” и “Ахтме”. Часть их нашла работу на шахтах “Эстония”, “Виру” и в “Мяэтехника”.

Действующая в сотрудничестве с отделами по персоналу дочерних предприятий комиссия по трудовой занятости каждые две недели подводит итоги своей работы.

“Ээсти пылевкиви” сотрудничает с местным Департаментом трудовой занятости с целью способствовать переобучению освобождающихся у нас людей. Для переобучения планируют выделять по 3000 крон на человека. Бывший работник “ЭП” может обратиться с ходатайством на переобучение в течение 3 лет после расторжения трудового договора.

Дачи “ЭП” осенью пойдут на продажу

“Ээсти пылевкиви” планирует продать принадлежащие дочерним предприятиям дачи, поскольку их содержание обходится предприятию слишком дорого.

Нынешним летом работники “ЭП” еще смогут отдохнуть на этих дачах, поскольку до осени их не продадут.

По словам админдиректора Лембита Кальювеэ, продажу дач обусловливает то обстоятельство, что ремонт амортизированных зданий, сооружение водоочистных установок и т.п. дороги.

- Реновация всех существующих дач обошлась бы предприятию в десятки миллионов крон, - сказал Кальювеэ. - А если мы хотим, чтобы повысились зарплаты, а также срок выплаты фирменной пенсии, чтобы выросли инвестиции, то пока мы не можем содержать свои дачи. Предписанная нам государством продажная цена сланца уменьшает наши возможности.

Руководство “ЭП” решило, что те, кто желает отдыхать этим летом на дачах предприятия и согласен самостоятельно отремонтировать их, получат от предприятия стройматериалы и транспорт.

Сложные строительные работы, например, приведение в порядок электросистем, осуществят специалисты дочерних предприятий.

По словам Кальювеэ, работникам “ЭП” не стоит волноваться, что после продажи дач им негде будет отдыхать. “Предприятие и в дальнейшем станет частично компенсировать путевки в санатории”, - заверил он.

Согласно коллективному договору с профсоюзом концерн каждый год выделяет на поправку здоровья и отдых 2 миллиона крон.

Рауль РАТМАН.