Ассоциация по обучению взрослого населения Эстонии “АНДРАС” выбрала самой лучшей организацией года по кадровому обучению АО “Ээсти пылевкиви”. По словам руководителя по обучению «Ээсти пылевкиви» Аннеки Теэлахк, предприятие в течение последних лет в своей системе по обучению сделало большой качественный скачок.
“Мы начали, по сути дела, с нуля, но на сегодня наша деятельность по обучению поднялась на высокий уровень”, - сказала она.
Кроме обучения своих руководителей и специалистов, “Ээсти пылевкиви” взяло на себя ответственность по решению социальных проблем региона. “Мы частично оплатим расходы на обучение бывших работников, чтобы трудовые ресурсы, оставшиеся без дела из-за уменьшения сланцедобычи, направить в другие отрасли”, - объяснила Теэлахк.
Хотя “Ээсти пылевкиви” расходует на обучение миллионы крон в год, это, по оценке руководителя по обучению “ЭП”, не являлось главной причиной получения почетного звания. “Важнее то обстоятельство, что в нашей структуре обучению придают большое значение”, - сказала она.
- Обучение работников - это прежде всего вопрос отношения”, - говорит А.Теэлахк. - Если мы предоставляем человеку возможность осваивать новые знания, выплачивая ему в то же время зарплату, это указывает на заботу и гибкое отношение предприятия.
Политика обучения “ЭП” гласит: исходя из целей организации, дать людям новые знания, освежить существующие умения и знания, сформировать настроенность соответственно культуре организации. А также - развивать навыки для работы в команде и поддерживать индивидуальное развитие работников.
При планировании и организации дополнительно к вышесказанному учитываются результаты исследований по персоналу, структурные изменения и обратная связь по обучению.
“Ээсти пылевкиви” выступает за всестороннее развитие людей: обучение по управлению, повышение квалификации по специальности, обучение по инфотехнологии, курсы языков, обучение по рабочим профессиям, переобучение бывших работников.
Целью выбора самого лучшего предприятия по обучению кадров было признать тех, кто понял необходимость самообразования, организаторов учебы, которые работой по обучению взрослых заслужили уважение, а также организации (бизнес и некоммерческие), которые обращают большое внимание на обучение своих работников.
